キャリア採用 キャリア採用担当者

キャリア採用 キャリア採用担当者

職種

（担当職種は本人希望や適性等を総合的に勘案し、入社後に決定）

コンサルタント

勤務地

東京

スタッフ

業務内容

【業務内容】

キャリア採用の企画・推進をご担当いただきます。オペレーション業務はパートナーへの移管を進めており、社員は「採用の仕組みを設計し、数字を見て改善する」役割を中心に担っていただきます。

具体的には、

・採用戦略／計画の策定・可視化（ポジション別の採用目標・優先順位の整理）

・KPI設計とモニタリング（母集団形成～内定承諾までの数値管理・改善）

・チャネル運用の設計・改善（エージェント／スカウト／媒体などの運用方針策定とパートナーとの連携）

・RPO・採用コンサルのマネジメント（役割分担、品質管理、オペレーション標準化）

・事業責任者からの組織課題ヒアリング、求人要件定義

・採用広報・ブランディングの企画 など

※ご経験に応じて、応募者対応・面接同席などの実務にも携わっていただきます。

【キャリアパス】

入社後は採用企画・推進を軸に、ご経験に応じて以下へ役割を広げていただきます。

・採用計画／予算計画の策定・実行

・キャリア採用戦略・戦術の策定、および新たな採用手法の企画・導入

・新卒採用、障害者採用、人材育成、制度設計など、キャリア採用以外の人事領域

キャリアを支援するためには、以下の制度があります。

・定期的な上司との1on1面談をベースにキャリアパスに応じた研修受講

・社員のスキルアップを支援する資格取得支援制度(報奨金支給)や手当有り

【このポジションの魅力】

・採用の「型」をゼロから作れるフェーズです。完成した仕組みの運用ではなく、KPI設計・チャネル戦略・候補者体験を自分たちで設計・構築していく立ち上げ期に、中心メンバーとして関われます。

・事業責任者と近い距離で、組織課題のヒアリングから要件定義・戦略策定まで担うため、単なる採用担当にとどまらない経験が積めます。

・キャリア採用以外でも、新卒採用・障害者採用など幅広い領域に携わる機会があります。

勤務形態

正社員（試用期間有 6ヶ月/試用期間中の勤務条件の変更無）

応募資格

【必須要件】

・IT企業でのキャリア採用経験3年以上

【歓迎要件】

・新卒採用実務経験

・障害者採用実務経験

募集背景

当社は事業成長に向け、キャリア採用を全社の注力テーマと位置づけています。採用計画は前年から大きく拡大し、事業を牽引する中核人材の獲得強化が急務となっています。

この拡大に対応するため、2026年度より採用体制そのものを刷新している最中です。

今回は、この新しい体制の企画・推進を担い、“採用の仕組みそのものをつくる”中核メンバーとして1名を募集します。

想定年収

年収例：570~920万

想定年収：630~920万円

年収例》メンバー/年収540万円～670万円:リーダー/年収700万円～810万円:マネージャー/年収810万円～1240万円

※上記年収には月残業20hの残業代を加算しています。