理学療法士

ハローワーク事業所名

医療法人 塩之谷整形外科

就業場所

〒441-8134

愛知県豊橋市植田町字関取５４番地

職種

理学療法士

仕事内容

通所リハビリテーション新規開設につき急募！！

開院５４年目を迎える地域に根差した整形外科クリニックです。

院長、副院長の常勤医師２名体制で診療を行っており、小児から

高齢者まで幅広い年代・疾患の患者さんに対応できるのが当院の

強みです。

２代目院長は一般整形（専門：手の外科）の他にもフットケアや

爪外来といった専門外来を、副院長（専門：小児整形）は一般整形

全般の診療を行っています。

現在、上位施設基準の取得、短時間通所リハビリの開設に向けた

改修工事に伴いスタッフの増員を計画しています。

【変更範囲：変更なし】

• 応募にはハローワークの紹介状が必要です

この画面で表示される求人情報は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。

求人番号

23040-10238961

受付年月日

2026年9月1日

紹介期限日

2026年11月30日

受理安定所

豊橋公共職業安定所

求人区分

フルタイム

オンライン自主応募の受付

不可

産業分類

病院

トライアル雇用併用の希望

希望しない

求人事業所

事業所番号

2304-443734-9

事業所名

イリョウホウジン シオノヤセイケイゲカ

医療法人 塩之谷整形外科

所在地

〒441-8134

愛知県豊橋市植田町字関取５４番地

ホームページ

https://shionoya.net

正社員

フル

経験不問

学歴不問

転勤なし

書類選考なし

通勤手当あり

マイカー通勤可

仕事内容

職種

理学療法士

仕事内容

通所リハビリテーション新規開設につき急募！！

開院５４年目を迎える地域に根差した整形外科クリニックです。

院長、副院長の常勤医師２名体制で診療を行っており、小児から

高齢者まで幅広い年代・疾患の患者さんに対応できるのが当院の

強みです。

２代目院長は一般整形（専門：手の外科）の他にもフットケアや

爪外来といった専門外来を、副院長（専門：小児整形）は一般整形

全般の診療を行っています。

現在、上位施設基準の取得、短時間通所リハビリの開設に向けた

改修工事に伴いスタッフの増員を計画しています。

【変更範囲：変更なし】

• 応募にはハローワークの紹介状が必要です

雇用形態

正社員

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

就業場所

事業所所在地と同じ

〒441-8134

愛知県豊橋市植田町字関取５４番地

最寄り駅

向ヶ丘駅

最寄り駅から就業場所までの交通手段

徒歩

所要時間

15分

受動喫煙対策

あり（屋内禁煙）

マイカー通勤

マイカー通勤

可

駐車場の有無

あり

年齢

年齢制限

制限あり

年齢制限範囲

〜44歳

年齢制限該当事由

キャリア形成

年齢制限の理由

長期勤務によるキャリア形成を図る点から若年者を募集

必要なＰＣスキル

電子カルテを導入していますが特別なスキルは不要です。

必要な免許・資格

免許・資格名

理学療法士

必須

作業療法士

必須

いずれかの資格を所持で可

試用期間

あり

期間

３ヶ月

試用期間中の労働条件

同条件

派遣・請負等

就業形態

派遣・請負ではない

賃金・手当

ａ ＋ ｂ
（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）

242,000円〜302,000円

※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

基本給（ａ）

基本給（月額平均）又は時間額

220,000円〜280,000円

定額的に支払われる手当（ｂ）

資格手当 17,000円〜17,000円
物価高騰手当 5,000円〜5,000円

固定残業代（ｃ）

なし

その他の手当等付記事項（ｄ）

皆勤手当 ５，０００円

家族手当 １人当たり３千円

調整手当 経験・経歴・前職給与を考慮

役職手当 ５，０００～３０，０００円

月平均労働日数

24.0日

賃金形態等

月給

通勤手当

実費支給（上限あり）

月額

30,000円

賃金締切日

固定（月末以外）

毎月

20日

賃金支払日

固定（月末）

昇給

昇給制度

あり

昇給（前年度実績）

あり

昇給金額／昇給率

1時間あたり3.00％〜5.00％（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

あり

賞与（前年度実績）の有無

あり

賞与（前年度実績）の回数

年2回

賞与金額

計 3.80ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

変形労働時間制

変形労働時間制の単位

１ヶ月単位

就業時間１

8時30分〜18時30分

就業時間２

8時30分〜13時30分

就業時間３

8時30分〜12時30分

就業時間に関する特記事項

（１）月・水・金曜日（休憩６０分）

（２）火曜日（休憩なし）

（３）木・土曜日（休憩なし）

※ 短時間正職員（土曜勤務なし）、パート勤務等の相談可能

時間外労働時間

あり

月平均時間外労働時間

4時間

３６協定における特別条項

なし

休憩時間

60分

年間休日数

78日

休日等

休日

日曜日，祝日，その他

週休二日制

なし

その他

火・木・土の午後が休診です。週休二日制ではありませんが

スタッフ同士が協力して連休を取得しています。

６ヶ月経過後の年次有給休暇日数

10日

その他の労働条件等

加入保険等

雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金

退職金共済

未加入

退職金制度

あり

勤続年数

3年以上

定年制

あり

定年年齢

一律 68歳

再雇用制度

あり

勤務延長

なし

入居可能住宅

なし

利用可能託児施設

なし

会社の情報

従業員数

企業全体

24人

就業場所

24人

うち女性

16人

うちパート

7人

設立年

昭和47年

労働組合

なし

事業内容

医業（整形外科）

会社の特長

院長、副院長ともに親しみやすく優しい先生です。働き方改革を進

めており仕事と家庭の両立支援制度を充実させてワーク・ライフバ

ランスを実現し、働きやすい職場環境づくりに力を入れています。

就業規則

フルタイムに適用される就業規則

あり

パートタイムに適用される就業規則

あり

育児休業取得実績

あり

介護休業取得実績

なし

看護休暇取得実績

なし

選考等

採用人数

2人

募集理由

新規事業所設立

選考方法

面接（予定1回），その他

選考結果通知

選考結果通知のタイミング

面接選考後

面接選考結果通知

面接後7日以内

求職者への通知方法

求職者マイページに連絡，電話

選考日時等

随時

選考場所

〒441-8134

愛知県豊橋市植田町字関取５４番地

最寄り駅

向ヶ丘駅

最寄り駅から選考場所までの交通手段

徒歩

所要時間

15分

応募書類等

応募書類等

ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書

応募書類の送付方法

郵送，その他

その他の送付方法

事前持ち込み

郵送の送付場所

〒441-8134

愛知県豊橋市植田町字関取５４番地

応募書類の返戻

求人者の責任にて廃棄

選考に関する特記事項

その他：面接前に適性検査実施

担当者

課係名、役職名

事務長

担当者（カタカナ）

ヤマウチトオル

担当者

山内 徹

電話番号

0532-25-2115

ＦＡＸ

0532-25-5941

Ｅメール

[email protected]

求人に関する特記事項

求人に関する特記事項

福利厚生：交通費支給、制服貸与、昼食補助、慶弔休暇、職員健診

等

職員駐車場あり（交通費は通勤距離に応じて支給額が異なります）

ご経歴ご経験に応じて待遇面を考慮させていただきます。

前職で通所リハビリ業務を経験されている方も、ご経歴ご経験に応

じて待遇面を考慮させていただきます。

選考のながれ：応募書類提出簡単な適性検査面接となります

採用担当者も病院からの転職者です。転職の不安・疑問など気にな

ることがありましたら、応募前にお気軽にご相談ください。

※事前訪問（見学）していただくことをおすすめします。

求人・事業所PR情報

「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。

事業所からのメッセージ

当院では「働き方（休み方）改革」を進めており、有給休暇の時間

単位取得、病気休暇（職員本人）、育児介護休暇・休業の充実（産

後パパ育休取得実績もあり）、まとまった季節休暇（令和７年度：

夏季８日・年末年始：９日）の取得など、仕事にやりがいと成長を

感じつつ、プライベートも充実できるように取り組んでいるところ

です。職員の健康と幸せを最優先に考えるクリニック運営を進める

ことで、患者さん思いのスタッフが育ってくれると信じています。

採用担当者（事務長）も総合病院からの転職者です。クリニック未

経験でも大丈夫です。

ミスマッチの無いように応募前の事前見学も随時受け付けています

。

職務給制度

あり

職務給制度の内容

看護師、准看護師、理学療法士、柔道整復師、診療放射線技師

医療事務等の職種に応じて支給

復職制度

なし

福利厚生の内容

働き方改革（休み方改革）として、有給休暇を始めとする各種休暇

制度、福利厚生の充実に向けて職員の代表者と共に改革を進めてい

るところです。

有給休暇に関しては、１時間単位での取得が可能な時間単位有給休

暇制度や、計画的な一斉付与による長期連続休暇（令和７年度実績

で夏季休暇：連続８日・年末年始休暇：連続９日）を実現していま

す。

また、福利厚生の充実として、職員の健康診断は全額法人負担にて

総合病院に併設された健診センターに委託しており、健診当日は特

別休暇としています。これからも、職員の健康と幸せを最優先に考

える診療所運営に努めてまいります。

両立支援の内容

育児介護休業（休暇）を取得し易い職場づくりなど、両立支援に努

めており、仕事と家庭の両立支援制度充実を目指す事業所として届

出を行っています。女性の育児休業（現在、看護師１名、事務１名

取得中）はもちろん、令和６年度には男性の産後パパ育休の取得実

績（約４週間）もあります。

また、学校行事、子の病気や予防接種、健康診断、入学（園）式・

卒業（園）式といった行事に利用できる育児目的休暇制度も導入し

ており、職員からも好評です。

事業所に関する特記事項

職員の健康と幸せを最優先に考えた診療所運営に努め

ることで患者さん想いのスタッフに育ってくれること

を願っています。

求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。