工場設備の営業

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：その他営業、機械/電気/電子製品法人営業、プラント法人営業

• お仕事内容

工場設備の導入サポートや、
システム構築・メンテに関する
提案をお任せする【法人営業】です。

大規模工場やプラントを持つ企業様への定期訪問

お悩みや「こうしたい」のヒアリング

センサーや自動化設備などのご案内

【扱う製品は？】
工場で「温度・パトライトの点灯・機械の動き」などを
計測するセンサーや、自動で動かすための制御機器など。
モノづくりを裏から支える製品です。
※設計やアフターサービスは
技術担当が対応するので安心です！

1日の流れ（一例）
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08:30 出社、メール・Todoチェック
09:00 チーム内ミーティング
10:00 見積もり対応、お客様連絡
12:00 ランチタイム
13:00 既存先へ訪問
16:00 帰社、振り返りと資料まとめ
17:30 退社
※当日の状況により前後する場合があります

• 業界未経験の方におすすめな理由

① 自分のペースで学べる同行期間
入社後はしばらく、先輩の訪問に同行。
製品知識や提案のコツを学びます。
あなたの習得スピードに合わせるので、
焦る必要は一切ありません。

② 一人で抱え込まないサポート体制
頼れる上司や前任メンバーが
すぐ近くにいます。困ったことがあれば、
いつでもその場で相談できる環境です。

③ 転勤は希望に合わせます！
制度として転勤はありますが、
ご本人の希望やライフイベントを
考慮しながら相談のうえ決定します。

• こんなメンバーが在籍中

異業界・異職種から転職してきた
先輩たちが多数活躍しています！

・営業経験者：保険、不動産、菓子業界、サービス業など
・他職種から：土木現場監督、設備エンジニア、ホームセンター販売員など

「機械の知識なんてない…」という状態から
スタートした先輩も、周りのサポートで
知識を身につけ、今ではお客様から
頼りにされる存在へと育っています。

求めている人材

業種未経験歓迎

【必須条件】
・高卒以上
・普通自動車免許（AT限定可）
・下記いずれかのご経験をお持ちの方

• 何らかの営業経験（業界・年数不問）
• 建設・土木・電気・通信業界などでの現場経験

（施工管理、現場監督、電気技師など）

【歓迎条件】※必須ではありません
・法人営業の経験
・課題解決型の提案営業の経験
・電気、通信、土木、インフラ関連の知識や実務経験
・現場での工程管理や、協力業者・職人さんとの折衝経験
・第一種・第二種電気工事士、各種施工管理技士などの資格
※業種未経験の方、第二新卒の方、
U・I・Jターン希望の方も歓迎いたします！

勤務時間詳細

総労働時間：1ヶ月あたり160時間

総労働時間：1ヶ月あたり160時間

・8：30〜17：30（実働8時間）
※休憩1時間

• 月残業平均20時間以内

休日休暇

• 年間休日123日

（2026年度／当社カレンダーによる）

• 完全週休2日制（土日祝休み）
• 長期休暇あり
• 慶弔休暇、育児・介護休暇制度あり

勤務地

〒7918012愛媛県松山市姫原3-3-40
791-8012 愛媛県松山市姫原3-3-40

交通・アクセス

伊予鉄道 本町線 本町六丁目駅
車通勤可・駐車場あり

給与詳細

基本給：月給 25万8400円 〜 36万4000円

固定残業代：なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

基本給：月給 25万8400円 〜 36万4000円

【給与補足】

• 昇給：年1回（4月）～18,400円／月
• 賞与：年2回（平均2.90ヶ月／年）

賃金はあくまでも目安の金額であり、
選考を通じて上下する可能性があります。

【各種手当】

・超過勤務手当
・格付手当（～55,000円）
・役職手当（～25,000円）
・通勤手当（～150,000円）
・住宅補助（転勤時）
・単身赴任手当
・家族手当、資格取得手当

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

【モデル年収例】
・33歳／サブマネージャー…520万円
・38歳／マネージャー…600万円

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
【福利厚生】
・定期健康診断
・財形貯蓄制度（一般・住宅・年金）
・特別休暇
・退職金制度
・親睦会
・転勤一時金
・ゴルフ大会
・社内旅行
・資格取得奨励
・確定拠出年金（企業型）
・インフルエンザ予防接種費用補助（配偶者、子供も対象）
・福利厚生サービス「リロクラブ」
・健康アプリ「カロママプラス」
・E-ラーニング「manebi」

職場環境

「安定基盤」と若きトップの「チャレンジ精神」が共存。
若手の声やアイデアがスピーディーに実現する組織です。
ノーネクタイ・オフィスカジュアルOK！
意欲次第で海外勤務や管理職への挑戦も可能。
会社の変革期を楽しみながら、自分らしいキャリアを描ける環境です。

選考プロセス

選考プロセス

【STEP 1】書類選考、企業説明等のカジュアル面談（希望者）

【STEP 2】1次面接 拠点長による面接 ※遠方の場合はWebでも可
（拠点紹介・業務についての説明、転職動機やこれまでの経験について）

【STEP 3】2次面接 担当役員による面接 ※Webで実施
（当社で実現したいことやキャリアについて）

【STEP 4】内定