【人財開発スペシャリスト】全社の人材育成施策の企画・推進◆業界大手◆在宅併用可／品川

【企業名】

株式会社ヤマシタ

【職種名】

【人財開発スペシャリスト】全社の人材育成施策の企画・推進◆業界大手◆在宅併用可／品川

【仕事内容(概要)】

【人財開発スペシャリスト】全社の人材育成施策の企画・推進◆業界大手◆在宅併用可／品川

【具体的な仕事内容】

～リネンサプライ、福祉用具レンタル・販売事業で業界大手～

■募集背景：

・当社は今、事業の成長と変化のスピードがこれまで以上に高まる中で、これからの成長を支える「人と組織の力」を改めて強くしていく必要があると考えています。

・事業戦略や中長期の方向性を実現していくうえで、制度や仕組みを整えるだけではなく、一人ひとりの成長をどう支え、組織としての力にどうつなげていくかが、これまで以上に重要になっています。

・これまでも育成施策や組織づくりには取り組んできましたが、今後は個別の施策運用にとどまらず、経営戦略・事業戦略と接続した形で、全社最適の人材開発・組織開発を設計していく必要があります。

・変化の大きい環境の中でも、社員一人ひとりが成長を実感し、その成長が事業の前進につながっていく。そんな状態を本気でつくっていくために、この領域をリードいただける方をお迎えしたいと考えています

■業務内容：

・当社は、中期経営計画の実現に向けて、事業・組織の変革を進めています。

・本ポジションは、単なる研修運営ではなく、経営戦略・事業戦略を実現するために必要な人材要件を定義し、全社の人材育成施策を戦略的に設計・実装する役割です。

■業務内容：

・中期経営計画や事業戦略を踏まえ、３C／STPを用いた人材開発・組織開発施策の企画立案

・各階層、各職種に求める要件整理、および育成体系の再設計

・研修や育成施策の企画、実装、効果検証

・エンゲージメントサーベイやパルスサーベイ等を活用した組織改善施策の企画、推進

・育成施策の標準化、高度化、運用改善

・関係部署を巻き込んだプロジェクト推進

・チームマネジメント、メンバー育成

■ヤマシタで得られる経験：

・経営戦略の実現に必要な人材開発・組織開発を上流から設計できる

・全社最適の観点で、育成体系そのものを再構築できる

・人材開発に閉じず、組織開発や人事企画にも広がりを持てる

・変革期の事業会社で、人と組織づくりの中核を担える

変更の範囲：当社業務全般

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須

・人財開発・組織開発領域での企画・推進や研修・ワークショップの講師・ファシリテーター経験（3年以上）

・戦略的思考力（3C、STPなどのフレームを用いた分析・企画立案）

・プロジェクトマネジメントおよび進捗管理スキル

・チームマネジメント・メンバー育成経験

■歓迎

・全社研修体系の構築・運営経験

・DX・データ分析を活用した育成施策設計経験

・PoCを含む新規施策の立案・実行経験

・組織開発・人事制度設計の知見

・事業会社での中期経営計画策定または推進経験待遇

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

東京本部オフィス

住所：東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟8階

勤務地最寄駅：各線／品川駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜勤務地補足＞

■テレワークあり

＜転勤＞

当面なし

将来的にあり得る

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

東京本部オフィス／東京都港区港南2-15-3 　[最寄り駅]北品川駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制（フルフレックス）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～18:00

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

800万円～1,000万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：414,666円～519,083円

その他固定手当/月：138,334円～172,917円

＜月給＞

553,000円～692,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※役割給は年収により異なります

※スキル、経験に応じて年収はご相談させていただきます

■賞与：年2回（6月・12月／年収の17％※約2.5カ月分）

■昇給：年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：当社規定により支給

寮社宅：福利厚生その他欄参照

社会保険：補足事項なし

退職金制度：確定給付企業年金／勤続2年以上

＜定年＞

60歳

再雇用制度あり／65歳まで

＜副業＞

可

＜教育制度・資格補助補足＞

＜その他補足＞

■育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）

■転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）

■結婚祝金、出産祝金

■永年勤続表彰

■財形貯蓄（奨励金あり）

■健康診断

■ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）

■インフルエンザ予防接種（無料）

■長期休業収入補償保険（GLTD）

■労災補償上乗せ保険

■団体生命保険

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数120日

夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業

【事業概要】

＜当社の成長と事業の意義について＞

ヤマシタは企業理念「正しく生きる、豊かに生きる」を軸に、長期ビジョン2030「EX→CXを強みに非連続成長へ」を掲げています。社員の働きがい（EX）とお客様の感動（CX）を高め合いながら、在宅介護の社会課題解決に挑みます。在宅介護のプラットフォーマーとして、2030年度 売上850億円（2021年比 約3倍）をマイルストーンに、将来的には売上1兆円企業を目指します。

■ホームケア（福祉用具レンタル）：住み慣れた在宅での自立した生活を支える“社会インフラ”として価値提供を拡大。

■リネンサプライ：ホテル・病院等へリネン類を安定供給し、現場の衛生・品質と運営を支えるサービスを展開。

■DXを活用した新たなソリューション開発・業務の標準化を推進。

■飛躍的成長に向け「人財」を成長の源泉と捉え、育成・制度整備を強化しています。

◎福利厚生：育児・介護休暇の取得が可能（取得実績あり／復職者多数）。

※有給休暇：初年度：入社月に応じ1日～10日付与。2年目以降：10日以上。有給取得率60%超。取得奨励中。

【郵便番号】

4270195

【所在地】

静岡県島田市中河737

【設立年 補足】

1963年3月

【従業員数】

2,829名

【市場】

非上場

【資本金】

100百万円

【売上高】

38,180百万円

【平均年齢】

38歳

【HPリンク先】

http://www.yco.co.jp/