企業法務スペシャリスト

Mujinは「過酷な労働から人々を解放し、人類が創造性、技術革新に集中できる世界を実現する」という壮大なビジョンを掲げ、産業用オートメーションに革命を起こしています。

中核となるのが、独自の機械知能（MujinMI）と、ロボットと自動化機器を統合制御するプラットフォーム「MujinOS」です。MujinOSは、リアルタイムデジタルツイン技術を主軸とし、従来のプログラミングやティーチングを不要とする産業用オートメーションを実現します。世界中の困難な自動化課題を解決しサプライチェーンDXを加速させる日本発のグローバル企業のダイナミックな環境で、産業オートメーションの世界標準を共に築き上げる仲間を求めています。

ポジション概要 事業拡大とグローバル展開に伴い、法務基盤の強化を担うコーポレート法務担当を募集します。契約法務・ガバナンス・コンプライアンス対応に加え、法務オペレーションの改善やナレッジ管理を通じて、組織全体の業務効率化を推進していただきます。

主な業務内容 契約法務 ・NDAをはじめとする各種契約書のドラフト作成・レビュー・交渉サポート

・法改正や事業変化に伴う自社契約書雛形の更新および検討

コーポレートガバナンス・会社法関連 ・商業登記関連資料の作成および管理

・各種社内規程の起草・改訂・管理

コンプライアンス・許認可対応 ・社内コンプライアンス研修の企画・資料作成・運営

・建設業許可等の許認可・届出・申請業務の対応および管理

・関連法令（輸出管理、個人情報保護法など）のリサーチおよび事業部へのアドバイス

・法務・コンプライアンス関連プロジェクトの推進サポート

リーガルオペレーション ・外部弁護士、司法書士、リーガルテックベンダー等の窓口業務

・法務関連ツール（電子契約、契約管理システム等）の導入・運用・プロセス改善

・法務ナレッジおよびドキュメントの体系的な管理

・法務業務の標準化・効率化に向けたプロセスの構築

必須要件

• 事業会社または法律事務所での企業法務実務経験（目安: 2年以上）
• 契約書レビューおよびドラフト作成の実務経験
• 日本の関連法令に関する基礎知識
• 多様なステークホルダーと円滑に連携できるコミュニケーション能力

歓迎要件

• 建設業関連の許認可や届出手続きの実務経験
• 輸出管理または個人情報保護法に関するリサーチ・実務経験
• 電子契約やリーガルテックツールの導入・運用経験
• 法規関連の社内研修の企画・運営経験
• ビジネスレベルの英語力（海外拠点や英文契約対応がある場合）

求める人物像

• ルーティン業務にとどまらず、プロセスの標準化や効率化を自発的に提案・推進できる方
• 急速に成長する組織で柔軟かつスピーディに対応できる方
• 法務リスクとビジネス推進のバランスを考慮した現実的な提案ができる方

■採用企業: 株式会社Mujin 〒135-0053 東京都江東区辰巳3-8-5

最寄り駅：東京メトロ有楽町線 「辰巳駅」より徒歩7分、りんかい線 「東雲駅」より徒歩10分

■就業時間

• フレックスタイム制 (コアタイム有: 10時～15時) ※1日の標準労働時間: 8時間
• 休憩時間: 60分

■給与

• 年俸制(経験・能力に応じて決定)
• 年2回の給与改定あり
• 試用期間あり（6ヶ月)

■休日・休暇

• 完全週休二日制
• 年次有給休暇
• 慶弔休暇
• 出産育児、介護休業制度
• フレックス・ホリデー制度 (祝日休暇を任意の日に取得できる制度)
• その他、会社カレンダーに準ずる休日

■待遇・福利厚生 Mujinの充実した福利厚生・サポート制度を探る

• 服装自由
• 通勤手当支給
• 各種社会保険（雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険）
• 毎月のチームディナーサポート
• 毎日の無料ランチビュッフェ
• 無料自動販売機設置（ドリンク・スナック）
• CTOこだわりの高級コーヒーマシーン設置
• オフィス内に無料ジムを設置

We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.