【東京】人事労務（プレイイングマネージャー）◇在宅勤務可能／人事品質向上・次世代組織強化のための増員

【企業名】

株式会社ディーエイチシー

【職種名】

【東京】人事労務（プレイイングマネージャー）◇在宅勤務可能／人事品質向上・次世代組織強化のための増員

【仕事内容(概要)】

【東京】人事労務（プレイイングマネージャー）◇在宅勤務可能／人事品質向上・次世代組織強化のための増員

【具体的な仕事内容】

【第2創業期の同社でD&I推進や人事制度の運用・企画をお任せ／フレックスタイム制／化粧品・健康食品大手DHC】

■募集背景：

人事オペレーションの品質向上、および次世代の組織体制強化を見据えた「課長補佐」クラスの募集です。給与・労務管理の確実な統括に加え、就業規則や人事制度の運営、ハラスメント対応、安全衛生、健康経営、D&I推進といった高度な人事労務課題を主導し、従業員体験（Employee Experience）の向上と組織の高度化を牽引していただける方を募集します。

■ミッション・期待すること：

プレイングマネージャーとして、自らも労務実務に対応しつつ、メンバーの育成や外部ベンダー（給与計算委託先、社労士）のマネジメント、業務プロセスの抜本的な改善・効率化を主導していただくことを期待します。また、法令遵守やリスクマネジメントを徹底し、労働問題への適切な対応や、働き方改革・D&I推進などの全社施策を主体的に推進する役割を担っていただきます。

■職務内容：

・給与・賞与・退職金計算、社会保険手続き等における外部ベンダー・社労士のコントロールおよび統括

・所得税、住民税、事業所税等、労務に関わる税務対応の承認・管理

・就業規則その他人事関連諸規程の制定・改定および管理

・人事・労務に関する法令対応、行政対応（労基署対応など）の主導

・労働問題やハラスメント事案への迅速かつ適切な対応・再発防止策の立案

・安全衛生管理体制の強化および健康経営の推進（産業医連携など）

・働き方改革およびD&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）全社施策の企画・推進

・人事基幹システムやマスタ運用の最適化、人事データを活用したオペレーション改善

・人事ユニット内のチーム運営、後進（スタッフ層）の育成・指導 　等

■組織構成：

配属予定のチームは7名（男性１名、女性6名）人事全体では21名（男性7名、女性14名）

■やりがい：

DHCでは、単なるルーティンワークの管理にとどまらず、就業規則や人事制度の運用、健康経営、働き方改革、D&I推進など、会社の持続的な成長を支える仕組みづくりに「当事者」として深くコミットできます。自らの知見を活かして人事オペレーションをモダンに変革し、従業員のエンゲージメントを高めていくプロセスを直接体感できます。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須

・大卒以上

・給与計算・労務管理業務の実務経験をお持ちの方（目安５年以上）

・労働基準法、労働安全衛生法などの人事労務関連法令に関する深い知識と、それに基づく規程管理や行政対応の実務経験をお持ちの方

・チーム運営や後進育成、またはプロジェクトマネジメントの経験を有する方（役職不問）

・関係部署の役職者や外部委託先（ベンダー・社労士・産業医）と対等に折衝・連携し、プロジェクトを推進できるコミュニケーションスキルをお持ちの方

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都港区芝5-34-2 ミタマチテラス19F

勤務地最寄駅：南北線・三田線／白金高輪駅

受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

無

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週2日リモート・在宅）

【住所設定】

本社／東京都港区芝5-34-2　[最寄り駅]田町駅(東京都)

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：11:00～15:00

フレキシブルタイム：7:00～11:00、15:00～20:00

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～17:00

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

待遇等に変わりなし

【給与】

＜予定年収＞

830万円～900万円

＜賃金形態＞

日給月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：282,535円～309,042円/月20日間勤務想定

その他固定手当/月：75,000円～90,000円

固定残業手当/月：142,465円～150,958円（固定残業時間45時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜想定月額＞

500,000円～550,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※能力・経験を考慮し、当社規定により優遇します。

※社内では、明示の基本給に固定残業手当を組み込んだものを『基本給』として取り扱っております。

■昇給：年1回

■賞与：年2回（6月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：支給あり（当社規定による）

社会保険：補足事項なし

退職金制度：補足事項なし

＜定年＞

65歳

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

基本的にOJTを行います。入社後まずは月間の主なスケジュールに基づいて業務を行います。

＜その他補足＞

・弔慰金制度

・DHC商品社員割引制度

・定期健康診断

・全社禁煙

・健康保険組合提携の保養施設利用

・インフルエンザ予防接種補助

・提携福利厚生サービス（ベネフィット・ステーション）

※全国の宿泊施設やフィットネスクラブ、飲食店、映画館、遊園地や自己啓発、育児・介護など／140万以上の幅広いメニューを優待・割引サービスまたはポイントにて利用が可能他

・在宅勤務制度有/週2日まで

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数122日

年末年始休暇、年次有給休暇、夏季休暇制度、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休暇、子の看護休暇、リフレッシュ休暇他

【事業概要】

■企業概要

創業は1972年。創業者が委託翻訳業務を開始したことにはじまります。その後次々と事業の幅を広げ、現在では化粧品・健康食品の製造・販売をはじめ、アパレル事業など多岐にわたる事業を擁する企業へと成長を遂げました。

会員数は1,600万人を超え（2025年1月現在）、革新的な発想と品質を極めた商品群を次々と開発し、定番の「オリーブバージンオイル」や「プロティンダイエット」をはじめとする、時代のニーズに見合う画期的な商品作りを行い、数々のヒット商品を生み出しています。

また、「低価格・高品質」というポリシーの元、高いお客様満足度・リピート率を実現し、長く愛されるブランドを築き上げてきました。

時代のニーズにも速やかに対応、通信販売のほか、全国3万店以上のコンビニ・ドラッグストアや直営店での店頭販売など多彩な販売チャネルを持ちます。

現状に甘えることなく、今後も取扱商品や事業を幅広く展開し、より多くのお客様にご満足頂けるよう、挑戦し続けています。

■DHCグループ行動指針

新たな経営体制の下、（1）法令等の遵守、（2）公正な取引、（3）適切な情報管理、（4）環境の保全、（5）社会倫理の尊重、（6）財務報告の信頼性確保を新たに制定し、高い倫理観の支持を定めております。多様な人材が集まり、お互いに尊重し合いながら誰もが自分らしく活躍できる職場環境を整備することで、働く意欲ややりがいを高め、組織全体のパフォーマンス向上につなげます。新生 DHC として、社会と協調し、お客さまやお取引先さまをはじめとするさまざまなステークホルダーの皆さまへ貢献するとともに、持続的な社会の実現に向けた活動を推進してまいります。

【郵便番号】

1080014

【所在地】

東京都港区芝5-34-2

【ビル名等】

ミタマチテラス19F

【設立年 補足】

1975年12月

【従業員数】

1,459名

【市場】

非上場

【売上高】

99,603百万円

【HPリンク先】

https://top.dhc.co.jp/company/jp/