シーシャラウンジ・カフェバーの店舗運営スタッフ

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：フロント、その他飲食、飲食ホール/フロアスタッフ

＼ 駅チカ・残業ゼロ・オープニングスタッフ募集 ／
＼ シーシャ未経験OK！店舗運営の立ち上げ ／

上野・御徒町エリアのシーシャラウンジ・カフェバーで、店舗運営スタッフを募集します。
メインとなるのは、シーシャ・ドリンクの提供、お客様への接客、店舗運営などのラウンジ業務です。

ホテルに併設された店舗のため、一部ホテルの受付対応もありますが、業務の約8割はシーシャラウンジ・カフェバーでの接客・店舗運営業務です。
「ホテルスタッフ」というよりも、飲食店・バー・カフェなどでの接客や店舗運営に近い仕事です。

【具体的な仕事内容】

• お客様のご案内・接客
• シーシャ・ドリンクの提供
• 開店・閉店準備
• 店内清掃
• 在庫管理・発注業務
• アルバイトスタッフのフォロー
• ホテル受付対応（一部）

入社後は、まず店舗の基本業務から覚えていただきます。
接客の流れ、シーシャ提供の流れ、ホテル受付対応、店舗内のルールなどを少しずつ身につけます。

• この求人の魅力ポイント -

• オープニング募集で店舗立ち上げから参加！

• 英語が話せる方は接客で活かせる！

• 複数最寄り駅から徒歩1分の好立地！

• 裁量権が大きく、自由度もバツグン！

• 残業がなく、原則定時退社を推奨！

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• シーシャ未経験でもOK！

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入社時点でシーシャの専門知識は必要ありません。
シーシャの作り方やフレーバーの知識、提供方法などは、入社後のトレーニングを通じて身につけていただけます。
飲食店・カフェ・バー・居酒屋などでの接客経験がある方は、その経験を活かしてスタートできます。

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• 店舗づくりにも関われます

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新しい店舗だからこそ、決められた仕事をこなすだけではなく、
「もっとこんなサービスがあったらいい」
「こんなメニューやイベントをやってみたい」
といったアイデアも歓迎します。
将来的には、スタッフ育成や店舗運営などにも仕事の幅を広げることができます。

求めている人材

＼ シーシャ・ホテル未経験の方大歓迎 ／
＼ 20代を中心としたスタッフ在籍 ／

入社時点でシーシャの専門知識や経験は問いません！
必要な知識・技術は入社後の丁寧な研修で身につけられます。

―― こんな経験がある方は歓迎します！！

• 飲食店での勤務経験がある方
• カフェ・バー・居酒屋などでの接客経験がある方
• シーシャバーでの勤務経験がある方
• 販売・サービス業などの接客経験がある方
• 店舗運営に興味がある方
• 英語での接客ができる方

―― こんな方に向いています！！

• 人と接することが好きな方
• シーシャに興味がある方
• カフェやバーの雰囲気が好きな方
• チームで協力して働ける方
• 新しい店舗を一緒につくっていきたい方
• 将来的に店長や責任者を目指したい方

勤務時間詳細

総労働時間：1週あたり40時間

シフト制［原則残業なし］
実働8時間／休憩1時間

【シフト例】
・08:00～17:00
・11:00～20:00
・17:00～02:00
・20:00～05:00

※営業時間に合わせたシフト制です。
※会社として残業を推奨していないため、原則残業が発生しないようシフトを組みます。

休日休暇

・週休2日制（シフト制）
・有給休暇

勤務地

〒1100005東京都台東区上野5-25-6

交通・アクセス

JR線「御徒町駅」大江戸線「上野御徒町駅」日比谷線「仲御徒町駅」から徒歩1分 / 銀座線「上野広小路駅」から徒歩3分 / JR線・東京メトロ「上野駅」から徒歩4分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 21万5000円 〜 23万5000円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり6万5000円（固定残業時間：1ヶ月あたり40時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

※経験・能力などを考慮し、スタート時の給与を決定します。

昇給：年1回（査定あり）
賞与：年1回（業績による）

試用・研修期間：12ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ
※1年目は契約社員としての雇用です。

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・交通費支給
・制服貸与
・社割あり

職場環境

新規オープン店舗のため、これから一緒に職場をつくっていく段階です。
既存のルールに縛られすぎるのではなく、現場で働くスタッフの意見も取り入れながら、より良い店舗運営を目指します。
ホテル併設店舗のため、落ち着いた接客や丁寧な対応が求められます。

選考プロセス

【STEP1】書類選考
【STEP2】面接（1-2回）
【STEP3】内定・採用