【丸の内】人財開発※研修プログラムの企画・運用/タレントディベロップメント※在宅勤務可・フレックス

【企業名】

株式会社マイスターエンジニアリング

【職種名】

【丸の内】人財開発※研修プログラムの企画・運用/タレントディベロップメント※在宅勤務可・フレックス

【仕事内容(概要)】

【丸の内】人財開発※研修プログラムの企画・運用/タレントディベロップメント※在宅勤務可・フレックス

【具体的な仕事内容】

研修企画専任／0→1設計／組織開発／技術者育成基盤づくり／PM要素／課題抽出と改善／第二創業期／自走裁量／グループ横断推進

M&Aにより急拡大する環境で、教育体系の基盤づくりを担うポジションです。研修企画の0→1設計から組織開発まで幅広く関わり、現場の変化を自らつくれる方に最適です。

■採用背景

技術者育成と定着を強化するため、科学的な教育体系の再構築と組織開発を推進する専任人材を増員。

■業務内容

新卒・技術職・管理部門を対象とした研修プログラムの企画と実行をリードします。現場課題を把握し、育成目的や到達点を設定。必要スキルの整理、内容構成、形式・スケジュール設計までを一貫して担います。

設計後は関係部署と連携し、講師調整・運営オペレーションの構築、進捗管理を行い、受講者データとフィードバックを用いて効果測定を実施。改善点を特定し次期施策へ反映するPDCAを継続します。

並行して、OJT設計・キャリアパス定義、人材交流の仕組みづくり、離職率が高い部署への課題分析と改善施策の伴走など、組織開発にも関与。

各部門の状況を整理し、必要な打ち手を明確化し、関係者を巻き込みながら実行まで進めます。グループ各社の教育ニーズが異なるため、要件評価と優先度判断を行い、多様なステークホルダーと協働しながら推進します。

■業務の魅力

既存の型に沿うのではなく、研修体系を0から構築できる点が最大の魅力です。課題設定・仮説構築・巻き込みなど、企画職としての腕を発揮できます。組織開発と育成を同時に扱うため、現場の行動変化まで手触りを持って関われます。

■働く環境

採用と育成を一体で運営するチーム。第二創業期として制度・仕組みを刷新中で、新しい提案を歓迎する風土です。

■働き方

・フレックス制（コアタイムなし）

・テレワーク制度あり

・自社研修施設での業務機会あり

■キャリアパス

研修企画・組織開発の専門性を高めつつ、全社横断の育成体系設計やチェンジマネジメントなど、より広い領域を担う役割へ進むことが可能です。

■企業魅力

産業インフラ領域の技術サービスを軸に成長するグループ。教育投資に積極的で、技術者育成を中核戦略に据えています。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

【必須条件】

下記：1～3いずれか必須

1.事業会社における組織開発または人材育成の経験1年以上

2.組織人事領域におけるコンサルタント経験2年以上

3.事業会社における採用などその他人事領域経験2年以上

※経験業界は問いません。

【歓迎条件】

プロジェクトマネジメント経験

部署・会社を跨いだステークホルダーを巻き込んだ何らかのオペレーション設計の経験

研修や育成プログラムの策定または講師のご経験

電気・施工・プラント・土木などの技術分野における専門的な知識（実務経験は不要）

【勤務地】

＜勤務地詳細1＞

本社

住所：東京都千代田区丸の内1-7-12 サピアタワー15F

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地詳細2＞

ME技術センター

住所：千葉県佐倉市西御門486-10 ME技術センター

勤務地最寄駅：JR総武本線・成田線／佐倉駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜勤務地補足＞

基本的には東京本社での勤務となりますが、以下の自社研修施設での業務も発生する可能性がございます

■事業所名

ME技術センター

千葉県佐倉市西御門486-10

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都千代田区丸の内1-7-12　[最寄り駅]東京駅

ME技術センター／千葉県佐倉市西御門486-10　[最寄り駅]千城台駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

フレキシブルタイム：6:30～22:00

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～18:00

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

標準労働時間：9:00～18:00

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

4ヶ月

試用期間中の給与条件に変更はありません。

【給与】

＜予定年収＞

550万円～650万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：300,000円～450,000円

＜月給＞

300,000円～450,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※給与詳細は能力・経験を考慮し決定します。

■昇給：有

■賞与：有

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：会社規定に基づき支給

家族手当：子供手当：福利厚生欄に記載

住宅手当：転居を伴う配属の場合社内規定に準ずる

寮社宅：転居を伴う配属の場合社内規定に準ずる

社会保険：補足事項なし

退職金制度：正社員で勤続3年以上の場合に適用

＜定年＞

60歳

定年後の再雇用制度あり（65歳まで）

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率85%）

＜教育制度・資格補助補足＞

■研修制度（技術研修、現場研修など）

■各種表彰制度

■通信教育補助制度

■資格取得奨励金制度（最高10万円／件）

＜その他補足＞

■子供手当(1人目15,000円/月、2人目5,000円/月 健康保険で扶養される満18歳までの2名迄）

■昼食代補助制度(3,500円/月)

■慶弔金制度

■財形貯蓄制度

■住宅補助関連制度

【独身者】・28歳まで：自己負担2万円／月・29～40歳：40歳年度末まで3万円6000円／月～3,000円／月の手当補助（年数毎に減額・詳細な規定あり）

【住宅補助】39歳まで：3万5千円～3千円/月の手当補助（年齢に応じた手当を支給）

■転居時の引越費用負担

■提携保養所

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数121日

■GW、夏季、年末年始に長期休暇有※長期休暇取得にあたって、年に数回土曜出勤日があります

■有給休暇：入社半年経過時点10日 最高付与日数20日※入社時期によって変動があります。

【事業概要】

■概要：

「メンテナンス＆エンジニアリング」先端技術分野から基礎技術領域まで、一括して受託するワンストップサービスを提供し、お客様のソリューションパートナーとして活躍しています。

■事業詳細：

(1)メカトロ事業分野：

装置の設計から製造・メンテナンスまでのワンストップエンジニアリングサービス ／ 半導体製造装置、各種メカトロ機器等のメンテナンス ／ 装置の改良・改善設計及び製作 ／ メカトロ産業にかかる技術者の派遣・人材紹介

(2)ファシリティ・環境事業分野：

建物のトータル管理ソリューション ／ 建築設備のエンジニアリング ／ 省エネソリューションサービス ／ エネルギー管理ソリューション ／ 蓄電システムの提案、施工

■同社の特徴：

産業用装置関連事業のメカトロ事業と、様々な施設管理を請け負うファシリティ事業の2本柱。メカトロ事業では、半導体、液晶、自動車、アミューズメントなど様々な業界の様々な装置や機械のフィールドサービスや設計、生産技術の分野で高い技術力を発揮しています。また、お客様のニーズに合わせ、オーダーメイドで提案から設計、装置製作、メンテナンスまで行うワンストップエンジニアリングサービスを展開。「世界にひとつしかない装置」を世に次々に送り出しています。ファシリティ事業では、ホテルや商業施設など大型施設の施設管理や設備工事を受託。最近では、全館LED化など、お客様の関心が高い省エネルギーへ向けた提案などを積極的に行い、設備更新や工事などを行っています。

【郵便番号】

1000005

【所在地】

東京都千代田区丸の内1-7-12

【ビル名等】

サピアタワー15F

【設立年 補足】

1974年6月

【従業員数】

3,176名

【市場】

非上場

【資本金】

1,056百万円

【売上高】

311,200百万円

【平均年齢】

34.2歳

【HPリンク先】

http://www.mystar.co.jp/