自動化設備等の設計製作・保全業務

ハローワーク事業所名

株式会社 コロナ

就業場所

〒955-8510

新潟県三条市東新保７－７

職種

自動化設備等の設計製作・保全業務／完全週休二日制

仕事内容

・自動化設備等の制御設計を含めた設計製作業務

・多関節ロボットなどの、制御等を含めた保全業務

・加工設備など、設備停止ロスの改善業務

・新規設備等の設置、立上げ業務

変更範囲：会社が定める業務

これらの業務の中で、ご本人の適性や希望から

仕事内容を決定していきます。

この画面で表示される求人情報は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。

求人番号

15040-06367561

受付年月日

2026年9月1日

紹介期限日

2026年11月30日

受理安定所

三条公共職業安定所

求人区分

フルタイム

オンライン自主応募の受付

不可

産業分類

民生用電気機械器具製造業

トライアル雇用併用の希望

希望しない

求人事業所

事業所番号

1504-000105-7

事業所名

カブシキガイシヤ コロナ

株式会社 コロナ

所在地

〒955-8510

新潟県三条市東新保７－７

ホームページ

http://www.corona.co.jp/

正社員

フル

転勤なし

通勤手当あり

駅近（徒歩１０分以内）

マイカー通勤可

ＵＩＪターン歓迎

仕事内容

職種

自動化設備等の設計製作・保全業務／完全週休二日制

仕事内容

・自動化設備等の制御設計を含めた設計製作業務

・多関節ロボットなどの、制御等を含めた保全業務

・加工設備など、設備停止ロスの改善業務

・新規設備等の設置、立上げ業務

変更範囲：会社が定める業務

※これらの業務の中で、ご本人の適性や希望から

仕事内容を決定していきます。

雇用形態

正社員

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

就業場所

事業所所在地と同じ

〒955-8510

新潟県三条市東新保７－７

最寄り駅

信越本線 三条駅

最寄り駅から就業場所までの交通手段

徒歩

所要時間

10分

受動喫煙対策

あり（屋内禁煙）

受動喫煙対策に関する特記事項

屋外に喫煙スペースあり

マイカー通勤

マイカー通勤

可

駐車場の有無

あり

年齢

年齢制限

制限あり

年齢制限範囲

〜59歳

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

定年年齢が６０歳のため

学歴

必須

高校以上

専攻について

必要な経験等

必要な経験・知識・技能等

あれば尚可

設備設計製作・保全の経験（自動化設備取扱い経験があれば尚可）

※経験の有無にかかわらず、入社後の教育にて、当社商品の理解及

び業務に必要な知識を習得する機会を設けております。

必要なＰＣスキル

Ｅｘｃｅｌの基本的な操作（データ集計、表作成など）

必要な免許・資格

普通自動車運転免許

あれば尚可（ＡＴ限定可）

試用期間

あり

期間

６ヶ月間

試用期間中の労働条件

同条件

派遣・請負等

就業形態

派遣・請負ではない

賃金・手当

ａ ＋ ｂ
（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）

214,000円〜398,300円

※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

基本給（ａ）

基本給（月額平均）又は時間額

214,000円〜398,300円

定額的に支払われる手当（ｂ）

固定残業代（ｃ）

なし

その他の手当等付記事項（ｄ）

家族・時間外・通勤手当等当社規定により支給。

※賃金形態は日給月給制となります。

家族手当例：配偶者、子ども１名の場合１６，０００円

• 想定年収：３４０～５５０万円

月平均労働日数

20.1日

賃金形態等

月給

通勤手当

実費支給（上限あり）

月額

20,000円

賃金締切日

固定（月末以外）

毎月

20日

賃金支払日

固定（月末以外）

支払月

当月

支払日

27日

昇給

昇給制度

あり

昇給（前年度実績）

あり

昇給金額／昇給率

5.15％〜5.15％（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

あり

賞与（前年度実績）の有無

あり

賞与（前年度実績）の回数

年2回

賞与金額

計 4.60ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

就業時間１

8時10分〜17時10分

時間外労働時間

あり

月平均時間外労働時間

15時間

３６協定における特別条項

あり

特別な事情・期間等

通常要務を大幅に超える業務が集中、又は一時的な緊急業務が生じ

た場合。

休憩時間

70分

年間休日数

123日

休日等

休日

日曜日，祝日，その他

週休二日制

毎週

その他

完全週休二日制。Ｒ８年度は、年４日の土曜出勤あり。

それ以外の土曜日はお休み。盆・年末年始・ＧＷ連休あり。

６ヶ月経過後の年次有給休暇日数

10日

その他の労働条件等

加入保険等

雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金，財形

退職金共済

未加入

退職金制度

あり

勤続年数

1年以上

定年制

あり

定年年齢

一律 60歳

再雇用制度

あり

上限年齢

上限 65歳まで

勤務延長

なし

入居可能住宅

なし

利用可能託児施設

なし

会社の情報

従業員数

企業全体

1,592人

就業場所

240人

うち女性

66人

うちパート

12人

設立年

昭和12年

資本金

74億4,900万円

労働組合

あり

事業内容

住宅設備機器、暖房機器、空調・家電機器等の開発・製造・販売

• Ｎｉ－ｆｕｌゴールド認定企業

会社の特長

石油暖房機器メーカーのリーディングカンパニー。暖房機器、エコ

キュート、エアコン等、暮らしに関わる商品を通して生活に喜びと

新たなライフシーンの実現を目指しています。

法人番号

5110001014116

就業規則

フルタイムに適用される就業規則

あり

パートタイムに適用される就業規則

あり

育児休業取得実績

あり

介護休業取得実績

あり

看護休暇取得実績

あり

外国人雇用実績

なし

選考等

採用人数

2人

募集理由

欠員補充

選考方法

面接（予定1回），書類選考，筆記試験

選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後，面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後14日以内

面接選考結果通知

面接後14日以内

求職者への通知方法

郵送，電話，Ｅメール

選考日時等

随時

選考場所

〒955-8510

新潟県三条市東新保７－７

最寄り駅

信越本線 三条駅

最寄り駅から選考場所までの交通手段

徒歩

所要時間

10分

応募書類等

応募書類等

ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書

応募書類の送付方法

郵送，Ｅメール

郵送の送付場所

〒955-8510

新潟県三条市東新保７－７

応募書類の返戻

求人者の責任にて廃棄

選考に関する特記事項

筆記試験は作文、適性検査（学力検査（数学、論理）、性格検査）

※学力検査の結果で不合格になることはありません。

担当者

課係名、役職名

総務部人事課

担当者（カタカナ）

アサヅマ

担当者

朝妻

電話番号

0256-35-8538

ＦＡＸ

0256-33-6988

Ｅメール

[email protected]

求人に関する特記事項

求人に関する特記事項

＊新潟県ニーフルゴールド認定企業として、

・ノー残業デーの実施

・年次有給休暇の取得推進（１４．３５日）

• 休日と有休を合わせると平均年１３５日お休み！

・アニバーサリー休暇の導入（誕生月のどこか１日お休み）

・育児関連制度の充実

など、仕事と家庭が両立できる職場づくりに取り組んでいます。

近年は男性の育児休暇取得にも力を入れております（昨年度取得率

１００％）。

＊基本給は目安であり、年齢、経験、スキル等を考慮し、決定しま

す。

＊自動車免許は仕事で使用する可能性があります。

＊制服貸与

求人・事業所PR情報

「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。

職務給制度

なし

復職制度

なし

福利厚生の内容

• 休日休暇

・有給休暇：慶弔休暇や私傷病積立休暇、勤続年数に応じたリフレ

ッシュ休暇等があります。

・時間有休制度：２時間単位での有休取得が可能になり、よりプラ

イベートとの両立がしやすくなりました。

• 手当

・家族手当、通勤手当、特殊作業手当、交替手当等。その他、慶弔

金や自己啓発奨励金（通信教育受講料、資格検定料の補助）の支給

もあります。

• 施設

・大きな休憩室や売店、社員食堂があります。社員食堂では定食・

丼・麺類等毎日低価格で食べることができます。

• その他

・一部職種では制服自由化が行われています。

・親睦会事務局が企画するフォトコンテストというイベントがあり

、毎年多くの社員が参加しています。 ※自由参加

・コロナ商品の社員販売制度があります。

研修制度

研修制度の内容

全社的な階層別教育制度があり、求められる役割に応

じた集合研修や通信教育により、知識・スキルを習得

していただきます。その他、部門毎の専門教育やＯＪ

Ｔの実施、自己啓発プログラム（通信教育）の中から

、業務に必要と思われる講座を自分で選び受講する亊

で、専門的な業務スキルを身につける亊ができます

両立支援の内容

コロナは仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）憲章に

基づき、仕事と育児等の生活を両立させ「安心して健康に働ける職

場づくり」を進めています。

• 仕事と家庭の両立について

全社でノー残業デーの実施や年次有給休暇の取得推進、慶弔休暇

や勤続年数に応じたリフレッシュ休暇等、様々な有給休暇制度を設

け、仕事と家庭の両立が図れるよう、働きやすい環境づくりに積極

的に取り組んでいます。

• 子育て支援について

育児休業や短時間勤務制度など、育児を行う社員が利用できる制

度の充実、取得の推進を通して、仕事と子育ての両立できる環境整

備を進めています。女性・男性共に育児休業取得率１００％、男性

の取得日数も年々増加しています。短時間勤務制度は、社員それぞ

れの生活スタイルに合わせて、９つの勤務時間のパターンの中から

選ぶ亊ができます。

障害者に対する配慮に関する状況

「障害者に対する配慮に関する状況」は求人票には表示されません。

休憩室

あり

求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。