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外装研磨・修理スタッフ/専門店(メガネ・貴金属)

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外装研磨・修理スタッフ/専門店(メガネ・貴金属)

株式会社おお蔵ホールディングス

外装研磨・修理スタッフ/専門店(メガネ・貴金属)

2 months ago

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Contract type:

Permanent

Work mode:

Onsite

Published on:

29 August 2026

What they need


ROLEX・OMEGAなど高級時計の【外装研磨・修理スタッフ】接客なし

株式会社おお蔵ホールディングス
東証プライム上場・ゲオHDグループ|残業月10時間程度|土日休
【新着】
情報更新日:2026/08/28
掲載終了予定日:2026/11/19

この求人のポイント

ROLEX、OMEGA、Patek Philippeなど―― 世界的な高級時計に触れながら、一生モノの技術を磨く。
ROLEX・OMEGAなど多彩なブランド・モデルを扱える
接客・販売なし!時計の修理・メンテナンスに集中
経験者はもちろん、時計・宝飾の学校で学んだ方も歓迎
細かい作業が得意な方はぜひ!異業種の経験も活かせる
「黙々」と「助け合い」が両立する職場
残業月10h以下/年休120日/完全週休2日制(土日)

経験者にも、これから技術を身につける人にも。多彩な高級時計との出会いが、次のキャリアにつながる。

株式会社おお蔵ホールディングスは、株式会社ゲオホールディングスグループとしてブランド品の買取・販売を中心に展開するリユース企業。
環境意識の高まりや節約志向を背景に、リユース市場は拡大傾向にあります。

「細かな作業が好き」
「時計や機械を見るのが好き」

そんな興味や経験を、時計を美しく仕上げる専門技術へ。
接客・販売は一切なし。目の前の時計に集中しながら、技術を磨いていける仕事です。

仕事内容

【 接客・販売一切なし 】高級時計のケース・ブレスレットの外装研磨(ポリッシュ)などをお任せ。オーバーホール経験者はOH業務をお任せします。
具体的には
時計の取扱数で業界トップクラスを誇る当社。
経験に応じて、仕入れた高級腕時計の外装研磨(ポリッシュ)、オーバーホールのいずれかをお任せします。接客や販売業務は一切ありません。目の前の時計とじっくり向き合える環境です。

外装研磨(ポリッシュ)の仕事の流れ

  • STEP1 時計の状態を確認

まずは時計のケースやブレスレットなど、外装の状態をチェック。

  • STEP2 ケース・ブレスレットの外装を研磨します。

専用の工具を使い、外装を丁寧に研磨します。

  • STEP3 洗浄

ケースやブレスレットを丁寧に洗浄。研磨剤や汚れなどを落とし、きれいな状態へ整えます。

  • STEP4 仕上がりをチェック

最後に外装の状態や仕上がりを確認して作業完了。

  • オーバーホール経験者の方へ

これまでの経験を活かし、OH業務をお任せします。多彩なブランド・モデルに触れながら、時計修理の技術をさらに磨ける環境です。
入社後の流れ

いろんな時計に触れることが、技術者としての経験値に
扱う時計は、ROLEX、OMEGA、PATEK PHILIPPE、HERMES、CHANELなど、世界的に知られるブランドから、ヴィンテージモデル、希少な時計までさまざまです。おお蔵ではブランドの枠にとらわれることなく、多種多様な時計に触れられることが特徴です。ブランドが違えば、素材も、形状も、構造も異なります。

数多くの時計と向き合う経験そのものが、技術者としての引き出しを増やしていきます。なかには、「雑誌では見たことがあるけれど、本物を見るのは初めて」というような希少な時計に出会えることも。時計が好きな方にとって、飽きることなく技術を追求できる環境です。

対象となる方

【 時計・宝石専門学校卒は大歓迎! 】細かな作業が得意な方、異業種からの挑戦も歓迎!外装研磨・オーバーホールなど時計修理の経験者は優遇します
経験者は、さらに技術の幅を広げられます。
特定ブランドに限らず、多彩な時計を扱えるのがおお蔵の特徴。時計修理室は8名ほどの少人数体制のため、役割が細かく分かれすぎず、経験・スキルに応じて仕事の幅を広げていけます。

学校で時計を学んだ方へ
時計・宝石の専門学校を卒業した方を歓迎します。実務経験は問いません。
「学校で時計について学んだけれど、実務経験がない」
「卒業後は別の仕事に就いていて、ブランクがある」
「もう一度、時計に関わる仕事に挑戦したい」
そんな方も大歓迎です!

異業種・未経験からのチャレンジも歓迎

時計業界での経験だけでなく、細かな作業への適性や集中して取り組めることも重視。外装研磨は非常に細かな作業であり、専門的な技術を身につけるには時間も必要です。「細かな作業が得意」「機械や歯車など、メカニカルなものを見るのが好き」そんな経験や適性をお持ちの方もぜひご応募ください。

募集要項

雇用形態:正社員
採用予定人数:若干名
勤務時間:10:00~19:00
実働8時間/休憩1時間

  • 残業は多くても月10時間以内
  • 定時退社の日も多い環境です

勤務地:【都営新宿線 岩本町駅より徒歩3分の好立地/転勤なし】
東京都千代田区岩本町2-4-10 小田急神田岩本町ビル1F・3F・4F

マイナビ転職の勤務地区分では…

東京都
給与:月給23万1,000円~33万3,000円+諸手当+賞与
※経験・能力、前職の年収や希望額などを考慮し、金額を決定します。
※試用期間3か月(賃金同一)
※上記には固定残業代:20時間分/3万1,000円~4万5,000円を含む。超過分は別途全額支給します。
昇給・賞与:昇給/年1回(4月)
賞与/年2回(6月・12月)
※昨年実績:合計3.5カ月分

諸手当:・交通費全額支給
・残業手当
休日・休暇:――年間休日120日*有給も取りやすい!
・完全週休2日制(土日)

  • 業務都合で変更の場合あり/休日出勤時は平日に代休取得

・有給休暇(5日間取得必須)
・産前・産後・育児休暇
・慶弔休暇

  • 長期連休や希望休も提出OK!

余裕のある人員体制を整えているため、お休みもしっかり取得できます。
福利厚生:・社会保険完備
・産休育休制度(現在も6名が取得中です)
・確定拠出年金
・総合福利厚生サービス ベネフィットステーション加入
・外部研修
・私服勤務OK
働きやすさも大切にできます:年間休日は120日で、完全週休2日制(土日)。勤務時間は10時~19時のワンシフトで残業は多くても月10時間以内です。時間に追われて業務が終わらないという状況がほぼ発生しないため定時退社の日も多いのが特徴です。
オンオフのメリハリをつけて働きたい方にぴったりです。

この求人の特徴

急募
服装自由
転勤なし
学歴不問
年間休日120日以上
5日以上連続休暇取得可能
完全週休2日制
残業月30時間以内
第二新卒歓迎
オフィス内禁煙・分煙
交通費全額支給
ネイル・ピアス・髪型自由
U・Iターン歓迎
「女性のおしごと」掲載中
内定まで2週間
地域限定社員
ブランクOK
社会人未経験歓迎
管理職・マネジメント経験歓迎
業界経験者優遇
社会人経験20年以上歓迎

会社情報

この企業の特徴

中途入社5割以上
産休・育休取得実績あり
3年連続売上UP
20代の管理職登用実績あり
女性管理職登用実績あり
育児中の社員在籍中
上場企業のグループ会社
平均年齢20代
平均年齢30代
UIターン社員率30%以上
未経験入社5割以上
ファッション
流通・小売
マネージャ採用対象外
設立:平成16年1月7日
代表者:代表取締役 古賀 清彦
従業員数:371名
資本金:1,000万円
売上高:582億円(2025年3月期実績)
事業内容:時計、宝石・貴金属、バック取扱専門店様への卸販売及び買付け
EC通販事業
オークション事業
店頭での買取・小売販売業務
国際宝飾品などの催事販売

<店舗>
東京(7店舗)、神奈川(1店舗)、大阪(4店舗)、京都(1店舗)、愛知(1店舗)、福岡(2店舗)、熊本(1店舗)、北海道(1店舗)、海外(2店舗)展開
※VALEUR店舗…東京(2店舗)
本社所在地:東京本社:東京都千代田区岩本町2-4-10 小田急神田岩本町ビル1F・3F・4F
福岡本社:福岡県福岡市博多区博多駅南1-9-33 O-KURAビル3F
おお蔵について:ゲオホールディングスグループの一員として、時計・バッグ・宝石などのブランド品リユース事業を展開。店舗販売だけでなく、EC・卸販売・オークションなど多彩なチャネルを持ち、国内外へ事業を広げています。
企業ホームページ:https://www.wb-ookura.com/

応募方法

選考の特徴
WEB面接OK
応募方法:『マイナビ転職』の応募フォームをご利用ください。必要事項を入力し、送信してください。

※ご応募についての秘密は厳守いたします。
※ご応募いただく個人情報は、採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。

ご質問はお気軽に
※応募に関するお問い合わせがございましたら、『企業に質問する』ボタンよりご質問ください。
応募受付後の連絡:Web書類選考の結果は、応募受付後1週間以内に、応募者全員にお電話またはメールにてご連絡差し上げます。
採用プロセス:即入社OK面接も基本1回
応募から内定まで約2週間で完結できるスピード選考を実施中。
早く新しいことをスタートしたい、新しい職場で働きたいあなたも歓迎します。

面接・選考というよりも、当社がどんなことをしている会社なのか、職場やお仕事内容を説明して、あなたの質問に応えるというラフなスタイルを想定しています。
Web書類選考
Web上でのエントリーシートをもとに、書類選考します。今後の日程等については追ってご連絡いたします。

面接(1回を予定)
普段通りのあなたが出せるように、緊張させない雰囲気で進めます。ざっくばらんにお話ししましょう!

内定
最終面接後、速やかに結果のご連絡します。合格された方は入社の意思確認を経て内定となります。
面接回数:1回
面接地:東京都千代田区岩本町2-4-10 小田急神田岩本町ビル
問い合わせ先:株式会社おお蔵ホールディングス
住所
〒101-0032
東京都千代田区岩本町2-4-10 小田急神田岩本町ビル1F・3F・4F
採用担当
人事課

会社・仕事の魅力

一生モノの技術を、ここで深める。
いろんな時計に触れ、いろんな人から学べる。
時計修理室は8名ほどの少人数体制。にぎやかに会話をしながら働くというより、一人ひとりが目の前の時計と向き合い、集中して作業する職場です。ただし、分からないことがあれば、すぐ近くにいるメンバーへ質問。難しい時計や初めて扱うケースであれば、「これ、どうやって仕上げる?」「この場合はどうしたらいい?」と相談し合いながら進めることもあります。一人で集中する時間と、周囲から学ぶ時間。その両方があるからこそ、日々新しい知識や技術を吸収していけます。

また、特定のブランドだけではなく、さまざまなブランド・モデルに触れられるのもおお蔵ならでは。メーカーの修理部門とは異なり、ブランドや年代、素材、形状の異なる時計を数多く扱えるため、一つの分野にとどまらず、技術者としての引き出しを増やしていけます。

技術を磨きながら、無理なく長く働ける。
時計修理室には毎月1,000件近くの時計が集まりますが、「仕事が多いから残業して当たり前」という考え方ではありません。必要に応じて協力会社とも連携し、無理のない業務体制を整えています。

残業は月10時間以下、完全週休2日制(土日)、年間休日120日。
有給休暇も取得しやすく、オンとオフのメリハリも十分。
東証プライム上場・ゲオHDグループの安定基盤のもと、技術者として長くキャリアを築いていけます。

マイナビ転職編集部より

高級時計を扱う技術職と聞くと、職人気質な世界を想像する方もいるかもしれません。同社では、少人数の時計修理室で気軽に相談でき、互いに技術や知識を共有する風土が根付いています。ROLEXやOMEGAなど多彩な時計に触れられる一方、残業は月10時間程度、土日休み。技術を磨きながら、自分の時間も大切にできる環境は大きな魅力です。時計の仕事を長く続けたい方に、ぜひ注目してほしい求人です。

インタビュー

先輩社員にお話を伺いました

Q.おお蔵で働く魅力は? 一番は、いろいろな時計に触れられることですね。特定のブランドだけではなく、幅広いブランドやモデルを扱うので、日々新しい発見があります。少人数のチームなので、分からないことがあればすぐに相談でき、互いに知識や技術を共有しながら成長できる環境です。 Q.働きやすさはいかがですか? 残業が少なく、土日もしっかり休めるので、仕事とプライベートを両立しやすいですね。仕事量が多いときも協力会社と連携しているので、無理に残業して対応することはありません。時計に向き合って技術を磨きながら、自分の時間も大切にできる。技術職として長く働き続けたい方にも、すごく働きやすい環境だと思います。

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- Expérience confirmée dans la conception ou la refonte de référentiels de processus au sein d'une DSI ou Direction Tech. - Maîtrise du référentiel ITIL et de son application opérationnellecertification souhaitée. - Connaissance opérationnelle des modes de fonctionnement et des processus d'une Direction Tech. - Expérience d'animation d'ateliers transverses auprès de managers opérationnelsexperts métier et fonctions support. Compétences demandées dans la mission - Modélisation de processus : BPMN ou équivalent. - Formalisation documentaire structurée. - Gouvernance documentaire et gestion du cycle de vie des référentiels. - Méthodes de résolution de problèmes. - Vulgarisation de concepts méthodologiques auprès de publics non experts.

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