【障害者採用】マーケティング職

ハローワーク 事業所名

（事業所の意向により公開していません）

就業場所

東京都港区

職種

職種解説

（障）マーケティング職

仕事内容

大きく分けて３つの軸でビジネスを推進していただきます。

１．市場・競合分析： 最新の市場動向や競合をリサーチし、顧客

が何を求めているかを分析 ２．プロモーション・施策の実行（デ

ジタル＆リアル）例：デジタル施策の企画、運用、ウェビナー（オ

ンラインセミナー）や展示会、イベントの企画・運営、販促資料導

入事例、Ｗｅｂコンテンツなどのディレクション・制作など ３．

ステークホルダーとの連携・調整 社内：開発チームやエンジニア

、営業担当と協力し、製品の改善や販売戦略を共有社外：海外メー

カーや顧客と密接にコミュニケーションを取り、プロジェクトを円

滑に進行

※具体的な業務範囲は、個人のスキルや障がいの状況に合わせて決

定します。 変更範囲：会社の定める業務

この画面で表示される求人情報は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。

求人番号

13040-20501962

受付年月日

2026年9月1日

紹介期限日

2026年11月30日

受理安定所

品川公共職業安定所

求人区分

パート（障）

オンライン自主応募の受付

不可

ＰＲロゴマーク

ＰＲロゴのご案内

産業分類

情報処理・提供サービス業

トライアル雇用併用の希望

希望しない

パート

パート（障）

資格不問

時間外労働なし

週休二日制（土日休）

転勤なし

通勤手当あり

駅近（徒歩１０分以内）

ＵＩＪターン歓迎

年齢不問

仕事内容

職種

職種解説

（障）マーケティング職

仕事内容

大きく分けて３つの軸でビジネスを推進していただきます。

１．市場・競合分析： 最新の市場動向や競合をリサーチし、顧客

が何を求めているかを分析 ２．プロモーション・施策の実行（デ

ジタル＆リアル）例：デジタル施策の企画、運用、ウェビナー（オ

ンラインセミナー）や展示会、イベントの企画・運営、販促資料導

入事例、Ｗｅｂコンテンツなどのディレクション・制作など ３．

ステークホルダーとの連携・調整 社内：開発チームやエンジニア

、営業担当と協力し、製品の改善や販売戦略を共有社外：海外メー

カーや顧客と密接にコミュニケーションを取り、プロジェクトを円

滑に進行

※具体的な業務範囲は、個人のスキルや障がいの状況に合わせて決

定します。 変更範囲：会社の定める業務

雇用形態

パート労働者

正社員登用の有無

あり

正社員登用の実績（過去３年間）

０名

雇用期間

雇用期間の定めあり（4ヶ月未満）

3ヶ月

契約更新の可能性

あり（条件付きで更新あり）

契約更新の条件

契約期間内の勤務成績および業務に対する客観的な適性、勤務態度

、担当業務の進捗、会社の経営状況など総合的に判断

就業場所

東京都港区

在宅勤務

就業場所に関する特記事項

在宅ワークが中心ですが、月２日程度出社する場合あり。

受動喫煙対策

あり（屋内禁煙）

マイカー通勤

マイカー通勤

不可

学歴

必須

短大以上

専攻について

必要な経験等

必要な経験・知識・技能等

必須

マーケティング経験（２年以上）、ＢｔｏＢマーケティング領域の

ご経験、デジタルマーケティングにおける計画：施策立案から実行

・検証までの実務経験、Ｗｅｂ関連ツール

必要なＰＣスキル

Ｅｘｃｅｌ（関数、ＶＬＯＯＫＵＰ、ピポットテーブル、ＩＦ関数

など／リストやフォーマット作成）ＰｏｗｅｒＰｏｉｎｔ（提案

書、企画書／スライド作成など）、ビジネス文書

試用期間

あり

期間

３ヶ月

試用期間中の労働条件

同条件

派遣・請負等

就業形態

派遣・請負ではない

賃金・手当

ａ ＋ ｂ
（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）

1,300円〜3,000円

※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

基本給（ａ）

基本給（月額平均）又は時間額

1,300円〜3,000円

定額的に支払われる手当（ｂ）

固定残業代（ｃ）

なし

その他の手当等付記事項（ｄ）

在宅勤務手当：５，０００円／月（週２０時間以上就労

の場合）

賃金形態等

時給

通勤手当

実費支給（上限なし）

賃金締切日

固定（月末）

賃金支払日

固定（月末以外）

支払月

当月

支払日

20日

昇給

昇給制度

あり

昇給（前年度実績）

あり

昇給金額／昇給率

0.00％〜7.00％（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

なし

労働時間

就業時間

フレックスタイム制

就業時間１

9時00分〜17時30分

又は

8時00分〜21時00分の時間の間の2時間以上

就業時間に関する特記事項

（１）は標準勤務時間、フレキシブルタイムは８時から２１時

※出席が必要なミーティングには参加できるよう調整することが求

められます。

週１０～３０時間で相談可能です

時間外労働時間

３６協定における特別条項

なし

休憩時間

0分

週所定労働日数

週2日〜週5日

労働日数について相談可

休日等

休日

土曜日，日曜日，祝日，その他

その他

年末年始

その他の労働条件等

加入保険等

労災保険，財形

退職金共済

未加入

退職金制度

なし

定年制

なし

再雇用制度

なし

勤務延長

なし

入居可能住宅

なし

利用可能託児施設

なし

会社の情報

従業員数

企業全体

456人

就業場所

397人

うち女性

107人

うちパート

0人

労働組合

なし

事業内容

オープンソースソフトウェア（ＯＳＳ）をコアテクノロジーとした

ソフトウェア、システムの開発、販売、サポート

就業規則

フルタイムに適用される就業規則

あり

パートタイムに適用される就業規則

あり

育児休業取得実績

あり

介護休業取得実績

あり

看護休暇取得実績

あり

外国人雇用実績

あり

選考等

採用人数

1人

募集理由

増員

選考方法

面接（予定3回），書類選考，その他

選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後，面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後20日以内

面接選考結果通知

面接後20日以内

求職者への通知方法

Ｅメール

選考日時等

随時

応募書類等

応募書類等

ハローワーク紹介状，履歴書，職務経歴書

応募書類の送付方法

Ｅメール

応募書類の返戻

求人者の責任にて廃棄

選考に関する特記事項

面接はリモートで実施します。一次面接の前に、オンラインで適性

検査を受けていただきます。

求人に関する特記事項

求人に関する特記事項

※業務遂行上の合理的配慮等の確認のため、障害の状況（障害種別

や程度）や配慮事項等を可能な範囲で応募書類にご記入いただく

かお申し出ください。

＜就業場所の設備状況＞ ※ご希望により出勤も可能です。

・エレベーター （有） ・休憩室設置（有）

・バリアフリートイレ（無） ・洋式トイレ（有）

・車椅子移動スペース（無） ・階段手すり（有）

・就労支援機器 （無） ・点字設備 （無）

・出入口建物段差（有／３センチ）

※ご質問等なければ、事前連絡なくてもハローワークの紹介状を受

けた上で応募可能です。

※コアタイムはありません。

※労働契約更新回数：上限なし

※雇止め規定：なし

※加入保険、有給休暇日数、休憩時間は労働契約により法定通り

※面接では、志望動機、職務経歴に関する詳細かつ具体的な情報

などをヒアリングさせて頂きます。

※面接に際し、必要な配慮事項があれば事前にお知らせください。

求人・事業所PR情報

「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。

事業所からのメッセージ

勤務場所については、全社員が在宅勤務で、全国に社員が散在して

おります。在宅で作業するために必要な機材が貸与され、在宅勤務

手当も支給されます。

また、弊社では、感謝・称賛・応援が溢れ、障害のある・なしに関

わらず、全ての社員が分け隔てなく活躍できる会社を目指し、２０

２０年にＤＥＩ推進チームを設置しました。

ＤＥＩ推進チームでは、全ての社員が多様性を発揮し、他の社員の

多様性を受容し、相互に支援し合える文化を醸成するために、１ｏ

ｎ１ミーティングの推進、書籍の頒布、勉強会の企画、経営層との

交流の場の運営など、様々な活動を実施しています。

また、弊社には、障害者職業生活相談員の有資格者が３名、キャリ

アコンサルタントの有資格者が３名、ジョブコーチの有資格者が１

名在籍し、障害のある方をサポートする体制、キャリアアップをサ

ポートする体制が整っています。

職務給制度

なし

復職制度

なし

障害者に対する配慮に関する状況

「障害者に対する配慮に関する状況」は求人票には表示されません。

企業在籍型ジョブコーチの有無

あり

エレベーター

あり

障害者に配慮したその他の施設・設備等

【障害者の就労や定着に関するサポート体制】

障がい者雇用担当者がおりますので、担当者とのオン

ラインを通したミーティングなども可能です。

障害者に実施している合理的配慮の例

時短勤務・在宅勤務・１ｏｎ１・定期面談・

コアタイムの無いフレックスタイム制度

障害者の就労や定着に関するサポート体制

障害者サポートチームを設置し、

サポートする体制が整っています。

障害者雇用の担当者からのメッセージ

障害者職業生活相談員とジョブコーチの資格

を取得し、きめ細やかにサポートいたします