看護師

ハローワーク事業所名

社会福祉法人 中部盲導犬協会 特別養護老人ホーム 翠華の里

就業場所

〒441-1631

愛知県新城市豊岡字田ノ嶋５２番９

職種

看護師

仕事内容

【ユニット型特別養護老人ホームでの看護の仕事です】

＊１ユニット１０名（定員１００名）

・ケアプランと２４時間シートに沿い、職員間で情報を共有して高

齢者を支援します。

・入所者の健康管理、薬の管理、各ユニットへの配薬

・傷病に対する処置対応、オンコール対応

・嘱託医、歯科医、家族との連携

・外部医療機関受診の調整

・記録業務等、生活上での機能訓練

皆さんの疾患を把握したうえで健康管理を行っていただきます。

＊変更範囲：機能訓練指導員

• ハローワークの紹介状が必要です。（看護）

この画面で表示される求人情報は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。

求人番号

23150-01224561

受付年月日

2026年9月1日

紹介期限日

2026年11月30日

受理安定所

新城公共職業安定所

求人区分

フルタイム

オンライン自主応募の受付

不可

産業分類

老人福祉・介護事業

トライアル雇用併用の希望

希望しない

求人事業所

事業所番号

2315-613765-3

事業所名

シャカイフクシホウジン チュウブモウドウケンキョウカイ

トクベツヨウゴロウジンホーム スイカノサト

社会福祉法人 中部盲導犬協会 特別養護老人ホーム 翠華の里

所在地

〒441-1631

愛知県新城市豊岡字田ノ嶋５２番９

ホームページ

http://www.suikanosato.or.jp

正社員

フル

経験不問

学歴不問

転勤なし

書類選考なし

通勤手当あり

マイカー通勤可

仕事内容

職種

看護師

仕事内容

【ユニット型特別養護老人ホームでの看護の仕事です】

＊１ユニット１０名（定員１００名）

・ケアプランと２４時間シートに沿い、職員間で情報を共有して高

齢者を支援します。

・入所者の健康管理、薬の管理、各ユニットへの配薬

・傷病に対する処置対応、オンコール対応

・嘱託医、歯科医、家族との連携

・外部医療機関受診の調整

・記録業務等、生活上での機能訓練

皆さんの疾患を把握したうえで健康管理を行っていただきます。

＊変更範囲：機能訓練指導員

• ハローワークの紹介状が必要です。（看護）

雇用形態

正社員

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

就業場所

事業所所在地と同じ

〒441-1631

愛知県新城市豊岡字田ノ嶋５２番９

最寄り駅

ＪＲ飯田線 湯谷温泉駅

最寄り駅から就業場所までの交通手段

徒歩

所要時間

15分

受動喫煙対策

あり（屋内禁煙）

受動喫煙対策に関する特記事項

屋外に喫煙場所設置。

マイカー通勤

マイカー通勤

可

駐車場の有無

あり

年齢

年齢制限

制限あり

年齢制限範囲

〜59歳

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

定年年齢６０歳を上限に募集のため。

必要なＰＣスキル

パソコン（ワード、エクセルなど）の基本操作、フォーマットあり

必要な免許・資格

免許・資格名

看護師

必須

准看護師

必須

いずれかの資格を所持で可

試用期間

あり

期間

３ケ月

試用期間中の労働条件

同条件

派遣・請負等

就業形態

派遣・請負ではない

賃金・手当

ａ ＋ ｂ
（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）

214,610円〜366,900円

※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

基本給（ａ）

基本給（月額平均）又は時間額

190,410円〜294,700円

定額的に支払われる手当（ｂ）

住宅手当 5,000円〜50,000円
処遇改善手当 9,200円〜9,200円
資格手当 10,000円〜13,000円

固定残業代（ｃ）

なし

その他の手当等付記事項（ｄ）

・就職支援金 最高２０万円支給／就職後に１回限り

（ハローワーク経由応募し就職された方）

月平均労働日数

21.2日

賃金形態等

月給

通勤手当

実費支給（上限あり）

月額

35,000円

賃金締切日

固定（月末）

賃金支払日

固定（月末以外）

支払月

翌月

支払日

25日

昇給

昇給制度

あり

昇給（前年度実績）

あり

昇給金額／昇給率

1月あたり1,650円〜4,400円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

あり

賞与（前年度実績）の有無

あり

賞与（前年度実績）の回数

年2回

賞与金額

計 3.00ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

変形労働時間制

変形労働時間制の単位

１ヶ月単位

就業時間１

8時30分〜17時30分

就業時間２

9時30分〜18時30分

時間外労働時間

あり

月平均時間外労働時間

6時間

３６協定における特別条項

なし

休憩時間

60分

年間休日数

110日

休日等

休日

その他

週休二日制

その他

その他

シフト制による。月平均８日休み。冬期休暇あり。

６ヶ月経過後の年次有給休暇日数

10日

その他の労働条件等

加入保険等

雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金

退職金共済

加入

退職金制度

あり

勤続年数

1年以上

定年制

あり

定年年齢

一律 60歳

再雇用制度

あり

上限年齢

上限 65歳まで

勤務延長

なし

入居可能住宅

なし

利用可能託児施設

なし

会社の情報

従業員数

企業全体

100人

就業場所

68人

うち女性

57人

うちパート

21人

設立年

平成25年

資本金

100万円

労働組合

なし

事業内容

ユニット型の特別養護老人ホームです。（定員１００名）

同一敷地内に盲導犬の引退犬の過ごす建物やドッグカフェ・ドッグ

ランがあります。

会社の特長

今までの生活を継続するサポートの一環として、一部のユニットは

盲導犬や独居で飼っていたペット犬と共に入居が可能な施設です。

法人番号

3180005015089

就業規則

フルタイムに適用される就業規則

あり

パートタイムに適用される就業規則

あり

育児休業取得実績

あり

介護休業取得実績

なし

看護休暇取得実績

なし

選考等

採用人数

2人

選考方法

面接（予定1回）

選考結果通知

選考結果通知のタイミング

面接選考後

面接選考結果通知

面接後7日以内

求職者への通知方法

郵送，電話

選考日時等

随時

選考場所

〒441-1631

愛知県新城市豊岡字田ノ嶋５２番９

最寄り駅

ＪＲ飯田線 湯谷温泉駅

最寄り駅から選考場所までの交通手段

徒歩

所要時間

15分

応募書類等

応募書類等

ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付）

応募書類の送付方法

その他

その他の送付方法

面接時に持参

応募書類の返戻

あり

担当者

課係名、役職名

施設長

担当者（カタカナ）

イトウ マコト

担当者

伊藤 誠

電話番号

0536-32-2510

ＦＡＸ

0536-32-2520

Ｅメール

[email protected]

求人に関する特記事項

求人に関する特記事項

＊退職金制度は、２本立て（愛知県民間社会福祉事業職員共済会、

福祉医療機構）にて充実しています。

＊経験者給与面優遇

＊髪染め、マニキュア、ピアス、ネックレス可（色、形状等は要相

談）

＊経験のない方でも先輩社員が丁寧に指導しますので、安心してご

応募ください。

• 職場見学のみ希望の方でも対応します。

• 採用時期：急募

• 制服：無（私服）

• 通勤車両用駐車場：あり（無料）

• 利用可能な休憩室（休憩スペース）あり

• 利用可能な個人ロッカーあり

• 施設内で入居者と同じ食事をする場合は、一部食事補助あり

求人・事業所PR情報

「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。

事業所からのメッセージ

ケアの質を高める３つの機器を導入！！

１．眠りスキャン

マットレスの下にセットする事で。眠りの質を確認することが

出来ます。心拍数や呼吸数を計る事も出来るので、急な体調の

変化にも素早く対応が出来ます。

２．寝返り支援ベッド

体が不自由になると寝返りをするのも一苦労…そんなときに願

えりを電動運動で支援します。床ずれの予防にも効果的です。

３．介護システム

ＩＣＴを導入し、記録や情報の共有化を行っています。お一人

おひとりがどのように過ごしたいかを職員一同で共有していま

す。

職務給制度

あり

職務給制度の内容

役職に応じた等級制度があります。

復職制度

あり

復職制度の内容

本人が希望し、事業所が認めた場合に復職可能

福利厚生の内容

退職金は２本立て（愛知県民間社会福祉事業職員共済会福利医療

機構）にて充実しています。

研修制度

研修制度の内容

接遇研修をはじめ、排泄ケアや感染症に特化した内

部研修を定期的に行います。

また、喀痰吸引研修や実務者研修を移動教室として

開催を検討しています。

両立支援の内容

ワークライフバランスを常に意識し、その必要性について周知し

ます。

ワーク・ライフ・バランスに取り組む目的

リスク回避：長時間労働に伴う心身両面における不健康や離職の

防止を図るため。

キャリアアップ：自己啓発に使用する時間が増えることにより、

個人のスキルアップやキャリア形成に繋げるため。

１人１人の生産性の向上：効率よく時間内に仕事を終えることが

できるよう、１人１人の働き方に影響を与え、意識改革に繋げるた

め。

プライベートの充実：定時帰宅を推進することで、家族や友達と

の時間も増え、プライベートを充実させることができます。それは

、どんなライフイベントを迎える職員も安心して勤務できるという

共通点があり、それを叶えるため。

障害者に対する配慮に関する状況

「障害者に対する配慮に関する状況」は求人票には表示されません。

エレベーター

あり

点字設備

なし

階段の手すり

あり

建物内の車いす移動

可

障害者に配慮したその他の施設・設備等

バリアフリー対応トイレあり。

求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。