【四ツ谷】環境分野のサステナビリティ企画・推進◇業界最大手の建設コンサル／リモート・フレックス

【企業名】

日本工営ビジネスパートナーズ株式会社

【職種名】

【四ツ谷】環境分野のサステナビリティ企画・推進◇業界最大手の建設コンサル／リモート・フレックス

【仕事内容(概要)】

【四ツ谷】環境分野のサステナビリティ企画・推進◇業界最大手の建設コンサル／リモート・フレックス

【具体的な仕事内容】

◎業界最大手建設コンサルタントのサステナビリティ推進企画担当

◎世界160ヶ国で幅広い事業展開を続けるグローバル企業グループ（東京海上HD）

◎フレックス・リモート可・離職率約2％・手当充実で働き方◎長期就業可能

＼こんな方のご応募お待ちしております／

・新しい課題や未経験の課題に柔軟に対応でき、企画業務やデータ管理に意欲的な方

・現場と企画の両方を理解し、柔軟に対応できる方

・サステナビリティ推進業務に関する業務に興味をお持ちの方

■募集背景：

事業拡大およびホールディングス化に伴い、グループにおけるサステナビリティ推進に注力するため増員募集を行います。

■職務内容：

気候変動、循環型社会、温室効果ガス、水資源、廃棄物などのグループにとって重要となる環境テーマを整理し、中長期的なリスク・機会を踏まえた解決の方針・目標を企画していただきます。経営の観点で同テーマをいかに解決すべきか周囲のメンバーを巻き込んで定量化・定常化していただきます。具体的には、環境関連データの収集・集計・分析・報告業務の管理（環境関連データの管理体制構築と運用も含む）を行っていただきます。時には、グループ各社との連携による施策の実施支援や社内外ステークホルダーとの調整・合意形成も行っていただきます。

■組織構成：

サステナビリティ推進室は7名の組織で構成されております。

出向先：

ID&Eホールディングス株式会社（住所：東京都千代田区麹町５丁目４）

事業内容：コンサルティング事業、都市空間事業、エネルギー事業

■働き方：

・フレックスや月12回のリモート制度が整っており、ご自身のペースに合わせて柔軟に働くことが可能です。

・残業時間は繁閑が決まっておらず、時期により異なりますが、基本的に20時間程度の残業時間になるケースが多いです。

■ポジションの特徴：

・各種福利厚生や制度面も充実しており、長期就業し易い環境です。

・健康経営優良法人2023（ホワイト500）に5年連続で認定、「健康経営」を推進し、社員と家族の健康保持・増進をはかり、多様性を尊重した活力ある職場環境と生産性の高い働き方を創出しています。。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

※英語での業務に抵抗のない方（TOEIC(R)テスト700点以上目安）で以下のいずれかの経験

環境サステナビリティ分野に関する企画・推進業務経験をお持ちの方

（コンサル会社・事業会社のサステナビリティ推進室・ISO推進経験・環境分野のデータ調査の経験等）

■歓迎要件：

・ESG・サステナビリティ関連プロジェクトへの関与経験

・環境関連のデータ分析経験（例：LCA、GHG算定、ESGレポート作成）

・海外拠点との協働経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都千代田区麹町5-4

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

原則転勤は想定しておりません、

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都千代田区麹町5-4　[最寄り駅]麹町駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：10:00～15:00

休憩時間：60分（12:00～13:00）

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～17:30

＜時短勤務＞

相談可

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

4ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

500万円～900万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：300,000円～450,000円

＜月給＞

300,000円～450,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※想定年収には残業代を含みます。

※給与詳細は、年齢・ご経験を考慮して決定します。

■昇給：年1回（4月）

■賞与：年2回（6月、12月）※過去実績4ヶ月分

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給※当社規定に基づく

家族手当：補足事項なし

住宅手当：補足事項なし

寮社宅：独身寮・社宅完備※当社規定に基づく

社会保険：補足事項なし

厚生年金基金：補足事項なし

退職金制度：補足事項なし

＜定年＞

60歳

＜教育制度・資格補助補足＞

■階層別研修：個人のキャリアステージに合わせた論理的思考トレーニング、リーダーシップ研修、マネジメント研修 等

■公的資格取得支援：技術士セミナーとして、有資格者によるマンツーマン指導 等

＜その他補足＞

■海外勤務手当、出張手当

■財形貯蓄制度、持株会制度、住宅融資制度

■福利厚生パッケージサービス、保養所

■各種サークル活動

■日本工営グループ健康保険組合

■子育て支援：フレックス活用、育児休業制度（満3歳未満）、子の看護・介護休暇取得制度、育児・出産による退職者再雇用制度、託児所の設置

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数125日

年末年始休暇、慶弔等特別休暇、年次有給休暇（初年度10日、最大20日※入社月に応じて入社時に付与）、半日休暇、特別保存休暇、リフレッシュ休暇、配偶者出産時特別休暇、子の看護休暇（年5日※有給）

【事業概要】

■企業概要

ID&E（Integrated Design & Engineering Holdings Co.,Ltd.）グループは、幅広い事業分野による総合的な社会開発、地球規模のネットワークによる世界各地での貢献、多様な人的資本による創発の推進など、その独自性を活かした事業を強力に推進するため、2023年7月、日本工営グループを再編して構成された企業グループです。

日本工営ビジネスパートナーズ株式会社は、ID&Eグループの主要事業会社のひとつとして、グループの経営管理を担うべく発足いたしました。

当社のミッションは、この新たな枠組みの真価を発揮させ、ID&Eグループ全体として「世界をすみよくする」こと、そして、グループの企業価値を高めることです。

当社の主な役割は、ID&Eホールディングス（株）を核とするグループ全体のマネジメントならびにグループ各社への支援です。社内には、経営管理、業務受託、事業戦略推進、営業・地域経営、情報システム整備など多彩な機能があります。それぞれの専門性を活かすとともに総合力を発揮することにより、グループ内外の創発による新たな価値の創造を促進します。

同社は、主にID&Eグループへのサービス提供を行っています。

■事業内容：

経営管理等の事業（経理・人事・総務業務等の受託および代行、営業・地域戦略の立案・推進、その関連業務の受託および代行、技術・IT・人財戦略の立案・推進、その関連業務の受託および代行等）

■制度面に関して

同社は、日本工営株式会社の企画管理部門が切り離される形で、２０２３年７月１日をもって分社化をして設立された企業でございます。

報酬制度や人事評価制度、働き方にまつわる制度面は日本工営株式会社時代と変わりませんので、ご安心をいただけますと幸いです。

■参考資料：

https://pdf.irpocket.com/C9161/BYER/ieBK/rB3w.pdf

【郵便番号】

1020083

【所在地】

東京都千代田区麹町5-4

【設立年 補足】

2023年4月

【従業員数】

388名

【資本金】

100百万円

【HPリンク先】

https://www.n-koei.co.jp/businesspartners/