【大崎】知財業務担当

【大崎】知財業務担当

業務内容

• 業務内容：

当社知的財産部において、権利化～権利活用までの知財業務をお任せします。

事業部カットで担当分けをしており、技術開発部門と連携しながら業務を進めていただきます。

組織として、50代以上の社員が多く在籍しているため、将来の幹部人材として、当部門を牽引いただける方を募集しております。

比較的少人数の部署になる為、企業知財担当として幅広いスキルを身に着けることが可能です。

技術部門とは対等な関係であり、部門側のニーズに対して、知財部門として情報提供や意見交換を行う文化があります。

• 業務詳細：

ご入社後は、部長もしくは副部長の下でスキルや知識を習得しながら業務に臨んでいただきます。

・研究部門の出願対応、中間処理

・他社特許調査

・IPランドスケープ

・異議申立対応 など

• 就業環境：

・リモートワーク週3日

リモートであったとしてもわからないこと等はチャットで質問しあう文化があります。

・残業時間10時間程度

• キャリアパス：

管理職もしくはスペシャリストのキャリアをご志向性に応じて選択いただく事が可能です。

• 組織構成：

部長、副部長、メンバー5名、派遣社員1名

（40代～50代のメンバーが多数在籍）

勤務形態

正社員

必要な能力・経験

• 必須条件：

・企業の知的財産部門または特許事務所での特許権利化に関する経験

• 歓迎条件：

・知的財産管理技能検定2級

・共同開発契約などの技術関連契約の経験

勤務地

【大崎事業所】

• 所在地

東京都品川区大崎2丁目1番1号 ThinkPark Tower 24階Ｆ

• 最寄駅

JR山手線大崎駅 徒歩2分

東京臨海高速鉄道りんかい線大崎駅 徒歩2分



• 喫煙環境

屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

• 転勤

当面無

給与

• 想定年収

600万円～800万円

月給 350,000円～500,000円

• 賞与実績

年2回支給

• 昇給

年1回

• 諸手当

通勤手当：会社規定に基づき支給

その他手当：住宅手当※条件有、家族手当、生計費補助手当、首都圏手当、食事手当など(※地域により異なる)

• 試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

就業時間

• 所定労働時間

8:50～17:35 07時間55分 休憩50分

• 残業

有

• 残業手当

有

• 働き方

フレックスタイム制度(コアタイム：13:00～15:00) ※2年目以降利用可能

在宅勤務可 ※週2回以上の出社が目安

休日・休暇

• 年間125日

(内訳)

完全週休二日制

土曜 日曜 祝日

• 有給休暇

入社半年経過時点11日 最高付与日数20日

• その他

・夏期/年末年始

・リフレッシュ休暇、お子様のバースデー休暇(小学校3年生までのお子様1人に対して1日)など

制度・福利厚生

• 社会保険

健康保険、有 厚生年金、雇用保険、労災保険

• 社宅制度

有 ※条件有り

• その他

企業年金、社員持株会、確定拠出年金、バルカー健康保険組合、慶弔見舞金、同好会活動

• 研修

入社者研修、階層別研修、選抜型研修、OJT、自己啓発(通信教育、eラーニング、オンライン英会話 等)

選考内容

書類選考適正検査（性格診断）1次面接2次面接内定

※面接はオンライン面接可

バルカーについて

【～Value&Quality(VALQUA)～工業用シール材や高機能樹脂製品を製造・販売する東証プライム市場上場のグローバル企業】

• 株式会社VALQUATは、社名の由来でもあるValue（価値の創造）&Quality（品質の向上）の基本理念のもと、産業用ガスケットやふっ素樹脂製品、高機能ゴムの製造・販売もしており、当社の製品は、半導体製造装置、自動車、工場、航空など、あらゆる産業で活躍しています。また、シールエンジニアリングの知見を活用したデジタルサービスを開発して新たなお客様に提供しています。例えば、2023年4月には設備点検プラットフォーム「MONiPLA」をリリースし、2024年11月には同サービスの導入企業が1,000社を突破、日本DX大賞2024のBX部門においても対象を受賞しました。他にも、プラントの定期修理工事・検査を支援するクラウドプラットフォーム「VALQUA SPM」などの様々なデジタルサービスも展開し、、事業を拡大しています。

• 成長・挑戦を後押しする制度づくり

会社の発展のためには、社員一人ひとりの成長や挑戦する姿勢を大切にしています。

自己選択型を含む各種研修やキャリア志望を会社に表明する自己申告など、様々な機会を提供しています。

また、2024年度より「飛び級受験」を導入しまし、やる気とスキルがあれば、よりスピーディな昇格のチャンスを得ることも可能になりました。

• Well-Being経営の推進

「Well-Being経営」をより強力に推進していくために、新たにCWO（最高ウェルビーイング責任者）を設け、社員ひとりひとりの心身の健康のため、コミュニケーションを促進し最大限にパフォーマンスを発揮してもらうため、様々な取り組みを行っています。

• 働きやすい環境

フレックス制度、在宅制度、時間単位年休など柔軟な働き方をサポートする制度あり、安心して勤務頂くことができます。