保育職員未経験可

ハローワーク事業所名

（事業所の意向により公開していません）

就業場所

愛知県常滑市

職種

保育職員（イオンモール）未経験可／定員６４名縦割保育

仕事内容

０～５歳児まで、計６４名定員の認可保育所（未満児２８名、幼児

３６名）です。イオンモール常滑にあるという特別な環境を充分活

かし、モール内散策やイベント参加など、特別な体験満載の保育園

です。一般的な保育園のような「クラス専門担任制」ではなく、異

年齢の子ども達でグループ活動を行う縦割保育を取り入れながら、

職員が孤立することのないよう、職員同士でチームを組んで保育に

取り組んでいます。

「変更範囲：変更なし」

この画面で表示される求人情報は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。

求人番号

23070-08522961

受付年月日

2026年9月1日

紹介期限日

2026年11月30日

受理安定所

半田公共職業安定所

求人区分

フルタイム

オンライン自主応募の受付

不可

産業分類

児童福祉事業

トライアル雇用併用の希望

希望しない

正社員

フル

経験不問

学歴不問

書類選考なし

通勤手当あり

駅近（徒歩１０分以内）

マイカー通勤可

ＵＩＪターン歓迎

仕事内容

職種

保育職員（イオンモール）未経験可／定員６４名縦割保育

仕事内容

０～５歳児まで、計６４名定員の認可保育所（未満児２８名、幼児

３６名）です。イオンモール常滑にあるという特別な環境を充分活

かし、モール内散策やイベント参加など、特別な体験満載の保育園

です。一般的な保育園のような「クラス専門担任制」ではなく、異

年齢の子ども達でグループ活動を行う縦割保育を取り入れながら、

職員が孤立することのないよう、職員同士でチームを組んで保育に

取り組んでいます。

「変更範囲：変更なし」

雇用形態

正社員

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

愛知県常滑市

受動喫煙対策

あり（屋内禁煙）

マイカー通勤

マイカー通勤

可

駐車場の有無

あり

転勤の可能性

転勤の可能性の有無

あり

転勤範囲

常滑市内事業所

年齢

年齢制限

制限あり

年齢制限範囲

18歳〜59歳

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

定年年齢未満の求職者を募集 ２２時以降の勤務の可能性がある為

必要なＰＣスキル

不問

必要な免許・資格

免許・資格名

保育士

必須

幼稚園教諭免許もある方は手当１０，０００円増額

試用期間

あり

期間

６ヶ月

試用期間中の労働条件

異なる

試用期間中の労働条件の内容

特殊勤務給については試用期間満了後より支給いたします。

派遣・請負等

就業形態

派遣・請負ではない

賃金・手当

ａ ＋ ｂ
（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）

232,000円〜282,000円

※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

基本給（ａ）

基本給（月額平均）又は時間額

222,000円〜272,000円

定額的に支払われる手当（ｂ）

特殊勤務手当 10,000円〜10,000円

固定残業代（ｃ）

なし

その他の手当等付記事項（ｄ）

＊幼稚園教諭…１万円上乗せ ＊前職経験により最大２

万円上乗せ ＊キャリアアップ…５千～４万円 ＊住宅

手当…最大２６，８００円 ＊家族手当…５千～１万円

＊早遅番手当…７００円又は１，３００円／回 ＊土

日祝手当…６０円／時 ＊年末年始手当…５千円／日

＊分断勤務手当…１，０００円／回

月平均労働日数

20.4日

賃金形態等

月給

通勤手当

実費支給（上限あり）

月額

38,700円

賃金締切日

固定（月末）

賃金支払日

固定（月末以外）

支払月

翌月

支払日

15日

昇給

昇給制度

あり

昇給（前年度実績）

あり

昇給金額／昇給率

1月あたり1,000円〜3,000円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

あり

賞与（前年度実績）の有無

あり

賞与（前年度実績）の回数

年2回

賞与金額

計 2.80ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

変形労働時間制

変形労働時間制の単位

１ヶ月単位

又は

5時30分〜23時00分の時間の間の8時間

就業時間に関する特記事項

• 小学生以下のお子さんを扶養している方は「日勤固定」「土日祝

固定休」といった働き方が選択できます。

※ただし「特殊勤務給」の減額調整があります

時間外労働時間

あり

月平均時間外労働時間

3時間

３６協定における特別条項

なし

休憩時間

60分

年間休日数

120日

休日等

休日

その他

週休二日制

その他

その他

月１０日休／毎月希望休３日間指定可

• 小学生未満のお子さんの扶養者は「土日祝固定休」を選択可

６ヶ月経過後の年次有給休暇日数

10日

その他の労働条件等

加入保険等

雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金

退職金共済

未加入

退職金制度

あり

勤続年数

3年以上

定年制

あり

定年年齢

一律 60歳

再雇用制度

あり

上限年齢

上限 65歳まで

勤務延長

なし

入居可能住宅

単身用あり，世帯用あり

利用可能託児施設

あり

託児施設に関する特記事項

弊社運営保育園（セントレア保育園、とこなめ駅前保育園）

会社の情報

従業員数

企業全体

48人

就業場所

23人

うち女性

22人

うちパート

13人

労働組合

なし

事業内容

保育園・託児所の運営

就業規則

フルタイムに適用される就業規則

あり

パートタイムに適用される就業規則

あり

育児休業取得実績

なし

介護休業取得実績

なし

看護休暇取得実績

なし

外国人雇用実績

なし

選考等

採用人数

1人

募集理由

増員

選考方法

面接（予定1回）

選考結果通知

選考結果通知のタイミング

面接選考後

面接選考結果通知

面接後3日以内

求職者への通知方法

郵送，電話

選考日時等

随時

応募書類等

応募書類等

ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付）

応募書類の送付方法

その他

その他の送付方法

面接時持参

応募書類の返戻

あり

求人に関する特記事項

求人に関する特記事項

• 見学だけでも、未経験やブランクのある方でも大歓迎！小規模な

保育園ですので異年齢チーム保育を主体とし、担当者が孤立しない

ように常に複数職員が連携しながら保育にあたっています。

• 有給取得率も９０％以上と高く、子育てしながら活躍しているス

タッフも多数在籍しています。職員の産休育休所得率はここ近年は

１００％近くを推移しています。

• セントレアやイオンモールで働く保護者を応援するために「早朝

から夜間まで、３６５日開園する保育園」を特徴として掲げ、地域

の企業や保護者の皆さまから感謝の言葉を数多くいただいているこ

とが誇りです。

• 早番や遅番、土日祝日勤務がありますが、該当時間は園児が多い

わけではなく、少人数でゆっくりとした時間が流れています。※小

学生以下のお子さんの扶養者は「日勤固定」「土日祝固定休」が選

択できます

• 休み希望も毎月３日間指定でき、シフトの組み方によっては連休

の取得も可能です。

求人・事業所PR情報

「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。

事業所からのメッセージ

• 新しい感性を積極的に受け入れます

法人設立からまだまだ歴史浅い法人ですが、正社員の平均年齢は非

常に若く、２０代の園長も活躍しています。

自身の保育観を大切にしつつも変化や失敗を恐れず、子どものため

ならばと積極的にチャレンジする姿勢を法人としても応援いたしま

す。

• 経験年数にとらわれないキャリアアップ

経験年数も大切ですが、それよりも実際の知識、能力、コミュニケ

ーションスキルなどを重要視し、能力のあるスタッフにはリーダー

、副主任、主任、園長といった役職を積極的に任命します。

• 公立保育園ではできない保育環境を整えたい

３６５日開園、早朝５時３０分から最長で２３時までと長時間開園

している保育園はまだまだ多くありません。公立保育園にはできな

い、本当に求められている部分の保育環境を整えることこそがエス

チャイルの存在意義であると考えています。その分だけ保育士の皆

さんの負担も大きくなるのは事実ですが、それだけ保護者の皆さん

からいただく感謝の言葉に重みがあり、それに支えられて、今まで

もこれからも必要とされる保育園作りに努めていきたいです。

職務給制度

あり

職務給制度の内容

リーダー、副主任、主任、副園長、園長といった役職に応じ基本給

、手当を増額。

復職制度

なし

福利厚生の内容

・誕生日休暇制度あり

・年末年始出勤手当あり

・従業員駐車場全額法人負担

・セントレア大橋通行料全額法人負担

・保育士資格取得支援あり

・住宅手当最大２６，８００円まであり

・家族手当あり

研修制度

研修制度の正社員以外の利用

可

研修制度の内容

・子育て支援員研修、保育士等キャリアアップ研修等

求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。