一人ひとりとじっくり向き合える理学療法士【小児未経験から活躍中】【研修は全額会社負担】【日曜固定休・持ち帰りなし】

仕事内容:

＜この仕事のポイント＞
・代表は作業療法士。リハビリの経験を小児の現場でどう活かすかも熟知している。
・小児分野が未経験でも安心。病院や高齢者施設から移った職員が定着＆活躍中。
・研修の受講料、交通費、宿泊費まで法人が全額負担。学びたい方を応援します！
・公平な評価制度と育成体制で、数年後のキャリアや年収を具体的に描ける。

＜今の仕事に、こんなことを感じていませんか？＞
「目の前の一人ひとりのリハビリに、ちゃんと向き合えているだろうか」
「研修に行きたいけれど、費用は自費で、なかなか時間も取れない」
「５年後、10年後も、この働き方を続けているんだろうか」

リハビリの仕事が嫌いになったわけではない。むしろ、もっと丁寧に関わりたい。そう思っているのに、日々のスケジュールに追われてしまう。
実は、代表の山本も同じ道を通ってきました。作業療法士として病院に９年勤め、その後に福祉の世界へ移りました。だからこの葛藤が、他人事ではないのです。

＜企業紹介＞
私たちは、岡山市北区で「発達サポートスペース　オット（otto）」を運営する一般社団法人聖武福祉会です。庭瀬・津島・今の３拠点で、未就学から高校生までのお子さんをお預かりしています。
特徴は、リハビリ専門職が複数名常駐していること。理学療法士・作業療法士・言語聴覚士が、保育士や児童指導員とチームを組んで療育にあたります。質の高い支援を届けたいという私たちの想いで、専門職を複数名常駐させる体制にしています。

＜募集背景＞
おかげさまで、３つの事業所はいずれもほぼ満員の状態が続いています。それでも、支援を必要としているご家庭が、まだまだたくさんいらっしゃいます。より多くの子どもとご家族に、質を落とさずに支援を届けたい。今後、事業拡大していく中で、一緒に想いに共感してくれる仲間を探しています。

＜仕事内容＞
その日の子どもたちの様子を見ながら、事業所のメンバーで役割分担をし、理学療法士の専門性も活かした仕事をしてもらいます。

【１日流れの例】
・午前：児童発達支援。未就学のお子さんが通います
９：30　出勤・朝礼
10：00　開所・送迎　身支度を自分でできるよう見守ります
10：30　朝の会　名前を呼び、絵本を読み、予定を確認します
10：40　運動の時間／机に向かう時間／個別の療育など
12：00　昼食・休み時間　
13：00　帰りの会・送迎

・午後：放課後等デイサービス。主に小学生が通います
15：00　送迎・自由時間　宿題をする子、休憩する子、それぞれのペースで
16：00　運動の時間／机に向かう時間／個別の療育など
17：20　帰りの会・送迎
18：00　記録の入力、片づけ、スタッフ同士の振り返り
18：30　退勤　持ち帰りの仕事はありません

＜理学療法士の経験が生きる場面＞
理学療法士としての経験が生きる場面がいくつもあります。

たとえば、運動の時間。バランス感覚や筋力に加え、触覚・前庭感覚・固有受容覚といった感覚の育ちにも働きかけます。体をうまく使えない子に、大きな動きから小さな動きへと段階を追って提供していく。専門性がそのまま活きるところです。

机に向かう時間にも、筆圧、道具の使い方、姿勢など。学びにくさの背景に体の使い方が関わっていることは少なくありません。その子が取り組みやすい環境を整えていくのにこれまでの経験が役立ち、仲間からも感謝されます。

＜私たちが大切にしていること＞
「まず、ここで働く人が健やかで幸せであってほしい」

代表が繰り返し言っている言葉です。
働く人が満たされていてこそ、子どもにも、保護者にも、隣で働く仲間にも、良い関わりができる。だから私たちは、人間関係づくりに手間を惜しみません。
たとえば月に一度、３つの事業所すべてを半日閉めて、職員全員が顔を合わせます。普段は別々の場所で働いていても、この日だけは全員が同じ部屋にいる。会議や研修を通じて、同じ方向を向いて働けるようにしています。

毎年、全職員が満足度調査や面談を受けます。自分がどう変わってきたか、これから何を伸ばしていきたいかなどを考える機会があります。一緒に働くもの同士、お互いの人となりが分かっていれば、意見が違ったときも、安心して口に出せます。

そして毎月、給与明細は代表が一人ひとりに手渡しします。27人分すべてに、手書きのメッセージカードを添えて。決して簡単なことではありません。それでも続けているのは、一人ひとりをちゃんと見ているということを、言葉にして伝えたいからです。

＜ここが覚悟のしどころ＞
良いことばかりではなく、大変な部分も正直にお伝えします。

・学び続ける人を歓迎します
資格の取得や研修での学びは、評価に反映され、給与にもつながります。裏を返せば、学びを止めてしまうと、評価も止まるということです。
だからこそ、研修は受講料だけでなく交通費・宿泊費まで法人が負担します。学びたいと思ったときに、お金のことで諦めてほしくないからです。

・集団の中で療育する環境です
子どもが何人もいる中で、全体を見ながら一人ひとりに目を配る。これまでのリハビリの経験と違い、最初は戸惑うかもしれません。
ただ、メインとサブの役割を事前に決めているので、一人で抱えることはありません。慣れてくると、全体を見渡しながら、その中で一人の変化にも気づけるようになります。そうした視点は、これからの理学療法士としての強みにもなります。

＜研修制度＞
小児分野の経験がなくても、段階を追って成長できる育成制度を整えています。
・入職〜１か月
先輩の支援を見学しながら、一日の流れと子どもたちとの関わり方を覚えます。この時期は「覚える」ことに集中してください。

・２か月目〜
先輩と一緒に、個別の療育のサポートに入ります。子どもへの声のかけ方、集中が切れたときの対応。教科書には載っていないことを、現場で身につけていく時期です。

・６ヶ月〜
支援計画の作成に加わります。理学療法士からの気づきを、他の職種と擦り合わせる。チームの一員として、その子に合った支援を一緒に考えていきます。

・１年目〜
メインの指導者として子どもたちの前に立ち、個別療育も担当していきます。

この間、常に先輩と二人三脚です。代表自身も現場に入り、困ったときにはすぐ相談できます。上の流れはあくまで目安なので、あなたのペースで進めていけるので安心してください。

アピールポイント:

・代表は作業療法士。リハビリ経験を小児の現場でどう活かすか熟知している。
・リハビリ専門職が複数名常駐。迷ったときにすぐ相談できる相手が必ずいる。
・研修の受講料、交通費、宿泊費まで法人が全額負担。学びたい方を応援。
・公平な評価制度と育成体制で、数年後のキャリアや年収を具体的に描ける。
・日曜は固定でお休み。残業は月平均０〜３時間程度、持ち帰りの仕事もなし。

求める人材:

＜必須条件＞
・理学療法士の資格（作業療法士の方も歓迎します）
・普通自動車免許（AT限定可）

＜こんな方にお勧めです＞
・小児分野に関わりたいという思いのある方
・子どもの成長を、長い目で見守りたい方
・自分の経験や工夫を療育に活かしたい方
・学び続けたい、専門性を広げたいという意欲のある方
・将来はリーダーや管理者として、組織づくりにも関わりたい方

勤務時間・曜日:

９：30〜18：30（休憩60分）
＊土・祝日・児童の長期休暇期間は９：00〜18：00
＊時間外労働は月平均０〜３時間程度。
＊持ち帰りの仕事はありません。

休暇・休日:

年間休日：115日
・日曜固定休＋月〜土のうち１日（月９日制・シフト制）
・誕生日休暇（お誕生月に１日休暇）
・特別休暇　年６日
・夏季・年末年始休暇
・有給休暇（入職６か月経過後10日付与）
・慶弔休暇

勤務地:

敷地内全面禁煙

アクセス:

JR山陽本線「庭瀬駅」より徒歩15分
マイカー通勤可（駐車場完備・無料）
バイク・自転車通勤可

給与:

月給240,000円〜320,000円

【年収例】
・入職１年目：360万円程度
・リーダークラス（入職３〜４年目）：400万円程度
・管理者／児童発達支援管理責任者（入職５年目以降）：460万円以上
＊賞与は年３回（７月・12月・３月）支給しています。
＊昇給は年１回。前年の評価をもとに決定します。

【給与内訳】
・基本給　120,000円〜150,000円
・資格手当　5,000円〜10,000円
・職務手当　30,000円〜60,000円
・調整手当　50,000円〜55,000円
・処遇改善手当　35,000円
・臨時処遇改善手当　10,000円〜20,000円
・通勤手当　上限24,400円／月
・時間外手当は別途全額支給

待遇・福利厚生:

・昇給あり（年１回）
・賞与あり（年３回／７月・12月・３月）
・資格手当により昇給、翌月から
・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・退職金制度あり
・企業型確定拠出年金制度（任意加入）
・共済保険加入（職員とご家族分も全額会社負担）
・研修制度あり（受講料・交通費・宿泊費を全額会社負担／伝達講習が条件）
・人事評価制度（半年に１回・評価基準を明文化／同僚評価も導入）
・キャリアコース選択制（スペシャリスト／マネージャー）
・制服貸与
・マイカー通勤可（駐車場無料）
・敷地内全面禁煙
・子連れ出勤可（応相談）

その他:

＜社内の雰囲気＞
職員のこれまでの経歴は、病院、高齢者施設、保育園、学校など、それぞれ違います。同じ資格の人ばかりではないので、「知らないこと」があって当たり前。だから、分からないことをお互いに聞ける文化があります。

年齢が上でも下でも、資格が違っても、素直に自分の意見が言える。そして、それを否定せずに、チームで一緒に考える。この雰囲気が、私たちの強みです。

＜経営の安定性＞
2021年に１つの事業所から始まり、今では３つの事業所はいずれもほぼ満員の状態が続いています。ありがたいことに、利用者の方々からは温かい言葉をたくさんいただいています。事業所名（発達サポートスペース オット）で検索していただくと、実際のお声をご覧いただけます。私たちが自分で語るよりも、そちらのほうが確かだと思います。

＜代表からのメッセージ＞
私には、重度の心身障がいのある兄がいます。
家族として過ごす中で、福祉サービスの質について考える機会が何度もありました。良い支援に出会えたときの安心と、そうでなかったときの落胆。その両方を、家族の側から見てきました。

振り返ってみると、良い支援をしてくださった現場には、共通点がありました。職員同士の関係が良く、雰囲気が明るいのです。声をかけ合い、気づいたことを共有している。そうした職場でなら、兄のことも安心して任せることができました。

だから私は、良い支援を続けていくためには、まず職員同士が安心して働ける関係が必要だと考えています。何かに気づいても言い出せなかったり、相談しづらかったりする職場では、専門職として力を発揮することはできません。逆に、遠慮なく話し合える関係があれば、一人では気づけないことにも手が届きます。

そのために、職員同士の関係づくりに、いちばん時間をかけています。手間はかかるかもしれませんが、遠回りだとは思っていません。

そして、安心して働くというのは、職場の中だけの話ではありません。家に帰れば、それぞれに大切な人がいる。だから、共済保険を職員本人だけでなく、ご家族の分まで会社が負担しています。法人の理念も「職員とその家族とともに」という言葉から始まります。働く人の背中には、いつも家族がいると考えているからです。

願わくは、定年を迎えるその日まで、一緒に働いていきたいと思っています。数年で人が入れ替わる職場ではなく、腰を据えて専門性を深めていける場所。ここで働く人が健やかで、専門職として成長していける。そんな場所であり続けたいと思っています。
一緒に働いてくださる方を、心よりお待ちしています。

＜会社概要＞
法人名：一般社団法人聖武福祉会
代表理事：山本　祥平（作業療法士・精神保健福祉士）
所在地：岡山県岡山市北区庭瀬498-2
設立：2021年１月
事業内容：児童発達支援、放課後等デイサービス
事業所：発達サポートスペース　オット（庭瀬・津島・今）

＜応募方法＞
最後までお読みいただき、ありがとうございます。
「小児は初めてだけど、話を聞いてみたい」そんな方もお気軽にご連絡ください。
代表から事業への想いや大切にしている考えを直接お伝えします。
合うかどうかは、そこから決めてもらって構いません。

１．求人サイトの応募フォームよりご応募ください
２．採用担当より、見学日程のご連絡をいたします
３．施設をご見学いただきます
４．面接日を調整し、面接１回
５．採用の可否をご連絡します
６．入職手続きを進めます
＊在職中で、すぐの転職が難しい方もお気軽にご相談ください。

お会いできる日を、職員一同、楽しみにしています。

雇用形態: 正社員

給与: 240,000円 - 320,000円 月給

平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間