総合コース [オープン採用]

総合コース
[オープン採用]

総合コースでは、オープン採用と部門別採用を実施します。
オープン採用は様々なキャリア構築を前提とした、
金融のプロフェッショナルを目指す働き方です。

※全国型と地域型の併願や部門別採用、NIBコース、事務コースとの併願はできません

募集概要

応募資格

2027年9月30日までに四年制大学卒業・卒業見込み、または大学院修了・修了見込みの方

募集職種

総合コース[オープン採用]
初期配属は原則としてリテール営業店となります。
・全国型（転居を伴う異動あり）
・地域型（転居を伴う異動なし）

男女採用実績

2026年 男性136名/女性147名
2025年 男性144名/女性120名
2024年 男性161名/女性117名
(※過去3年分/全部門全コース合計)

配属 予定部署・ 業務内容

国内支店など全部署
入社後の配属は主にリテール部門で個人、法人のお客さまへの資産運用のコンサルティング業務に従事します。その後、適性や希望に応じてホールセールやプロダクトなどの様々な分野でキャリアを構築していく機会があります。
※詳細は面談時にお伝えします。

募集要項 全国型

入社日

2027年4月・10月
※10月入社をご検討の方は選考時要相談。

初任給

四年制大学卒：初任給35万円
大学院卒：初任給36.6万円
※退職金前払給3.7万円を含む

試用期間

試用期間あり（6ヶ月）

諸手当

時間外勤務手当、通勤手当、単身赴任手当・単身赴任帰省手当

昇給

年１回（７月）

賞与

年１回（６月）

勤務地

本社・国内支店・海外拠点など
※屋内原則禁煙（喫煙室あり、ただし勤務地により設置状況が異なる）
※雇い入れ直後・その後の変更の範囲：詳細は面談時に提示

勤務時間

8：40 〜 17：10（実働7.5時間）

休日休暇

完全週休2日制（原則土・日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、半日休暇、時間単位年次有給休暇（年度で5日分まで年次有給休暇を1時間単位で取得可能）、連続休暇（年2回、各最長連続7営業日）、メモリアル休暇（記念日に休暇取得可）、子ども休暇、介護特別休暇、保存休暇（未消化の年次有給休暇の積立）、裁判員特別休暇、ボランティア休暇、マイケア休暇、リバース休暇、育児特別休暇、短期育児休業、短期介護休業、スポット休暇制度（毎月1日以上の有給休暇の取得を奨励）、チャレンジ休暇（4年目以降）、慶弔休暇

保険

健康保険、厚生年金保険、介護保険、労災保険、雇用保険

福利厚生・ 各種制度

コース変更、地域区分変更（全国型地域型の変更）、育児休業（子供の3歳の誕生日前日まで取得可能）、育児短時間勤務（子供が中学校に入学する前月まで、30分刻み最長2時間30分短縮可能）、介護休業、介護短時間勤務、シフト勤務、週3日・週4日勤務制度、テレワーク制度、所定外労働の免除（中学校就学前の子どもを養育する際、及び要介護状態の家族を介護する際に、本人の申し出により残業を免除）、ウェルカムバック制度（退職後10年以内の再雇用制度）、社内公募、ナイストライ制度、資格取得支援、自己啓発支援、副業制度（4年目以降）、健康管理（定期健診、人間ドック、季節性インフルエンザ予防接種補助等）、ストレスチェック、入院給付金、出産育児一時金、託児補給金制度（小学校就学前の子供について、延長保育等の費用を月額2万円まで補助）、託児所・ベビーシッター等の割引、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、従業員持株会制度、職場積立NISA、社員寮（総合コース、事務コース）・社宅制度（総合コース（オープン採用全国型、部門別採用））、奨学金返済支援制度、共済会、契約保養所、提携宿泊施設・スポーツ施設の割引、各種団体グループ保険

募集要項 地域型

入社日

2027年4月・10月
※10月入社をご検討の方は選考時要相談。

初任給

四年制大学卒：初任給33万円
大学院卒：初任給34.6万円
※退職金前払給3.7万円を含む

試用期間

試用期間あり（6ヶ月）

諸手当

時間外勤務手当、通勤手当

昇給

年１回（７月）

賞与

年１回（６月）

勤務地

本社・国内支店
※屋内原則禁煙（喫煙室あり、ただし勤務地により設置状況が異なる）
※雇い入れ直後・その後の変更の範囲：詳細は面談時に提示

勤務時間

8：40 〜 17：10（実働7.5時間）

休日休暇

完全週休2日制（原則土・日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、半日休暇、時間単位年次有給休暇（年度で5日分まで年次有給休暇を1時間単位で取得可能）、連続休暇（年2回、各最長連続7営業日）、メモリアル休暇（記念日に休暇取得可）、子ども休暇、介護特別休暇、保存休暇（未消化の年次有給休暇の積立）、裁判員特別休暇、ボランティア休暇、マイケア休暇、リバース休暇、育児特別休暇、短期育児休業、短期介護休業、スポット休暇制度（毎月1日以上の有給休暇の取得を奨励）、チャレンジ休暇（4年目以降）、慶弔休暇

保険

健康保険、厚生年金保険、介護保険、労災保険、雇用保険

福利厚生・ 各種制度

コース変更、地域区分変更（全国型地域型の変更）、育児休業（子供の3歳の誕生日前日まで取得可能）、育児短時間勤務（子供が中学校に入学する前月まで、30分刻み最長2時間30分短縮可能）、介護休業、介護短時間勤務、シフト勤務、週3日・週4日勤務制度、テレワーク制度、所定外労働の免除（中学校就学前の子どもを養育する際、及び要介護状態の家族を介護する際に、本人の申し出により残業を免除）、ウェルカムバック制度（退職後10年以内の再雇用制度）、社内公募、ナイストライ制度、資格取得支援、自己啓発支援、副業制度（4年目以降）、健康管理（定期健診、人間ドック、季節性インフルエンザ予防接種補助等）、ストレスチェック、入院給付金、出産育児一時金、託児補給金制度（小学校就学前の子供について、延長保育等の費用を月額2万円まで補助）、託児所・ベビーシッター等の割引、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、従業員持株会制度、職場積立NISA、社員寮（総合コース、事務コース）・社宅制度（総合コース（オープン採用全国型、部門別採用））、奨学金返済支援制度、共済会、契約保養所、提携宿泊施設・スポーツ施設の割引、各種団体グループ保険