～安定の上場企業×万全の研修×休みが取れる環境～
日本全国の好きな場所から、新しいキャリアの一歩を。

「人と話す仕事が大好き」
「ホテルのサービスをイチから学びたい」
「長期的にキャリアアップしていきたい」など

ホテルサービスの経験は一切不問。
上場企業が運営するリゾートホテル・ビジネスホテルのホテルスタッフとして活躍しませんか？

―日本全国×さまざまな業態・ブランド―
全国規模でリゾートホテル・ビジネスホテルを展開しています。
共立リゾートのホテルは、それぞれが異なる屋号・コンセプトを持っているため、ご自身の好みで勤務先を選ぶことも可能です。
新規オープンも多く、立ち上げ時から活躍できるチャンスも豊富にあります。

―万全の研修があるから業界未経験者も安心―
経験ゼロから業界トップクラスのホテル運営ノウハウを身につけ、「ホテルサービスのプロ」として成長できる環境があります。

―ワークライフバランスもバッチリ―
シフトの希望休をはじめ、夏期・冬期の長期休暇や有給休暇の取得推奨（72％）、産育休の取得実績多数など、仕事とプライベートの両立も図れる環境です。

―引っ越しが発生しない働き方もOK―
ライフスタイルに合わせ、引っ越しを伴わない「エリア限定」の働き方も可能。
地域に根ざした働き方を求める方にもピッタリです。
※もちろん全国転勤可能な方も大歓迎！

募集背景：

北海道から沖縄まで、全国規模でリゾートホテル・ビジネスホテルを展開している当社。インバウンド需要が拡大する中、各観光地の運営施設は多くのお客様でにぎわっています。
このたび既存施設のサービス強化と新規オープンを見すえ、ホテルスタッフを増員することに。
経験の有無を問わず、ホテルサービスに興味がある方を広く歓迎します。

仕事内容：

共立メンテナンスグループが運営するリゾートホテル『共立リゾート』や、ビジネスホテルの『ドーミーインチェーン』など、ホテル・宿泊施設におけるサービス・運営業務を担当します。
本人の適性・希望などを考慮し、自分らしさを発揮できる業務をお任せしていく予定です。

《フロント業務》
・チェックイン・チェックアウト対応
・電話・Webでの予約案内
・金銭管理
・各部門のヘルプ対応
・その他客室や設備管理

《レストランホール業務》
・朝食提供・接客
・テーブルセッティングやご案内
・衛生管理
・新ドリンクメニュー考案 など

※ドーミーインの場合は、レストラン業務として、朝食バイキングの調理・接客などを行っていただきます。

～2026年も続々と新規オープン！～
8月3日には南阿蘇（熊本）にラビスタ南阿蘇が新規オープンしました。
来年以降も続々とオープンが予定されているため、オープニングスタッフとして活躍できるチャンスも豊富にあります。

手がける商品・サービス：

運営するブランドを一部紹介

《ラビスタシリーズ（共立リゾート）》
ラビスタはスペイン語で眺望を意味し、
海や山、街の夜景など、その土地ならではの美しい景色を望むロケーションにこだわったリゾートホテル。

《ドーミーイン／御宿 野乃》
ドーミーインは、寮事業のノウハウをもとに、"我が家のような寛ぎ"と快適性を備えたビジネスホテルチェーンです。
和風プレミアムブランド「御宿 野乃」も展開しています。

注目ポイント1：

入社後の流れ
入社後、1～3ヶ月目を目安に「同期」が一堂に会するガイダンスを実施しています。コンプライアンス、就業規則、人事制度など安心して働くためのルールを再確認します。
また、同時期に入社した仲間と、実際に働いてみて感じたことや配属先ホテルの魅力、改善案などざっくばらんに意見交換・相談ができます。

・他にも様々な研修あり
・立候補型研修
管理職になるための必要知識を習得する「次期管理職育成研修」
異なる環境を体験し視野を広げる「ドーミーイン×共立リゾートコンバート研修」
・部門・テーマ別研修
AED＆救命救急研修やドリンクサービス基礎講座（ワイン編、日本酒編）、「コンプレイン初期対応と心構え」、「もっと学びたい！」方向け「DOMINISTA OPEN ACADEMY」

注目ポイント2：

《同期の存在も心強い》社員の約半数が未経験スタート
直近で入社した社員109名中で56名が異業種からの転身者。
入社1～3ヶ月目を目安に同期が一堂に会するガイダンスでは、同期同士で実際に働いてみて感じたことや配属先ホテルの魅力、改善案などざっくばらんに意見交換・相談し、交流を通じて絆を深めています。
中途入社のハンデは一切なく、さまざまな強み・個性を認め合うカルチャーが根づいていますので、人と接するのが好きな方であればすぐに職場に馴染めるはずです。

身につくスキル・キャリアパス：

ご本人の適性・希望により、さまざまなキャリアを形成することが可能です。

《キャリアの一例》
・マネージャー・支配人としてマネジメントの道へ
・お客様へのおもてなしを追求するスペシャリストの道へ
・新拠点のオープニングメンバー
・レベニューマネジメント（売上戦略の企画～発信など）にチャレンジ など

入社後の成長サポート：

現場で業務をスタートしてからも、さまざまな研修で学べる機会を用意しています。

《研修の例》
～立候補型研修～
・ROOKIES研修…管理職になるための必要知識を習得
・ドーミーイン×共立リゾートコンバート研修…異なる環境を体験し視野を広げる
～部門・テーマ別研修～
・DOMINISTA OPEN ACADEMY…深掘りしたいテーマを学べる

• AED＆救命救急研修、コンプレイン初期対応、レストラン衛生・運営 など

応募資格：

・高卒以上

・必須条件（Requirement）：日本語能力試験N1相当の日本語力をお持ちの方
（Native or near-native proficiency in Japanese.）。
お客様の表情や言葉のニュアンスから意図をくみ取り、自ら考え行動できる方を想定しています。

・業界・職種未経験者歓迎
※必要なのは「人と接する仕事」への興味と「おもてなしの気持ち」のみ！人物・意欲重視の採用を行っています。
※社会人経験10年以上の方も歓迎しています。

歓迎する職歴・スキル：

・接客サービス業の経験
・チーム（部活・仕事など）で何かを成し遂げた経験

過去の採用例：

《先輩社員の前職例》
アパレル販売、作業療法士、飲食店接客、消防官、旅行代理店、幼稚園教諭、建設機器レンタル営業、農協（JA）など

この仕事の向き・不向き：

向いている人：

〇チームワークや協調性を大切にできる人
〇物事に対して柔軟に向き合える人
〇相手のご要望に対して提案する姿勢を持てる人
〇お客様の目線で行動できる人

向いていない人：

• 大事な情報を抱えて個人プレーに走ってしまう人
• イレギュラーな事態に柔軟に対応できない人
• 自分の考え方を相手に押し付けてしまう人
• お客様の気持ちに立って対話ができない人

雇用形態：

正社員
【試用期間について】
あり（雇用形態・給与・待遇など条件変更なし）
3ヶ月（条件に変動はありません）

想定給与：

《一般社員（転勤あり）》
月給25万円～28.3万円 + 賞与(夏期・冬期・決算賞与)+時間外手当

※全国転勤を希望しない「エリア限定採用」
月給22万円～25.3万円(東京・神奈川のみ月給22.5万円～25.8万円)

• 賞与(夏期・冬期・決算賞与)+ 時間外手当。

・経験により管理職候補としてお迎えすることも可能です。

《管理職候補》
月給30.7万円～36.8万円（固定残業代30時間分6.2万円～6.6万円含む。超過分は別途支給）

※経験・年齢を考慮の上、当社規程により優遇いたします。
※決算賞与は、前年度の業績により支給する場合があります。

実際の給与例：

年収456万円／25歳・一般社員職・入社2年目／月収31万2,000円＋賞与
年収501万円／29歳・一般社員職・入社6年目／月収32万9,000円＋賞与

賞与について：

年2回（業績により別途で決算賞与あり）

勤務時間：

シフト制
※1週間の平均労働時間（週平均40時間以内）
※シフトや時間帯は勤務地によって異なる

《フロント業務の例》
早番）7：00～16：00
遅番）13：00～22：00
ナイト） 22：00～翌朝9：00

《レストラン業務の例》
5：00～14：00
5：30～14：30
※共立リゾートの場合、中抜け勤務の可能性あり。
6：00～22：00の間で8時間程度

勤務地：

・―全国のホテル―・
※転勤なしの働き方もOK

• 地域を限定しての「エリア限定採用」もあります（転居を伴わない範囲で転勤の可能性があります）

※新規オープン棟へ配属となった方はオープンまでの期間、当社系列ホテルのいずれかの棟にて勤務いただきます

《北海道・東北エリア》
北海道、青森県、岩手県、秋田県、宮城県、福島県

《関東・甲信越エリア》
茨城県、栃木県、群馬県、東京都、千葉県、神奈川県、新潟県、長野県、山梨県

《北陸エリア》
富山県、石川県、福井県

《中部エリア》
静岡県、愛知県、岐阜県

《関西エリア》
三重県、大阪府、京都府、奈良県、兵庫県、和歌山県

《中国・四国エリア》
岡山県、広島県、島根県、鳥取県、山口県、香川県、愛媛県、高知県

《九州・沖縄エリア》
福岡県、大分県、熊本県、鹿児島県、長崎県、宮崎県、沖縄県

・―続々新規オープン予定―・
今後も積極的に出店する計画があるため、立ち上げに関わるチャンスもあります！
北海道上川郡東川町1418

勤務地一覧：

北海道上川郡東川町1418

休日休暇：

《年間休日111日》
・週休二日制（1ヶ月あたり8日～9日）※希望休で土日休みも取得可能！
・夏期休暇（3日／6月～11月取得）
・冬期休暇（4日／12月～3月取得）
・慶弔休暇
・有給休暇（取得率：72.4％／社員・パート含む／2025年3月現在）
・産前産後休暇
・育児休暇（正社員男性の育休取得率：76.3％／2023年度は51.4％）
・介護休暇
・永年勤続特別休暇

【1週間のシフト例】
月／休み
火／休み
水／早番 7：00～16：00
木／遅番 13：00～22：00
金／休み
土／ナイト 22：00～翌9：00
日／ナイト 22：00～翌9：00

待遇・福利厚生：

《福利厚生》
・各種社会保険完備
・社員持株会
・永年勤続表彰
・団体生命保険加入可能
・制服貸与
・食事補助有（200円～300円／1食）
・財形貯蓄制度
・退職金制度
・社員ホテル優待制度
・資格取得支援制度
・寮・社宅制度（単身寮：2万円程度／月、借上社宅50％の家賃を補助など）※規程あり
・引越し費用 ※入社時、会社都合による転勤の場合
・一時離職制度
・副業制度（社内規程あり）

《各種手当》
・交通費全額支給
・時間外手当
・単身赴任手当（5万円／会社規程により支給）

• 赴任地とご家族宅を往復するための交通費も規程に沿って支給いたします。

【喫煙環境】
屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）

トピックス

もっと知りたい会社の素顔

トピックス：

～社員の声～ドーミーインPREMIUM長崎駅前（1年目）
【Q】ドーミーインで働く魅力は？
【A】フロントからマネジメント、施設管理にいたるまで、幅広い業務に携わることができるので、「自分が宿泊空間をつくっている」という手ごたえがあります。

【Q】転職して働き方は変わりましたか？
【A】ホテル勤務に対して「休みが不規則」というイメージを持っていましたが、実際はシフトなので休みが見えやすくなりました。自分は繁忙期を避け、計画的に休みを取って旅行に行っています。

【Q】職場の雰囲気はどうですか？
【A】やさしい方々ばかりなので、困ったとき、わからないときにも気軽に頼ることができます。また「こうしてみてはどうか？」という意見が柔軟に取り入れられるので、チームとしての一体感があります。

～社員の声その2～ラビスタ霧島ヒルズ（1年目）
【Q】ラビスタで働く魅力は？
【A】うぐいすなど季節を感じられる動物の鳴き声や目の前に広がる壮大な景色など、自然に囲まれたロケーションなので、おもてなしを届ける側も穏やかなメンタルでお客様と向き合うことができます。

【Q】未経験スタートで苦労しませんでしたか？
【A】前職は調剤薬局の事務。ホテル業界に飛び込むことに不安もありましたが、先輩の丁寧なサポートのおかげで、業務も一つひとつ無理なく覚えることができました。まわりの同期もみんな未経験だったので、悩みや苦労も一人で抱え込まずにすみました。

【Q】仕事と家庭の両立はできていますか？
【A】繁忙期以外はお休みを取りやすいため、子どもの学校の行事に参加するなど、子どもの成長を持届けながら働けるようになりました。

取材担当者より：

1979年に設立して以来、「お客様の暮らしや生活」に関わる幅広い事業を展開している同社。中でも学生寮・社員寮の運営は創業時から続いている中核事業であり、ストック型のビジネスモデルならではの安定した経営基盤を築いてきた。寮事業で培った"我が家のような寛ぎ"を体現するノウハウは、今回中途採用を行う「ビジネスホテル事業」にも活かされているとか。さらに「リゾートホテル事業」においては、全国のロケーションに合わせて各ホテルに屋号・コンセプトを設け、その土地ならではの魅力を感じられる宿泊体験を提供しているとのこと。ホテル事業は景況（インバウンド需要）に左右されやすい側面もあるが、その点でいうと複数の事業による収入源があり、社会的にも信用度が高い上場企業である点も安心材料の一つ。給与・休日・福利厚生・制度環境も整っていることから、雇用を失う心配もなく、将来を見すえて安心して働ける企業だといえそうだ。

＜会社概要＞
株式会社共立メンテナンス

事業内容：

・寮事業（学生寮・社員寮）

• 約1,300校の学校法人様と約1,000社の企業様の寮を運営

・ビジネスホテル事業（ドーミーイン）

• 全国規模でビジネスホテルや和風プレミアムブランド「御宿 野乃」などのブランドを展開

・リゾートホテル事業（共立リゾート）

• 全国規模で上質なおもてなしが味わえるリゾートホテルを展開

・シニアライフ事業（高齢者向け住宅）

• 老人ホーム・サービス付き高齢者向け住宅を運営

設立：

1979年 9月27日

従業員数：

6,614名（連結）※2026年3月末現在

資本金：

229億7,100万円 ※2026年3月末現在

売上高：

2,752億円4700万円（2026年3月期）

代表者：

代表取締役社長 中村 幸治

ホームページ：

株式会社共立メンテナンス http：//www.kyoritsugroup.co.jp/

PR情報：

バイク通勤可
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男性の育休取得実績あり
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社会人経験20年以上歓迎
採用予定人数5名以上
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住宅手当・家賃補助制度あり
マイカー通勤可
オフィス内禁煙・分煙
U・Iターン歓迎
従業員持株制度あり
職種未経験歓迎
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キャリアパス記載あり
BtoCサービス
平均年齢30代
設立30年以上
従業員1,000名以上
転勤なし
上場企業