院内託児所での常勤保育士

仕事内容

以下の保育目標・保育方針に沿った、養護・教育活動全般をお願いしていきます。

【 保育目標 】
人や地球を愛し、大切にできる子どもを育てる

【 保育方針 】
・子どもの個性を重んじ、心・身体・知能のバランスの取れた発達を目指す。

・自分の気持ちや考えを、いろいろな方法で表現できるような主体性を育てる。

・様々な経験の中で、困難に出会ってもそれを切り開く力を、身につける。

・保育者との関わりの中で、豊かな感受性を育て、情緒の安定した生活を送る。

・個々の状況に応じて保護者のニーズを汲み取り、保護者との信頼関係を深める。

【 具体的な仕事内容 】

• 日中保育

日案・月案を元に、季節に応じたお歌や体操、発達段階に応じた手あそび・工作、食育活動などをおこないます。「こんな活動をしてみたい 」という、新人の先生の提案も歓迎します。

• 鍵開け・鍵閉め

鍵開けは朝の開園準備、鍵閉めは夕方 ～ 夜の閉園準備のことを指します。鍵開け時間は施設の開錠と園内外のお掃除・消毒、登園されるお子様の受入れ、保護者様からのご連絡事項のお伺い等をおこないます。カギ閉め時間はおもちゃのお片付けや、お迎えに来られた保護者様へのお引き渡し、施設の施錠等をおこないます。

• 行事の実施

毎月のお誕生日のほか、保護者様が来園される保育参観日など、月毎のイベントをおこなっています。

※事業所内保育所の一部や院内保育所など、三大行事 （運動会・作品展・生活発表会） をおこなっていない拠点もあります。

• 主活動や行事の準備

壁面装飾や行事用の衣装などは、運営本部や系列園で作成されたものも活用します。子どもたちや保護者の方に喜んでいただけることと、現場の先生方の保育以外の負担を減らせること、両立が叶うよう運営本部がサポートします。

• 事務作業

連絡帳の記入や、拠点の運営に必要な書類の作成も、勤務時間内に園内でおこないます。

• 担任業務 （複数クラスを運営する拠点のみ）

保護者会に向けた準備、保護者様との面談をおこないます。最初のうちは先輩の先生と複数名で保護者様へお会いし、2 ～ 3年目くらいから一人でお話しできることを目指します。対応が難しい場合は随時、園長先生や拠点リーダーの先生のサポートを受けられます。

【受動喫煙対策】第一種施設において、施設内禁煙

応募資格

【 必須条件 】
2027年3月に、専門学校・短大・大学
いずれかの「保育士養成課程」を卒業予定で、
卒業と同時に 保育士資格 を取得予定の方

・当社での採用実績が無い学校の方も、お気軽にご応募ください。OG・卒業生からの紹介・推薦や、現役職員への事前連絡等も必要ありません。学校名ではなく、ご応募くださったご本人様と向き合い、フラットな観点から選考をおこないます

※保育士資格をお持ちの既卒者・第二新卒の方で、現在他社で就業中の方の採用も別途おこなっています。まずは当画面よりご応募ください

勤務時間

07:45〜18:15（実働：8.0時間、休憩：60分）

平均所定労働時間：1ヶ月あたり172時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり21日

【勤務時間補足】

シフト制
7：45 ～ 18：15 内で、実働 8h・休憩 1h
（現状はありませんが7:15～22:15内でのシフトの可能性あり）

・持ち帰り業務なし。壁面制作・行事準備・事務作業などは、業務時間中に園内でおこないます （勤務実態に応じ別途、残業代を全額支給。勤怠は1分単位のタイムカードで記録します）

・保育状況等により時間外業務あり。「なるべく残業が少ない拠点で働きたい」などのご希望があれば、ご希望に合う拠点をお探しすることも可能です。面接等で是非お知らせください

休日・休暇

月9休／休園日 ＋ シフト休み （2月のみ8休）

有給休暇／入社6か月後に10日付与し、法定通り年5日以上有給取得

慶弔休暇・ウエディング休暇／規定

産休・育休／育休は最長3年（規定）。取得実績はもちろん、時短勤務での復帰実績も多数。「順番制」ではありません

・事前申請により、土日休みや平日の希望休み、連休も取得できます

・年間休日110日＋有給取得5日以上で、実質 年休115日以上
（年5日以上、必ず有休を取得して頂きます）

・常勤の先生以外にも、保育士資格を持つ「ヘルプスタッフ （待機保育士）」の先生がいらっしゃいます。ご自身やご家族の体調不良などでお休みが必要な際は、運営本部にご連絡頂ければ、こちらでヘルプスタッフの先生を探します

勤務地

・公立陶生病院様より徒歩圏内にある、職員向け託児所です

【 アクセス 】
瀬戸市役所前駅 北側すぐ

・自家用車通勤可。マイカー通勤者向け駐車場あり

※名古屋市内はもちろん、春日井市・尾張旭市・豊田市・長久手市、多治見市・土岐市といった愛知県内・岐阜県内隣接自治体からも通勤便利です

【 施設概要 】
・施設種別／院内保育園 （認可外保育施設）
・設立／2022年4月1日
・通常保育時間／全日 7：30 ～ 18：00
・延長保育／最大 22時まで
・夜間保育／あり。月・水・金曜に限る
・休園日／なし
・保育定員／最大 50名 （0歳児／生後8週 ～ 未就学児まで）
・お預かり対象／瀬戸陶生病院 職員のお子様

※年齢別にクラス分けをおこなっており、発達段階に応じた保育を実施しています

通勤情報

瀬戸市役所前駅 北側すぐ （車通勤可）

給与

月給213,000円〜（一律支給手当を含む）

【給与の内訳】
基本給：1ヶ月あたり208,000円〜218,000円
一律支給手当：1ヶ月あたり5,000円〜

【給与補足】
※固定残業代制ではありません。業務実態に応じ別途、1分単位で残業代支給
※保育士としての実務経験1年につき2,000円を加算します （最大 1万円）

待遇

【 固定給とは別に支給される諸手当 】※各 規定あり
・時間外手当／勤務実態に応じ、残業代別途支給。固定残業代制ではありません
・通勤手当／月3万3,000円まで交通費支給。ガソリン代は月2万円まで

【 待遇・福利厚生 】
・昇給年1回／4月
・賞与年2回／6・12月。計2.5ヶ月分を目安にボーナス支給 （前年度実績）
・社会保険完備
・法定健康診断
・制服貸与／指定エプロン＋私服での勤務
・受動喫煙防止体制／原則禁煙
・転居時の異動支援あり
・勤務先拠点以外の相談窓口を運営本部に常設
・系列保育園を従業員価格で利用可
（『マミーズ保育園』。愛知県内に複数拠点あり）

※試用期間 3ヶ月／同条件

※給料日：給与は毎月末締め、翌月25日支払い

【社会保険】
・厚生年金
・健康保険
・雇用保険
・労災保険

【受動喫煙対策】
・屋内禁煙

応募方法

（1） 応募フォームよりエントリー願います

・電話応募・お問合せは採用担当まで
・電話：052-228-0086 （受付対応時間：9 ～ 17時半）

（2） 原則 面接1回のみ （スマホ・PCでのweb面接も応談）

・職場見学OK。土日面接・平日夕方以降の面接も応相談
・私服面接可。スーツでなくて構いません

（3） 採用内定 （勤務開始日応相談）

・お電話かメールで合否をお知らせします

【 就職活動中の、保育学生のみなさまへ 】

・今回のエントリーが、選考へ直結する訳ではございません。他園で選考中の方も、お気軽にご連絡ください（応募の秘密は厳守します）

・夜間（深夜）・早朝のエントリーも歓迎致します。尚、折り返しが弊社営業時間中になりますことを、予めご了承くださいませ

※本ページを見てご連絡くださった方には、弊社の説明会・見学会・就職相談会のご案内を優先的に差し上げます。「園見学をしてみたい」「内定先はあるけど、不安になってきて…」というご希望にも、採用担当が個別に対応させていただきます。

＝＝＝＝＝
こども性暴力防止法に基づく
犯罪事実確認の実施につきまして
＝＝＝＝＝

・弊社業務へ従事するに当たっては、令和８年12月25日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和６年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づき、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。

・特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は、こども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、当法人の採用条件の一つとして、特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。

・このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。

※「特定性犯罪」、「特定性犯罪事実該当者」の内容は、同法別紙（参照条文）をご参照ください。

担当

株式会社トットメイト本社 採用担当 （電話受付全日 9 ～ 18時）

応募先電話番号

052-228-0086

PR

2027年4月入社社員募集

【 保育の仕事を、長く続けてほしいから 】

“せんせい” を目指して、

ピアノや実習を頑張ってきたあなたに、

ぜひ知ってほしい働き方があります。

当園を運営する （株） トットメイトは、

愛知県内・岐阜県内を中心に、

120以上の保育施設を運営している

創業30年以上の子育て支援企業。

そして同時に、

「今の職場では上手くいっていないけど、

それでも保育の仕事を続けたい 」と、

悩みながら働いていた先輩保育士さんを、

200名以上、受け入れてきた会社です。

そんな先輩方の意見を取り入れながら、

トットメイトが取り組んできたのが

『保育士さんが苦しまない職場づくり』。

つまづきそうなポイントがあるなら、

最初から無くしてしまおう

…という発想で工夫を重ね、

保育業界以外の大手企業にも負けない、

超ホワイトな勤務ルールを作ってきました。

（詳細は、もう少し下の方でご紹介しています）

憧れの “せんせい” になるために、

あなたが費やした時間と努力は、

誰が何と言おうと尊いもの。

だからこそ私たちは、

働きやすい職場づくりを通じ、

あなたの保育に価値があることを、

証明し続けていくとお約束します。

そして最後に。

次の春からあなたが通う場所が、

トットメイトの保育園でないとしても、

どうかその価値をきちんと評価してくれる園で、

ぜひ活躍してください

楽しい保育生活を送れますよう、

私たちはずっと応援しています。

【 トットメイトの勤務ルール例 】

（1） 常設相談窓口を活用すること

保育園内の人間関係は、閉鎖的になりがち。だからこそトットメイトでは、仕事で行き詰まってしまった時に頼れる相談窓口を 【 園外 （本社内） 】 に設置しています。

人間関係の悩みも、業務に関して迷っていることも、メンタルヘルスに関することも、何でもこちらへお寄せください。専門スタッフがプライバシーをお守りしながら、解決に向けてサポートします。

（2） 待機保育士さんにも助けてもらうこと

トットメイトには、現場の先生の欠勤時に勤務に入ってくれる、保育士資格を持った「待機保育士 （ヘルプスタッフ） さん」が400名以上在籍しています。ですから、ご自身が体調不良の際やご家族の看病が必要な際には、ちゃんと休めます。

配置基準を守るための体制を会社を挙げて整えていますので、熱があるのに出勤する…なんてことは絶対にNG。ちゃんと元気になってから、園のみんなに会いに来てくださいね。

（3） 園内で独自の取り決めをしないこと

「有給休暇の取得は年次の高い先生が優先」「妊娠・出産は順番制」…そんな暗黙の了解による取り決めは、職員間の関係性を悪くし、子どもたちの感性の成長にも影響しますので、「ローカルルールの設定」は禁止しています。

もちろん、子どもたちへの高圧的な指導も許可していません。万が一、園内で「おかしいな…」と感じる部分があれば、早急に相談窓口までお知らせください。

（4） お子様誕生後の復帰サポート

産休・育休は最長で3年取得可能。法律で定めるよりも手厚いサポートで、プライベートもまるごと応援します。育休明けには時短勤務への移行や、通いやすい系列園への異動も相談可能。仕事も家庭も諦めない生き方をぜひ実現してください。

（5） 異動希望に関する個別ヒアリング

原則として、転居を伴う転勤なし。但し、マイホームのご購入やご家族様のご転勤、パートナーとの同棲・同居・ご結婚、もしくは人間関係等の事情といった個別事情がある場合は、ご本人の意向を元にした異動・転勤のご希望にも対応可能です。

勤務期間

勤務期間の定めなし （無期雇用）