【障害者採用】神奈川/人事部

ハローワーク 事業所名

株式会社シーイーシー さがみ野システムラボラトリ

就業場所

〒252-8567

神奈川県座間市東原５－１－１１

職種

職種解説

（障）神奈川／人事部／事務アシスタント

仕事内容

• 人事部内のさまざまな事務業務をお任せします。書類チェックや

入力作業など、コツコツ作業を進めることが得意な方にオススメで

す。将来的には他部署の事務作業など、業務幅を広げることも可能

です。ＰＣスキルを活かして働きたい方、ぜひご応募ください。

【内容】※変更範囲：会社の定める業務（相談の上決定）

・ＰｏｗｅｒＰｏｉｎｔを利用した説明資料などの編集

・社内展開資料・各種申請書・請求書などのチェック、データ入力

・帳票や台帳の管理、更新対応

・郵便や社内郵便の仕分け、配布、発送

【利用ツール】

・メール、Ｅｘｃｅｌ、Ｗｏｒｄ、ＰｏｗｅｒＰｏｉｎｔ

【雇用形態】嘱託社員

この画面で表示される求人情報は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。

求人番号

14100-07458061

受付年月日

2026年9月1日

紹介期限日

2026年11月30日

受理安定所

厚木公共職業安定所

求人区分

パート（障）

オンライン自主応募の受付

不可

ＰＲロゴマーク

ＰＲロゴのご案内

産業分類

ソフトウェア業

トライアル雇用併用の希望

希望しない

求人事業所

事業所番号

1410-104408-8

事業所名

カブシキガイシャ シーイーシー サガミノシステムラボラ

トリ

株式会社シーイーシー さがみ野システムラボラトリ

所在地

〒252-8567

神奈川県座間市東原５－１－１１

ホームページ

http://www.cec-ltd.co.jp

パート

パート（障）

資格不問

時間外労働なし

週休二日制（土日休）

転勤なし

通勤手当あり

年齢不問

仕事内容

職種

職種解説

（障）神奈川／人事部／事務アシスタント

仕事内容

• 人事部内のさまざまな事務業務をお任せします。書類チェックや

入力作業など、コツコツ作業を進めることが得意な方にオススメで

す。将来的には他部署の事務作業など、業務幅を広げることも可能

です。ＰＣスキルを活かして働きたい方、ぜひご応募ください。

【内容】※変更範囲：会社の定める業務（相談の上決定）

・ＰｏｗｅｒＰｏｉｎｔを利用した説明資料などの編集

・社内展開資料・各種申請書・請求書などのチェック、データ入力

・帳票や台帳の管理、更新対応

・郵便や社内郵便の仕分け、配布、発送

【利用ツール】

・メール、Ｅｘｃｅｌ、Ｗｏｒｄ、ＰｏｗｅｒＰｏｉｎｔ

【雇用形態】嘱託社員

雇用形態

パート労働者

正社員登用の有無

あり

正社員登用の実績（過去３年間）

２名

雇用期間

雇用期間の定めあり（4ヶ月以上）

6ヶ月

契約更新の可能性

あり（条件付きで更新あり）

契約更新の条件

初回契約：６ヶ月 初回更新：半年前後 更新２回目以降：業務の

評価に応じて最大１年程度 更新５年目以降：無期雇用に転換

就業場所

就業場所

事業所所在地と同じ

〒252-8567

神奈川県座間市東原５－１－１１

最寄り駅

相鉄線 さがみ野駅

最寄り駅から就業場所までの交通手段

徒歩

所要時間

15分

就業場所に関する特記事項

自社ビル・社内食堂あり

受動喫煙対策

あり（喫煙室設置）

受動喫煙対策に関する特記事項

喫煙室あり、屋内完全分煙

マイカー通勤

マイカー通勤

不可

学歴

必須

高校以上

専攻について

必要な経験等

必要な経験・知識・技能等

必須

社会人経験３年以上

事務のご経験や書類のチェックが得意な方は優遇いたします

必要なＰＣスキル

Ｅｘｃｅｌ、Ｗｏｒｄ、Ｏｕｔｌｏｏｋ、ＰｏｗｅｒＰｏｉｎｔ

試用期間

なし

派遣・請負等

就業形態

派遣・請負ではない

労働者派遣事業の許可番号

派14-301471

賃金・手当

ａ ＋ ｂ
（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）

1,329円〜1,798円

※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

基本給（ａ）

基本給（月額平均）又は時間額

1,329円〜1,798円

定額的に支払われる手当（ｂ）

固定残業代（ｃ）

なし

その他の手当等付記事項（ｄ）

＊夏・冬に寸志を支給することがあります。

（金額は勤続年数による）

＊時給は経験・スキルを考慮して決定します。

＊昇給は評価制度に基づき行います。

賃金形態等

時給

通勤手当

実費支給（上限なし）

賃金締切日

固定（月末）

賃金支払日

固定（月末以外）

支払月

当月

支払日

25日

昇給

昇給制度

あり

昇給（前年度実績）

あり

昇給金額／昇給率

6.93％〜6.93％（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

なし

労働時間

就業時間

就業時間１

9時00分〜17時45分

又は

9時00分〜17時45分の時間の間の6時間以上

就業時間に関する特記事項

（１）または９：００～１７：４５の間の実働６時間以上で相談に

応じます（週３０時間以上の勤務）

※要社会保険加入

時間外労働時間

３６協定における特別条項

あり

特別な事情・期間等

臨時の受注、納期遅延、大きなトラブル、クレーム対応等、最大年

６回、年間７２０時間、月８０時間。

休憩時間

60分

週所定労働日数

週5日〜週5日

休日等

休日

土曜日，日曜日，祝日，その他

その他

年末年始１２／２９～１／３

年間休日：１２５日

６ヶ月経過後の年次有給休暇日数

10日

その他の労働条件等

加入保険等

雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金

退職金共済

未加入

退職金制度

なし

定年制

なし

再雇用制度

なし

勤務延長

なし

入居可能住宅

なし

利用可能託児施設

なし

会社の情報

従業員数

企業全体

2,550人

就業場所

150人

うち女性

36人

うちパート

0人

設立年

昭和43年

資本金

65億8,600万円

労働組合

なし

事業内容

業務系・制御システム等のソフトウェア開発。アウトソーシソグ、

情報システムサービス、システムの構築、運用のソリューションビ

ジネス業。 許可番号：派１４－３０１４７１

会社の特長

プライム市場上場の独立系大手ソフトウェア会社。あらゆるメーカ

ー、ベンダーの製品を取り扱う「マルチベンダーソリューション」

を武器に、お客様の様々な問題を解決するソリューションを提供。

役職／代表者名

役職

取締役社長

代表者名

姫野 貴

法人番号

9021001026338

就業規則

フルタイムに適用される就業規則

あり

パートタイムに適用される就業規則

あり

育児休業取得実績

あり

介護休業取得実績

あり

看護休暇取得実績

あり

選考等

採用人数

1人

募集理由

増員

選考方法

面接（予定3回），書類選考

選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後，面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後14日以内

面接選考結果通知

面接後14日以内

求職者への通知方法

郵送，Ｅメール

選考日時等

随時

選考場所

〒252-8567

神奈川県座間市東原５－１－１１

最寄り駅

相鉄線 さがみ野駅

最寄り駅から選考場所までの交通手段

徒歩

所要時間

15分

応募書類等

応募書類等

ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書，その他

その他の応募書類

特記事項欄参照

応募書類の送付方法

郵送，Ｅメール

郵送の送付場所

〒１５０－００２２ 東京都渋谷区恵比寿南１－５－５

ＪＲ恵比寿ビル８階 株式会社シーイーシー 人材戦略部 加藤

応募書類の返戻

求人者の責任にて廃棄

担当者

課係名、役職名

人材戦略部

担当者（カタカナ）

カトウ ヒロキ

担当者

加藤 拓己

電話番号

03-5789-2494

ＦＡＸ

03-5789-2581

Ｅメール

[email protected]

求人に関する特記事項

求人に関する特記事項

《健康経営優良法人認定》

＊無期転換ルールにより、無期労働契約に転換した実績があります

（定年６０歳／再雇用６５歳まで）

＊育児休業制度／介護休業制度／在宅勤務制度／定期健康診断など

の福利厚生があります。

【施設設備状況】

・エレベーター：有

・トイレ：洋式（多目的トイレ無）

・階段手すり：片側

・出入り口段差：無（正面玄関、裏口階段有）

・建物内車いす移動スペース：無

・駐輪場：有

・社員食堂：有（１食４００円程度）

＊業務遂行上の合理的配慮等の確認の為、障がいの状況（障がい種

別や程度）や配慮事項等を可能な範囲で応募書類にご記入いただ

くかお申し出ください。

求人・事業所PR情報

「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。

事業所からのメッセージ

育児休業制度／介護休業制度／在宅勤務制度／定期健康診断などの

福利厚生があります。

職務給制度

なし

復職制度

なし

障害者に対する配慮に関する状況

「障害者に対する配慮に関する状況」は求人票には表示されません。

障害者に実施している合理的配慮の例

障がい特性に応じた支援機器の導入、定期通

院への配慮など

障害者の就労や定着に関するサポート体制

月に一度の個人面談を実施、定着支援施設（

担当者）との連携

障害者雇用の担当者からのメッセージ

落ち着いた職場環境、常に部署のメンバーと

一緒に働けます。

障害のあるスタッフからのメッセージ

仕事ができるようになるまで、じっくりを教

えてもらえます。