【中野】ブランドマネージャー◆プライム上場経営を動かすブランド戦略を担う｜ホワイト企業認定

【企業名】

株式会社レオパレス２１

【職種名】

【中野】ブランドマネージャー◆プライム上場経営を動かすブランド戦略を担う｜ホワイト企業認定

【仕事内容(概要)】

【中野】ブランドマネージャー◆プライム上場経営を動かすブランド戦略を担う｜ホワイト企業認定

【具体的な仕事内容】

～連続ベースアップ中☆有給取得率80.5%！／経産省認定「健康経営優良法人(9年連続受賞)/ホワイト500」／社宅・退職金など福利厚生充実～

★「作られた枠の中で動く」のではなく、「これから作りにいける環境」を求める方には非常に魅力的なフェーズです。

★変革フェーズにおいて、「データ×ブランド」を軸に事業構造を進化させて行ける環境です。

レオパレス21の中長期視点での事業・ブランド戦略を策定し、ブランドの考え方を商品やサービスに具体化し、LTVを高めながら持続的な事業成長を実現していくためのポジションになります。

■業務内容：

・データ駆動型の事業・ブランド基本戦略の策定

・顧客インサイトの抽出と、ターゲット・ポジショニング・中長期ブランド目標の定義

・ブランド哲学に基づく4P戦略の設計・実装

・開発・営業・クリエイティブと連携した「ブランドを体現するプロダクト／UX」の具現化

・LTV・ユニットエコノミクス管理とブランドエクイティ向上の両立

・新規事業・サービスの0→1立ち上げ完遂

■入社後のキャリアについて：

まずは既存事業のブランド再定義・戦略高度化から参画いただきます。将来的には新規事業領域へとフィールドを広げ、0→1フェーズの責任者として事業を牽引いただく想定です。

■魅力ポイント：

「戦略を描くだけ」で終わることはなく、プロダクト、価格、流通、体験設計まで一気通貫で関われるポジションです。

■働き方：

・年休123日（計画年休含む年間休日休暇：128日）、直近の平均残業は20hで土日祝休みです。ワークライフバランスを保って働くことが可能です。

■受賞歴：

・『健康経営銘柄2026』認定

・『健康経営優良法人(ホワイト500)』認定

・『プラチナくるみん』認定(2017～)

・『ハタラクエール（福利厚生表彰・認証制度）』認証（4年連続認証）

・東京都『心のバリアフリー』好事例企業 認定(2023)

・『東京都女性活躍推進大賞　優秀賞』受賞(2019）

・『DX認定』取得(2022)・ハラスメント撲滅宣言(2020/4～)

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・マーケティング全般への基本スキルをお持ちの方

■歓迎条件：

・事業会社・広告代理店・コンサルティングファームにてマーケティング部門のご経験を豊富にお持ちの方(目安：10年以上もしくは責任者経験)

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都中野区本町2-54-11

勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／中野坂上駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

無

転勤は想定していません。

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都中野区本町2-54-11　[最寄り駅]中野坂上駅

【勤務時間】

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～18:00

時間外労働有無：無

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

管理監督者

期間の定め：無

補足事項なし

＜試用期間＞

4ヶ月

補足事項なし

【給与】

＜予定年収＞

1,000万円～1,500万円

＜賃金形態＞

年俸制

補足事項なし

＜賃金内訳＞

年額（基本給）：10,000,000円～15,000,000円

＜月額＞

833,333円～1,250,000円（12分割）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※年収は年齢・経験・スキル・前職でのポジションなどを考慮し、同社規定により決定します

■昇給：年1回（4月）

■賞与：年2回（7月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：会社規定に基づき支給／上限150,000円

寮社宅：独身寮（レオパレス：3万円～）

社会保険：補足事項なし

退職金制度：勤続3年以上

＜定年＞

60歳

＜教育制度・資格補助補足＞

■OJT（中途入社社員向けの研修や、各階層における研修もございます。）

■資格取得支援制度、資格手当

＜その他補足＞

■成績優秀者に対する株式報酬制度

■社員割引制度

■従業員持株会制度

■確定拠出年金

■在宅勤務（一部従業員利用可）

■リモートワーク（一部従業員利用可）

■時短制度（一部従業員利用可）

■出産・育児支援制度（一部従業員利用可）

■自転車通勤

■継続雇用制度（再雇用）（一部従業員利用可）

■継続雇用制度（勤務延長）（一部従業員利用可）

など

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数123日

年末年始9日、GW、夏期休暇5日、介護・看護・産前産後・育児休暇、特別休暇、慶弔休暇、裁判員特別休暇、公傷病休暇、有給休暇（日数は入社月により異なる）

【事業概要】

■事業内容：

レオパレス21の賃貸住宅管理戸数は全国で管理戸数約55万戸。単身者向け物件の管理戸数では業界NO.1を誇ります。初期費用の負担を軽減した「賃貸契約」と月単位で家具・家電付きのお部屋を利用できる「マンスリー契約」を展開し、お客様一人ひとりのライフスタイルに合わせたプランをご用意。

また、トラブル時のサポートはもちろん、先進のIoTを導入するなど安心で快適な住まいをご提供しています。

当社は、経済産業省・東京証券取引所が共同で選出する「健康経営銘柄2026」に選定されました。「健康経営銘柄」とは、経済産業省と東京証券取引所が全国の上場企業の中から共同で認定する制度で約50社のみの選出となります。当社は不動産業界で唯一の認定企業として評価頂いております。

また、経済産業省・日本健康会議が主催する「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に認定され、さらに認定企業の上位500法人に与えられる「ホワイト500」にも認定されました。

・「健康経営銘柄2026」初認定／・「健康経営優良法人 ホワイト500」認定　※3度目の認定　※健康経営優良法人(大規模法人部門)は2017年以降連続で取得

心身の健康の保持増進に加え、従業員同士での活き活きとしたつながりから創造される職場の活性化、さらには顧客・取引先・株主等あらゆるステークホルダーの皆さまとの良好な相互関係を実現しながら、パーパスの実現・企業の持続的な成長に取り組んでいます。

■事業の特徴：

・賃貸事業…初期費の負担を軽減した｢賃貸契約｣と、月単位で家具／家電付の部屋を提供する「マンスリー契約」を展開。入居者向けのサービスとして、スマートフォンから遠隔で室内の家電を操作・調整が可能な『Leo Remocon』や、外出先でも施錠・開錠できる『Leo Lock』など、「賃貸住宅のIoT化」を業界の最前線で実現し、“選ばれる物件づくり”に邁進しています。

・開発事業…賃貸住宅に求められる様々な性能を実現した商品を開発。省エネ、耐久性などハイセンスなデザインと機能面も高く評価されています。“全国規模”のアドバンテージを最大限に活かし、人口の変化をいち早く捉え、アパート/介護福祉施設/店舗･商業施設等々、最適な土地活用プランを提案します。

【郵便番号】

1648622

【所在地】

東京都中野区本町2-54-11

【設立年 補足】

1973年8月

【従業員数】

3,909名

【市場】

プライム市場

【資本金】

100百万円

【売上高】

422,671百万円

【経常利益】

19,476百万円

【平均年齢】

41.5歳

【HPリンク先】

http://www.leopalace21.co.jp/