【東京／月島】人事企画・労政／人事制度・報酬制度の設計や改善に携わる／将来の人事部長候補

【企業名】

三菱製鋼株式会社

【職種名】

【東京／月島】人事企画・労政／人事制度・報酬制度の設計や改善に携わる／将来の人事部長候補

【仕事内容(概要)】

【東京／月島】人事企画・労政／人事制度・報酬制度の設計や改善に携わる／将来の人事部長候補

【具体的な仕事内容】

【プライム市場上場／制度改革を推進／人事制度設計を通じて企業の成長を支えるやりがいあるポジション】

■業務概要

当社の人材戦略に基づき、企業基盤となる人事制度や報酬制度の設計・改善、労働組合対応、社内規則の法改正対応など、経営と密接に連携した企画・労政業務を担当いただきます。発展途上の人事制度改革を推進し、主体性を持って制度構築に取り組めるポジションです。

■業務詳細

・人事制度（等級・評価・昇給昇格等）の設計、見直し、運用、改善に関する業務

・報酬制度（給与・賞与・手当等）の企画、設計、改訂、運用

・労働組合との協議や交渉、労使協定の策定

・各種社内規則や制度の法改正対応、最新の法令遵守対応

・関係部署やグループ会社との連携、調整

・経営層と連携し人事施策を企画・推進

・社内外ステークホルダーとの積極的なコミュニケーション、情報共有

■扱うサービス

特殊鋼鋼材、ばね、建機・自動車部品、精密鋳造品、磁性材料、粉末製品等、幅広い製造・販売事業を展開

■組織構成

配属予定の企画・労政グループは3名体制（グループ長1名、担当2名）。人事部全体は18名規模で、各専門グループが連携して業務を推進しています。

■業務の魅力

経営層と直接連携しながら人事戦略・制度設計に携われるため、組織変革に大きく貢献でき、制度改革の中心メンバーとして経験を積めます。主体性や創造性を発揮しやすい職場環境です。

■教育体制

OJTを中心に、階層別研修や外部研修、資格取得支援制度など充実した育成制度を用意。人事未経験領域も着実にキャッチアップ可能です。

■就業環境

週1～2日のリモートワーク可、フレックスタイム制、完全週休2日制（土日祝休・年間休日124日）、長期休暇制度や福利厚生も充実。ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。

■想定されるキャリアパス

将来的には人事部長や経営層に近いポジションも目指せるキャリアパスを描けます。多様な人事領域を経験し、スキルアップが可能です。

■企業の特徴/魅力

創業75年超の歴史と国内外の事業展開を両立し、安定した経営基盤と挑戦・変革を推進する企業文化。社員が主体的に活躍できる環境が整っています。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件≪業種未経験歓迎≫

・人事制度の導入や改善に関する経験

・従業員の評価制度や報酬制度の導入経験

※事業会社における上記経験以外にも、HRコンサルタント出身の方も歓迎です

■歓迎条件

・給与実務経験

・労働法や労務管理に関する知識や経験

・社内外の関係者と積極的にコミュニケーションが取れる方

・協力的でチームプレイヤーである方

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都中央区月島4丁目16番13号 Daiwa月島ビル4階

勤務地最寄駅：都営地下鉄大江戸線／勝どき駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

当面の間は無し

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都中央区月島4丁目16番13号　[最寄り駅]勝どき駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～17:40 （所定労働時間：7時間55分）

休憩時間：45分（12:15～13:00）

時間外労働有無：有

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

最大3ヶ月間の延長あり

【給与】

＜予定年収＞

800万円～900万円

＜賃金形態＞

月給制

残業代は全額支給（固定残業代なし）です。

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：400,000円～550,000円

＜月給＞

400,000円～550,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

想定年収は時間外手当を含みません。賞与は年2回（昨年実績：約4ヶ月分）支給されます。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：上限10万円

住宅手当：社内規定・条件あり

寮社宅：社宅制度詳細あり

社会保険：補足事項なし

退職金制度：勤続3年以上

＜定年＞

65歳

再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞

OJT、階層別研修、外部研修、資格取得支援制度あり

＜その他補足＞

財形貯蓄制度、社員持株会、OJT、階層別研修、外部研修、資格取得支援制度

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇0日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数125日

ゴールデンウィーク、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇等

※年次有給休暇は入社時から付与：付与日数については入社月により異なる（4月1日入社は20日付与）

【事業概要】

■事業内容：

同社は、わが国最古のばねメーカー東京スプリング製作所と、東京鋼材製作所が合併して誕生した東京鋼材（1940年より三菱鋼材）が母体の一つになっています。その後、鋳鍛造品を製造する旧三菱製鋼と合併することで、事業領域を広げながら発展してきました。現在では、特殊鋼メーカー、総合ばねメーカー、塑性加工メーカー、機械設備メーカーとしての技術を掛け合わせ、付加価値の高い製品を提供することで様々な社会インフラを支えるメーカーとして確固たる地位を築き上げながらも、常にベンチャースピリットに根ざした新分野への挑戦を続けています。自動車や建設機械など、日本の産業を支える機器には欠かせない特殊鋼メーカーとして、高い品質と確かな技術によって安定した業績をあげています。

■事業の特徴：

・特殊鋼鋼材事業…設備で高い生産性を実現し、低コストで高い品質レベルの特殊鋼棒鋼を製造しています。

・ばね事業…用途に適応した技術開発と徹底した品質管理を推進し、あらゆる分野で高い信頼を得ています。

・素形材事業…幅広い分野で使用される高機能特殊合金の鋳および鍛造製品および粉末製品を製造しています。

・機器装置事業…鍛圧機械や環境プラント、一般産業機械、鉄構品など、高品質の製品を提供しています。

・技術開発センター…事業部門から独立した組織として中長期的視点で横断的な技術開発を行い、鋼材／ばね／素形材各事業間のシナジーを最大限追及します。

・部品事業部…トラック、建設機械、漁業、農業、林業、鉱山など 幅広い顧客へ、補修部品およびアクセサリー用品などを販売します。

■特徴：

（1）幅広い商材…「鉄」・「鋼」とイメージする方が多いと思いますが、現在はこれまで培った技術やノウハウを活かして、新分野へも積極的に展開しています。自動車・建設機械・鉄道車輌等の大型の製品から、携帯電話やビデオムービー等、身近な製品まで私たちの部品が使われています。

（2）グローバルな活躍…アメリカ、カナダ、中国、フィリピン、タイ、インドネシア、インド、ドイツに海外拠点を構え、海外工場への技術指導も行っており、グローバルに活躍できるチャンスがあります。

■組織風土：

非常に落ち着いた雰囲気で穏やかな社員が多く働きやすい環境です。業績も安定しているため腰を据えて働けます。

【郵便番号】

1040052

【所在地】

東京都中央区月島4-16-13

【ビル名等】

Daiwa月島ビル

【設立年 補足】

1949年12月

【従業員数】

4,076名

【市場】

プライム市場

【資本金】

10,003百万円

【売上高】

159,600百万円

【平均年齢】

43.1歳

【HPリンク先】

http://www.mitsubishisteel.co.jp/