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【品川】人事総務~マネージャー候補~新・人事制度の運用をお任せします◎

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【品川】人事総務~マネージャー候補~新・人事制度の運用をお任せします◎

doda (デューダ)

【品川】人事総務~マネージャー候補~新・人事制度の運用をお任せします◎

2 months ago

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Important information


Contract type:

Permanent

Location:

Tokyo, Japan

Work mode:

Onsite

Published on:

31 August 2026

What they need


【企業名】

株式会社浅羽製作所

【職種名】

【品川】人事総務~マネージャー候補~新・人事制度の運用をお任せします◎

【仕事内容(概要)】

【品川】人事総務~マネージャー候補~新・人事制度の運用をお任せします◎

【具体的な仕事内容】

◆◇創業90年/月残業20H程度/社会インフラを支える会社のバックヤードとして活躍!公共性の高い商材で安定/転勤なし◆◇

当社は1934年の創業以来、電車線・電力線・通信ケーブル等の架線製品を製造し、社会インフラ整備に貢献してきました。製品は、国内の鉄道・道路・携帯電話基地局の他、海外の国有鉄道にも使われ、業績は安定しています。

■主な業務内容:

入社後は主に下記の業務に携わっていただき、将来的には人事総務部の管理職候補を目指していただきます。

・人事総務部門の運営および業務マネジメント

・採用、人事制度運用、労務、総務業務の管理・推進

・DX推進、業務電子化、各種プロジェクト推進

・経営方針を踏まえた施策の整理、現場展開

・他部門との調整、課題整理、進捗管理

・メンバー管理、業務フォロー

・株主総会、取締役会等の運営サポート

・契約書、社内規程、ファシリティ等の管理

■求める人物像:

・経営層や本部長の意図を理解し、現場へ落とし込める方

・曖昧な状況でも、自ら整理し前に進められる方

・指示待ちではなく、主体的に動ける方

・他部門を巻き込みながらプロジェクト推進できる方

・改善意識を持ち、DXや業務改善に前向きな方

・多少の粗さがあっても、吸収・改善しながら成長できる方

・管理だけでなく、必要に応じて自ら手を動かせる方

■組織構成:管理本部・人事総務部 総務グループ

・人数:10名

・男女比:女性6、男性4

・年齢:30代~60代

・役職:管理本部・人事総務部

(管理本部長、部門メンバー他)

■同社について:

同社は、1934年の創業以来90年にわたり、架線関連製品の開発・製造・販売を通して社会基盤の整備に貢献してきました。鉄道・情報通信・エネルギー・道路・建築等の分野へ多数の製品納入実績を誇ります。これらは工事に使われる製品であることから、近年は工事の安全性・利便性そして環境問題を視野に入れた製品開発を心掛けています。納入先は日本国内にとどまらず、アジアを中心とし世界各国にわたることから、「何処で製造するべきか」を考え、と同時に何処で製造しても必ず「如何に品質保証するべきか」を常に考え、製造・検査・販売をして顧客の期待に応えるべく努力しています。

変更の範囲:会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

<応募資格/応募条件>

■必須条件:

・人事及び総務における業務経験

・人事制度改革に関わるご経験

【勤務地】

<勤務地詳細>

本社

住所:東京都港区港南1-6-41 芝浦クリスタル品川5F

勤務地最寄駅:JR線/品川駅

受動喫煙対策:屋内全面禁煙

変更の範囲:会社の定める事業所

【アクセス】

<転勤>

無

【住所設定】

本社/東京都港区港南1-6-41 [最寄り駅]高輪ゲートウェイ駅

【勤務時間】

<勤務時間>

9:00~17:30 (所定労働時間:7時間30分)

休憩時間:60分(12:00~13:00)

時間外労働有無:有

【雇用形態】

正社員

【期間】

<雇用形態補足>

期間の定め:無

補足事項無し

<試用期間>

3ヶ月

補足事項無し

【給与】

<予定年収>

620万円~700万円

<賃金形態>

年俸制

特記事項なし

<賃金内訳>

年額(基本給):6,200,000円~7,000,000円

<月額>

516,666円~583,333円(12分割)

<昇給有無>

有

<残業手当>

有

<給与補足>

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生 各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>

通勤手当:月額10万円まで

家族手当:該当者に支給

住宅手当:該当者に支給

社会保険:社会保険完備

退職金制度:退職金は3年以上の勤続諸条件有

<定年>

60歳

<育休取得実績>

有(育休後復帰率100%)

<教育制度・資格補助補足>

資格報奨金制度あり

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制(休日は土日祝日)

年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)

年間休日日数125日

完全週休2日制

【事業概要】

■事業内容:

架線関連製品の開発・製造・販売

■事業の特徴:

(1)鉄道部門…鉄道の運行に必要な架線・ケーブル類の関連製品を設計、製造、販売しています。

(2)情報通信分野…通信用架空・地下ケーブル、携帯電話基地局、管路等のケーブルを収容する製品、通信機器の設置架台、更にそれらに必要な支持製品等の設計、製造、施工全般に渡るトータルエンジニアリングを提供しています。

(3)エネルギー分野…火力、原子力、水力等の現在主流となっている発電設備、そして送電、変電、配電設備に広く係わる製品を提供しています。

(4)建設道路分野…国土交通省直轄工事をはじめ、各高速道路会社、更には地方自治体が発注する道路インフラ整備を支援しています。

(5)新製品・新技術への取組み…創業時より架線関連事業を中心に様々な製品を開発、製造、販売してきた同社は、いつの時代にもユーザーニーズに的確に応えることはもとより、更に社会ニーズを先取りする開発姿勢を守っています。新たな市場開拓、そして新たな製品の企画等、常にチャレンジ精神を胸に新しい世界に挑戦しています。

■品質保証:

同社では、品質の向上にむけて、早くから製品の試験・検査システムを導入しています。製品開発の段階から、実際の製品の使用状況までも考慮に入れた独自の検査規格を作成し、専門検査機関も活用。各種試験設備を駆使して、万全な品質保証体制を確立しています。

■同社の特徴:

同社は架線関連製品の製造・販売会社として1934年に創業以来、鉄道・情報通信・エネルギー・建設など様々な分野の架線関連製品を介して、社会基盤の整備に寄与してきました。日本を代表する大型プロジェクトなど、納入実績は多岐に渡り、その技術力は高く評価されています。現在、特許および実用新案の製品は約300件。技術開発型企業として、常に品質向上のための研究を重ねています。次代のニーズを先取りする開発姿勢で、今後も新技術・新製品の企画開発に積極的に取り組んでいきます。

■支店:

札幌支店、仙台支店、名古屋支店、大阪支店、福岡支店

■工場・事業所:

八日市場工場、旭 物流センター、阿見事業所

【郵便番号】

1080075

【所在地】

東京都港区港南1-6-41

【ビル名等】

芝浦クリスタル品川5F

【設立年 補足】

1934年3月

【従業員数】

130名

【市場】

非上場

【資本金】

35百万円

【HPリンク先】

http://www.asaba-ss.co.jp/j/

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