介護スタッフ　介護福祉士

• 給料

  月給
  219,500円〜 275,500円

• 給与詳細

  ＜内訳＞
  ・基本給 99,000円〜154,500円
  ・職務給 75,000円
  ・グレード給 13,000円〜20,000円
  ・処遇改善手当 20,000円
  ・スタートアップ手当 6,000円（1年限り）
  ・キャリアサポート手当 6,500円（3年限り。グレード3までの方。）

  賞与 年２回、6.0〜7.0か月分（職務給+グレード給）（前年度実績）
  ※給与は経験考慮の上、決定

  ＜介護職を一般企業並みの給与へ＞
  1グレード上がるごとに年収5.7-32.3万円UP
  年収例：約316万円〜
  ※上記は賞与・諸手当を含んだモデル年収です

• 職種

  介護スタッフ 介護福祉士

• 店舗

  介護老人福祉施設 若竹苑

• 所在地

  神奈川県横浜市神奈川区羽沢町5501

• 勤務地詳細

  ・相鉄新横浜線「羽沢横浜国大駅」徒歩20分
  ・相鉄本線「西谷」駅 徒歩20分
  ・JR横浜駅西口＜相鉄バス 浜13番 8番乗り場「羽沢経由上星川駅行」＞
  または相鉄線上星川駅北口＜相鉄バス、「羽沢経由横浜駅西口行」＞「七里堰」下車し、「ヤマザキＹショップ」右折、クリエイトを通過、約3分

  • 自転車、バイク、自家用車通勤OK

• 雇用形態

  正社員

• 勤務形態

  シフト制

• 勤務時間

  勤務時間：8：30〜17：30（休憩60分）
  勤務日数：月〜土シフト制
  ※日曜日休み

• 仕事内容

  デイサービスにおける高齢者の介護（食事、入浴、排泄介助、レクリエーション等）

  「ご利用者様に快適に楽しく、充実した毎日を送っていただくため」のサポートとなります。
  お一人おひとりに「大切にされている」と実感していただけるよう取り組んでおります。

• 応募資格

  ・介護福祉士の資格をお持ちの方
  ・介護職の実務経験がある方

  ※自動車運転免許（AT限定可）お持ちの方尚可

  ※学歴不問
  ※20代~50代活躍中、中高年活躍中
  ※主婦(主夫)活躍中・ブランク歓迎
  ※第二新卒歓迎
  #介護職 #介護スタッフ #介護 #ケアスタッフ

  【64歳以下（65歳定年制のため）】
  ※試用期間3ヶ月（試用期間中の条件変更なし）

• 福利厚生

  • 昇給あり 年1回※社内規定により、前年度末時点で満60歳以上の方は昇給対象外となります。
  • 賞与あり 年2回（7月・12月）※前年度実績6.0〜7.0か月分（職務給＋グレード給）
  • 有給休暇あり 入社半年後10日付与（その後は法定通り）
  • 特別休暇あり （産休／育休／傷病／介護等）
  • 看護・介護休暇あり（時間単位での取得可）
  • 育児時間短縮勤務有
  • リフレッシュ休暇6日・記念日休暇1日付与
  • 年間休日114日（年次有給・慶弔等特別休暇除く）※採用時休暇別途3日あり
  • 交通費支給（上限30,000円／月）
  • 自転車、バイク通勤OK
  • 社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
  • 慶弔見舞金制度 （結婚祝い金／出産祝い金／傷病見舞金等）
  • 赴任支度金 （20万円 ※支給要件有）
  • 退職金制度あり
  • クラブ活動あり （フットサル／マラソン等）
  • じゃらんコーポレートサービスあり（法人割引プランやお得な値引きクーポン等、ご旅行の際に活用していただけます）
  • 法人内アプリクーポンあり（映画、カラオケ、飲食店、その他お得な値引きクーポンをご利用いただけます）
  • 職員の働きやすさを大切にし、福利厚生の向上に努めています。こうした取り組みが評価され、「ハタラクエール2025」にて福利厚生推進法人の認証を受けました。

ブランクOK 第二新卒OK 介護福祉士 福利厚生充実 主婦(夫)活躍中

ある1日のお仕事スケジュール

出勤

8:30~ 利用者の送迎やお出迎え
9:00~ 健康チェック（血圧、脈拍、体温測定など）
10:00~ 入浴介助、個別の機能訓練
11:30~ 昼食準備、食事介助（見守り）
13:00~ 体操や機能訓練、レクリエーション実施、散歩などの支援・身体測定
15:00~ おやつの準備、おやつタイム
16:00~ 帰宅の準備、トイレ誘導
17:00~ お見送り（送迎）
~17:30 フロア清掃、明日の準備、一日の記録とミーティング

退勤

• 送迎車には、カーナビ、ドライブレコーダー、コーナーセンサーが搭載されていますので、安心してお仕事ができます。

「スタッフファースト」若竹大寿会の取り組み

「働きやすい」が当たり前に。若竹大寿会の現場を支えるしくみ。

若竹大寿会では、現場の声をもとに【業務の効率化】【身体負担の軽減】【チームのつながり】を徹底追求しています。
もちろん、ご利用者様のサービスを二の次にするということではありません。
「幸せな人が、人を幸せにできる」という当たり前のことを、何より大切にしています。
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✅ 1．動きやすく・働きやすく。トヨタ生産方式で効率アップ！
・トヨタ生産方式を応用した業務動線設計を採用
・スタッフの移動距離を最小限に抑えるレイアウトで、食事介助の時間を最大36％削減した事例も
・備品の配置もスタッフ目線で最適化し、必要なものが“すぐそこに”
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✅ 2．記録業務のストレスを一掃！ICT×AIでスマート介護へ
・AI記録システム（音声入力・自動要約）で手書きの手間を削減
・スマホやタブレットで選択式記録を導入し、文章作成の負担を軽減
・バイタルデータの自動管理や、夜間巡視をAIで代替するシステムも
・ペーパーレス＆その場記録で、デスクに戻らずすぐに次のケアへ
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✅ 3．身体への負担も軽く。ノーリフティングケアの導入
「持ち上げない・抱え上げない・引きずらない」ノーリフティングケアを実施。
人力に頼らない移乗で、腰痛リスクを減らし、ご利用者様にも安全なケアを提供します。
・福祉機器の導入（Hugなど）
・調理室の自動清掃機能
・休憩室にマッサージチェアも完備！
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＼職員満足度98％！／

効率化とは、単なる“時短”ではなく、
スタッフ一人ひとりが、より本質的な仕事に集中できる時間を生み出すこと。
若竹大寿会は、働きやすさとやりがいの両立を本気で目指しています。

社会福祉法人 若竹大寿会とは

社会福祉法人若竹大寿会は、横浜市内計30ヶ所を拠点とし,職員数は1,700名以上！

高齢者向けの介護福祉事業（特別養護老人ホーム、デイサービス、ショートステイ、介護老人保健施設等）を中心に、障がい児・者向けの福祉事業を並行して展開しています。

横浜市内初の法人独自の研修センターを完備しており、毎年多くの職員が介護福祉士やケアマネジャーの資格取得に成功しています

若竹大寿会を「数字」で見る！／2024年度実績
働きやすさ・安心して長く続けられる環境を、データでご紹介します。

【働きやすさの実績】
・平均残業時間：月5.8時間
・平均有給取得日数：13.5日（※業界平均：10.7日）
・産休・育休取得率：女性100％、男性75％

【職場の雰囲気】
・平均勤続年数：7.8年
・平均年齢：40.4歳
・男女比：男性38.5% 女性61.5%

【女性管理者比率】
・35.3％

充実の資格取得支援と、研修制度

• 研修制度（年間30プログラム以上、延べ3,000人参加）

「自ら考え、自ら行動し、自ら輝く」職員を育成支援します。

【階層別研修】
・中途採用者研修
・中堅職員研修
・役職者・管理職研修（管理者向け特別研修 わかたけMBAプログラム：一般的なMBAカリキュラムをベースとして、介護医療機関向けにアレンジした内容 等） 等

【テーマ別研修】
・理事長研修（年度の法人方針や将来方針をお伝えします）
・ライフイベント研修（産休・育休・子育て中の方、定年退職を控えている方向けの制度理解 等）
・わかたけケアラボ公開セミナー（各分野第一線で活躍されている専門講師のオンラインセミナー） 等

• 資格取得支援

介護福祉士・ケアマネジャー等、専門講師による無料の資格取得支援講座があり、仕事をしながら、資格取得しやすい環境を整えています。

【資格取得支援研修】
・実務者研修
・介護福祉士取得支援講座
・介護支援専門員取得支援講座 等

資格取得後は、合格お祝い金の支給、合格パーティーもあります。

働いている人の声

介護職

最後まで住み慣れたご自宅での生活を続けたいと思うご利用者様が多くいらっしゃいます。デイサービススタッフとして携わることは責任もあり、ご本人、ご家族、他サービス事業者さんとの繋がりも大切に感じます。チームの一員となって共に歩む事は勉強にもなり直接感謝の言葉を聞けた時にはやりがいと達成感を感じられるお仕事です。「デイサービスに来てよかった」と言っていただける事を目指し日々仕事に取り組んでいます。

チーム力で支える職場。法人専用アプリ「TUNAG」活用中！

スタッフ間の情報共有と交流を促進する専用アプリ「TUNAG（ツナグ）」を導入。
・各事業所のイベントや研修情報を法人全体で共有
・「いいね」やコメント機能で、事業所の枠を超えたつながりを実感
・投稿を競う「TUNAGいいねアワード」では、理事長からの賞も！
「他の事業所も頑張ってる！」「自分たちもやってみよう！」と、前向きな連鎖が生まれています。

スタッフの声から始まる業務改善

「記録をもっと簡単に」「訪室回数を減らしたい」といった現場の声が、改善の出発点
・外部アドバイザー監修のストレスチェックを定期実施し、働きやすさを科学的に分析
・改善案は法人全体で共有し、横展開。全員で働きやすい職場をつくっています

横浜の街を守り続けています！

法人総ベッド数：1364床
市内最大の社会福祉法人となります

＜年間総サービス提供量＞2024年度実績
・入所系サービス 延べ 423,749人
・通所系サービス 延べ 97,130人
・訪問系サービス 延べ 22,687回
総合計 延べ 543,566人

横浜の福祉を、私たちと一緒に支えませんか？
横浜市内で1364床を運営する市内最大の社会福祉法人として、私たちは年間延べ54万名以上の方々へサービスを提供しています。

安定した環境で、充実したキャリアを築きたい方。そして、誰かの笑顔を自分のやりがいにしたい方。横浜の地域社会に貢献したいという熱意ある方を歓迎します。

あなたの力が、横浜の未来を支えます！

すすき野CP小藪所長出演動画付き！育児と介護の“ダブルケア”必要な支援とは

• ダブルケアとは

「育児」と「親などの介護」の２つ（ダブル）のケアを同時並行で行う状態のことを言います。
ダブルケアを行う人“ダブルケアラー”は2016年時点の国の調査で推計約25.3万人います。
団塊世代が後期高齢者となる2025年以降直面する人がさらに増加すると予想されています。

• 若竹大寿会での取り組み

令和3年度に創設された「重層的支援体制整備」は、ダブルケアのような複雑化・複合化した課題を抱える方や家庭でも適切に支援できるような取り組みのことで、一部の市町村で始まってはいるものの全国的に広まっているものではありません。

若竹大寿会では高齢者・子ども・障害者などのための福祉・保健の拠点として支援をしています。
相談者の状況に適した介護保険制度の利用などのアドバイスや、ダブルケアを知ってもらうために講演会などの啓発活動も行っています。
ケアラーさんの話に耳を傾けて、少しでもケアラーさんの役に立つようなことを枠組みの中で行っていく取り込みをしています。