コンプライアンス リード

【概要】

ブルーモ証券は「誰もが安心して資産を育てられる社会をつくる」というミッションを掲げる、日本発の独立系スタートアップ証券会社です。

日本の家計金融資産は過去最高を更新し続けていますが、その大半は今も現預金として滞留しており、運用資産の比率は欧米と比べて低い水準に留まっています。

背景には、既存の証券会社・金融機関が抱える商品ラインナップや営業スタイル、システムの制約があると私たちは考えています。

当社は、この構造的な課題に対して、テクノロジーを軸にした事業づくりに取り組んでいます。

直近1年では、世界最大の運用会社ブラックロックと提携した「全自動の資産運用サービス」をリリースし、本格的なウェルスマネジメント企業へと進化をつづけています。

・シリーズAラウンドで20億円の資金調達

・「すごいベンチャー100」選出（週刊東洋経済2025年版）

・YouTubeチャンネル「中村 仁の投資アカデミー / ブルーモ証券」登録者数4万人突破

国内大手金融機関からの出資を受け、その審査プロセスもクリアしているという信頼性も特徴の一つです。

【募集背景】

ブルーモ証券では、オンラインを中心とした資産運用サービスを基盤に、商品・機能や顧客接点の拡張を進めています。それに伴い、広告、顧客説明、適合性、利益相反、取引・記録管理等、コンプライアンスが扱う論点も広がっています。

こうした変化に対応するには、個別案件を都度確認するだけでなく、法令・自主規制規則、規程、書面、届出、審査、記録、モニタリング、例外処理を一貫した管理態勢として整える必要があります。日常のコンプライアンス運営を安定させながら、新たな商品・機能や業務変更へ企画段階から関わり、全社の管理態勢を継続的に高度化するリード人材を募集します。

【ポジションのミッション】

独立した第2線として必要な牽制機能を発揮し、事業の変化に対応しながら、顧客保護とサービスの信頼性を支える実効的なコンプライアンス態勢を構築・運用することがミッションです。

事業部門の要望をそのまま通すことでも、リスクを抽象的に指摘して止めることでもありません。法令・自主規制規則、事実、顧客影響を踏まえて論点を具体化し、必要な修正を求め、経営・関係部門が判断できる選択肢と完成条件へ落とし込みます。

【ポジションの特徴】

■重要な判断を自ら担える：日常の審査・モニタリングや例外案件のうち、重要度の高い論点を整理し、必要な修正・上申まで進めます

■新しい施策を「実施できる状態」までつくれる：企画段階から法令・自主規制規則上の論点を整理し、規程、書面、審査、記録、モニタリング等の実施条件まで設計します

■第2線としての独立性と事業接続を両立できる：必要な牽制を行いながら、事業・プロダクト・オペレーションと実現可能な対応方法を検討します

■個別対応を再現可能な運営へ変えられる：都度判断に依存している業務を、判断基準、手順、承認、記録、モニタリングとして標準化します

■経験領域を軸に、担当範囲を広げられる：入社当初はご経験のある領域や重要案件を中心に担い、未経験領域はCOO等と連携しながら対応範囲を広げていきます

【代表的な仕事の進め方】

例えば、新しい商品・機能や顧客向け施策を検討する場合、次のように進めます。

1. 企画内容、顧客への提供方法、業務フローを把握する
2. 法令・自主規制規則、既存規程、顧客影響を踏まえて論点とリスクを整理する
3. 必要な修正事項と、規程・書面・審査・記録・モニタリング等の実施条件を定義する
4. 事業・プロダクト・オペレーションと対応方法を協議し、必要に応じて経営へ上申する
5. 実装・運用開始前に必要条件の充足を確認し、開始後はモニタリングや実運用を踏まえて改善する

日常業務でも同様に、単に可否を判断するだけでなく、事実と根拠を整理し、必要な修正、承認、記録、再発防止までつなげます。

【業務内容】

入社当初は、重要案件の判断・日常運営の安定化と、新しい商品・機能・業務変更への対応を中心に担っていただきます。そのうえで、経験や組織状況に応じて、標準化・育成・組織運営へ役割を広げていく想定です。

1.重要案件の判断・日常運営

• 広告審査、顧客・取引管理、苦情・事故対応等の日常業務における重要案件の判断、修正要求、上申
• 適合性、利益相反、AML/CFT、反社会的勢力、役職員取引等に関する論点整理と対応方針の策定
• 当局・自主規制機関への報告・届出・検査対応、経営会議・取締役会等への重要事項の報告
• 定常業務の期限、品質、証跡、例外案件の管理と改善

2.新しい商品・機能・業務変更への対応

• 法令・自主規制規則・ガイドラインの調査と、事業・顧客への影響を踏まえた論点整理
• 提供スキーム、勧誘、手数料、利益相反、顧客管理、苦情処理等に関する対応方針の策定
• 規程、契約・交付書面、届出、審査、記録、モニタリング、例外処理を含む実施条件の設計
• 各部門・経営陣との協議、必要な修正要求・上申、実施前の確認、実施後のモニタリング

3.管理態勢・組織の高度化

• コンプライアンス・プログラム、マニュアル、社内規程、業務手順の策定・改廃と進捗管理
• 判断基準、承認、記録、モニタリング等の標準化と運用定着
• 広告審査、通知、記録、モニタリング等におけるAI・システム活用と監査証跡の設計
• 経験や組織状況に応じた、メンバーのレビュー・育成、業務分担、採用等の組織運営

【入社後に期待すること】

■短期

• 既存の規程、業務フロー、サービス、関係者、定常業務、進行中案件を把握する
• 日常運営の重要領域を引き継ぎ、顧客影響、重要性、緊急性を踏まえて課題と優先順位を整理する
• 進行中の施策や業務変更について、未完了のコンプライアンス条件と必要な意思決定を明確にする

■中長期

• 重点領域の判断基準、規程、書面、審査、記録、モニタリングを一貫した運営へ整える
• 新商品・新機能等の企画から実施後のモニタリングまで、コンプライアンスが関与する標準プロセスを定着させる
• 定常業務の期限遵守、審査品質、例外管理、監査証跡を改善する
• メンバーへのレビュー・育成を通じて、特定個人に依存しない運営体制をつくる

【必須スキル】

■金融商品取引業者におけるコンプライアンスまたは内部管理の実務経験

■内部管理責任者資格

■一つ以上のコンプライアンス領域または重要案件で、課題特定から方針策定、関係者調整、実装・運用までを主導した経験

■定常業務の運営と、規程・手順・モニタリング等の改善を並行して進められること

【資格に関する補足】

内部管理責任者資格を入社時の必須条件とします。

【歓迎スキル】

以下のいずれかに該当する方を歓迎します。

・第一種金融商品取引業者、ネット証券、スマホ証券、FinTech企業でのコンプライアンス経験

・新商品、新サービス、金融機関連携等の立ち上げに関与した経験

・AML/CFT、利益相反管理、適合性管理、広告審査、顧客・取引管理等の専門経験

・当局・自主規制機関への報告・届出・検査対応、経営会議・取締役会等への報告経験

・メンバー育成、業務分担、採用等のマネジメント経験

・AIや業務システムを活用した審査・モニタリング等の改善経験

【求める人物像】

当社では、5つのValuesを大切にしています。

私たちが一緒に働きたいと考えているのは、このValuesに共感し、日々の行動に移せる方です。

■ 顧客執着：常に「お客様にとって本当に価値があるか」を基準に考え、行動できる方

■ 挑戦する：これまでの経験や枠を超えて、新しいことに果敢に挑める方

■ みんなでつくる：仲間をリスペクトし、チームで成果を最大化する姿勢を持てる方

■ とことんやる：任された仕事を「自分ごと」として捉え、最後まで責任を持てる方

■ 光の速さ：スピードを大切にし、一日でも早く顧客に価値を届けるために工夫できる方

【勤務時間】

■ フレックスタイム制（標準労働時間 1日あたり8時間 コアタイム 10:00-15:00 ※内休憩1時間）

■ リモート／出社：ハイブリッド勤務（週20時間以上出社）

【勤務地】

東京都中央区日本橋兜町5-1 FinGATE BASE 404

【想定年収】

年収：700万円 〜 1,200万円を想定

※能力や職務の範囲に応じた等級に基づき決定いたします

※月給には45時間分の固定残業代が含まれます

【休日・休暇】

■ 完全週休2日制（土・日）

■ 国民の休日

■ 年末年始休暇

■ 有給休暇

■ 有給病気休暇

■ 慶弔休暇

■ 特別有給（出産休暇・育児休暇・介護休暇）

【試用期間】

あり (3ヶ月)

【雇用形態】

正社員 / 契約社員

【基本制度】

■ 通勤手当：月上限 30,000円

■ 社会保険：各種社会保険完備

■ カフェテリアHQ (選択型福利厚生)：年間6万円相当 (年2回付与 / 入社時期により按分)

【業務生産性向上・学習サポート】

■ 生成AIツール活用促進：全社員にChatGPTを提供 / エンジニアにGithub Copilot, Cursor, Claude Codeを提供/その他AIツールの試用は月6,000円まで補助

■ 業務関連書籍の購入支援

■ 学習費用の一部補助：資格取得、技術カンファレンス参加費など

【健康維持・両立支援】

■ 定期健康診断：婦人科検診 (偶数年齢)/ 35歳以上は差額ドックあり

■ インフルエンザ予防接種補助

■ ベビーシッター補助

【社内コミュニケーション】

■ 社員交流イベント (不定期)

■ 全社All-hands (月1回)、全社オフサイト (年1回) など

【ストックオプション】

■ 従業員メリット最大化を目的に、2025年8月より税制適格ストックオプションに切り替え

■ 正社員に対し、会社業績・等級・評価等を踏まえ 年1回付与

※詳細は面談時にご案内いたします。