【大阪市】採用担当（新卒･中途）◆営業や管理系職種の採用をお任せ/プライム上場/増収増益継続中

【企業名】

株式会社アルトナー

【職種名】

【大阪市】採用担当（新卒･中途）◆営業や管理系職種の採用をお任せ/プライム上場/増収増益継続中

【仕事内容(概要)】

【大阪市】採用担当（新卒･中途）◆営業や管理系職種の採用をお任せ/プライム上場/増収増益継続中

【具体的な仕事内容】

～人材業界において、トップメーカーの顧客が求めるエキスパート・エンジニアを派遣／60年超の歴史を持ち増収増益継続中の東証プライム上場企業の人事担当～

当社の人事担当として採用活動全般を中心に、採用設計･運用･改善や応募者管理を担っていただきます。

営業や管理部門の採用担当いただく予定です。

■ミッション：

中期経営計画にて、2025年から2029年に社員ベースで約10％の増員を掲げており、

営業や管理部門の社員採用の面から組織成長を支えていただくポジションです。

■具体的には：

・採用媒体の選定

・応募者管理

・人材紹介会社との調整

・面接対応

・イベント運営 など

採用設計やプロセスの改善にも積極的に関わり、

将来的には人事制度の設計や運用といった、

人事全般の業務をお任せる可能性もございます。

採用から制度設計まで幅広い経験が積めるポジションです。

■配属組織：

管理系職種の採用チームは2名（60代マネージャー、20代）で構成されています。

■福利厚生について：

有給取得率87％程度と働きやすい環境が整っています。

家族手当や住宅手当、従業員持株会制度、育児・介護休業制度、財形貯蓄制度、メンタルヘルスケア等、福利厚生が充実しています。

■教育制度：

・同社では60年の歴史の中で、顧客からの要望などを取り入れた、実務に即した研修体制「T字型スペシャリスト教育システム」を構築しており、技術スキルとヒューマンスキルを同時に伸ばしていくための研修を行っています。

・勉強会や研修の他、ヒューマンスキルやメンタル面のフォローなども合わせて実施しています。

■評価制度:

昇進昇格制度として「目標管理制度」を設けております。

・半年毎に個人の目標・課題や、業務ベーススキル、また専門業務分野でのスキルなどにより判断されます。

・まず、自分自身での自己評価を行って頂き、その後⇒上長⇒本部長⇒役員会と査定を行い、他部署と調整しながら最終評価を決定致します。

・所属して頂く部門は風通しが良い職場環境であり、日々の業務へ取り組む姿勢や業務管理能力を直近で評価いただける為、やりがいのある職場環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

＜職種未経験歓迎＞

【下記いずれか必須】

■採用業務のご経験

■転職エージェントでのご経験（CA・RA）

※採用業務をやりたい！という気持ちが強い方大歓迎です。

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：大阪府大阪市北区中之島3-2-18

勤務地最寄駅：Osaka Metro四つ橋線／肥後橋駅

受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜勤務地補足＞

京阪電鉄京阪中之島線渡辺橋駅 徒歩3分

Osaka Metro四つ橋線肥後橋駅 徒歩3分

＜転勤＞

当面なし

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／大阪府大阪市北区中之島3-2-18　[最寄り駅]渡辺橋駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

8:45～17:30 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：45分

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

残業：平均20h程度

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

変更なし

【給与】

＜予定年収＞

420万円～550万円

＜賃金形態＞

月給制

特記事項なし

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：210,000円～300,000円

その他固定手当/月：20,000円～55,000円

＜月給＞

230,000円～355,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※上記年収（想定20時間の残業代含む）は目安であり、詳細はスキル・経験を考慮し決定します。

■昇給：年1回（4月）

■賞与：年2回（7・12月）※過去実績：3.12か月分

■その他固定手当：住宅手当（全従業員に支給）

■別途、該当者へは各種手当有り（エリアフリー、業務資格、家族、外勤）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給

家族手当：配偶者：1万円、第1子：4千円、第2子：3千円

住宅手当：20,000円～55,000円

寮社宅：管理系キャリア採用は対象外

社会保険：補足事項なし

退職金制度：補足事項なし

＜定年＞

60歳

＜教育制度・資格補助補足＞

一般研修（会社意識・ビジネスマナー）、能力開発セミナー（技術力・人間力）、管理職者研修、コンプライアンス研修など／資格取得援助制度

＜その他補足＞

■昇給：年1回　2.5%

■諸手当：エリアフリー手当、業務資格手当、役職手当、業務手当、超過勤務手当（時間外、休日、深夜）、休業手当、住宅手当、赴任手当、別居手当

■制度：アルトナー従業員持株会制度、育児・介護休業制度、財形貯蓄制度、メンタルヘルスケアなど

■インセンティブ：社員紹介報奨金制度

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数126日

完全週休2日制（土日祝は全休）、ゴールデンウィーク、夏季、年末年始、育児、介護、特別休暇（慶弔・出産・災害・運転免許更新時など）

【事業概要】

■事業内容

1）ソフトウェア　2）電気・電子　3）機械　／　左記分野の基礎研究、設計開発、及び開発技術等の周辺業務

労働者派遣事業(派27－020513)、有料職業紹介事業(27－ユ－020355)

■アルトナーについて

当社は、モノづくりの基礎研究、設計開発、開発技術等の周辺業務の工程に対して、ソフトウェア、電気・電子、機械分野の専門的技術サービスを提供するエンジニア集団です。

1962年に設立されて以来、日本を代表する大手メーカーをはじめ、優良企業の最先端の設計・開発プロジェクトに数多く参画しています。

■ユニークな社内体制

エンジニアが所属するのは、セグメント化された３つの技術部門。この３技術部門は、エンジニアの希望で選択できる体制です。

◇ハイバリューグループ：主に研究領域に対応／高報酬を実現

・最先端領域の研究開発や技術開発を担当。

・高度な要求に対応するため、業界最高水準の高報酬を実現。

・顧客の技術的弱点を補う専門性の高い技術サービスを担います。

◇ワイドバリューグループ：主に設計開発領域に対応／勤務エリアを限定できる

・製品やシステムの開発領域に対応。設計・開発に関する幅広い業務に対応。

・エリア限定制度があり、自分の生活基盤を大切にして、安定的に就業可能。

・安定給与や資格取得の推進など、充実した福利厚生で成長をサポート。

◇プロダクトバリューグループ：主に生産関連領域に対応／キャリアアップの研修が充実

・ソフトウェアテストや評価・実験・試験などの試作から製品に近い生産関連領域に対応。

・エリア限定制度があり、自分の生活基盤を大切にして、安定的に就業可能。

・経験を積み、設計・開発の上流工程業務を目指すための技術研修など、成長をサポート。

■継続的な成長をサポートする教育・研修体制

T字型スペシャリスト教育システム：ヨコ軸に専門知識と業務スキル、タテ軸に教養とコミュニケーション能力。

当社では独自の教育システムの導入により、エンジニア一人ひとりのスキルアップ体制を構築し、新入社員の最先端プロジェクトへの早期参画、成長産業分野へのキャリアシフトも実現します。

【郵便番号】

5300005

【所在地】

大阪府大阪市北区中之島3-2-18

【設立年 補足】

1962年9月

【従業員数】

1,474名

【市場】

プライム市場

【資本金】

238百万円

【売上高】

12,046百万円

【経常利益】

1,824百万円

【平均年齢】

30.7歳

【HPリンク先】

https://www.artner.co.jp/