デイサービスのマネージャー(通所事業部の管理者・幹部候補)

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：その他福祉/介護、介護福祉士、福祉/介護事業責任者/施設長

チームの笑顔が
一番の報酬

お客様が昨日より少し歩けた。
今まで「できない」と言っていたことを
「やってみようかな」と言ってくれた。
そんな小さな変化を、
自分のことのように
喜べる方を求めています。

私たちが何より大切にしているのは、
お客様1人ひとりに寄り添い、
自分らしく生きられる人生を支援すること。

完成されたプロである必要はありません。
人に興味を持ち、チームのために
何ができるかを考えられる方なら、
現場経験を活かして施設運営の裁量を握る
幹部へとステップアップできる環境です。

＼✨魅力ポイント✨／
✅残業ほぼなし＆完全週休2日制でプライベートも充実
✅役職や給与が明確に上がる透明性の高い人事制度あり
✅現場の介護職出身者が部長陣として活躍するキャリアパス
✅新しいアイデアや企画を、どうすればできるかで考える社風

＜業務概要＞
・デイサービスでの現場業務

• お客様とのコミュニケーション、運動・活動サポート、送迎など

・スタッフのマネジメントおよび教育
・施設内ミーティング（職種別会議や管理者会議など）の運営・参加
・ケアマネジャーや地域との関係づくり、営業活動
・将来的な施設運営、数値管理、事業計画の立案

【やりがい・むずかしさ】
株式会社として利益を生み出し、自ら集客して事業を拡大していく難しさがあります。指示されたことをこなすだけではなく、スタッフ一人ひとりの強みを活かしながら、チームとして成果を出していく視点が求められます。時には、思うように成果が出ず、試行錯誤を重ねることもあるでしょう。しかし、自分の手柄よりスタッフを大切にする精神を持って取り組めば、必ず人はついてきます。課題を乗り越え、お客様の笑顔が増え、スタッフとともに事業所が成長したとき、経営視点を持った真のリーダーとしての大きなやりがいを得られます。

【教育体制】
まずはお客様を知ることからスタートしていただきます。現場の基本的な業務を経験しながら、現在の管理者や通所事業部のマネージャー、リーダーがしっかりと伴走します。答えを与えすぎず 、一緒に考えるマネジメントを大切にしているため、自ら気づきを得ながらステップアップできる環境です。

【会社・職場環境】
「BE One Team」を掲げ、チームで支え合う風土が根付いています。困ったことや課題があれば一人で抱え込まず、周囲と相談しながら解決に取り組める環境です。事業所内での連携はもちろん、施設や職種の垣根を越えて、良い取り組みやアイデアを共有する文化があります。また、他事業所の管理者同士でも積極的に情報交換を行い、それぞれの経験や知恵を活かしながら課題解決に取り組んでいます。横のつながりを大切にし、互いに助け合いながら成長できることが、当社の職場環境の魅力です。

【評価制度】
キャリアアップを目指すための明確な制度があります。日々の業務への取り組みや成果だけでなく、研修やプレゼンテーションなどを通じて、これまでの経験や今後の成長も含めて適正に評価します。今回の採用では、将来的に組織を担う人材として活躍していただくことを期待しています。役職が上がれば給与にも反映され、頑張りや成果がキャリアにしっかりつながる仕組みがあります。自分自身の成長と組織への貢献を重ねながら、管理職・経営層を目指していける環境です。

【先輩インタビュー】

• はた楽でい

チーフマネージャー S
新卒入社23年目
￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣
現場のやりたいことが叶う会社です。以前、夜に花火やイルミネーション見学を企画した際も、頭ごなしに否定するのではなく、どうすれば安全に実現できるかを会社が一緒に考えてくれました。指示を待つのではなく、自らのアイデアでより良い施設をつくっていく面白さがあります。失敗も成功もチーム全員で分かち合える仲間が待っています。

• 通所事業部

マネージャーH
中途入社10年目
老健・病院出身
（理学療法士）
￣V￣￣￣￣￣￣
株式会社だからこそ、医療・介護・福祉の専門性だけでなく、集客や売上、事業の成長まで自分たちで考えながら運営していく面白さがあります。私自身、事業所の立ち上げ当初から関わりました。スタッフと力を合わせて、多くのお客様に選ばれる事業所へと成長させた経験は、大きな自信につながっています。大切なのは、自分自身の成果だけを追い求めるのではなく、スタッフが働きやすい環境をつくり、お客様に喜んでいただくこと。その積み重ねが、結果として事業の成長にもつながります。人を大切にしながら、経営という視点でも自分の可能性を広げたい方にとって、大きな挑戦ができる環境です。

求めている人材

単なる欠員補充ではなく、はた楽でいの未来を一緒につくるメンバーを募集します。

✅ブランク歓迎
✅UIターン歓迎
✅主婦・主夫歓迎
✅第二新卒歓迎
✅職種経験不問
✅学歴不問
✅経験不問

【必須条件】
・介護施設での現場経験
・普通自動車運転免許（AT限定可）
・下記いずれかの資格をお持ちの方

• 介護福祉士／社会福祉士／保育士／社会福祉主事等

【歓迎条件】
・マネジメント経験（役職不問）

【このような方に】
・目の前の人に興味を持ち、小さな変化を一緒に喜べる方
・はた楽でいの未来を一緒につくりたい方
・チームワークを大切にし、周囲と協力して業務を進められる方
・明確な評価基準のもとで、正当に評価されながらキャリアアップしたい方
・指示待ちではなく、自分にできることは何かを主体的に考えられる方

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり22日

8：30～17：30（休憩60分）

休日休暇

【年間休日108日】
・完全週休2日制（日曜日＋他1日）
・希望休制度（月2日）
・年末年始（12/31〜1/3）
・有給休暇
・育児休業取得実績あり
・看護休業取得実績あり

【プライベートも充実】
しっかり休むことも、私たちのこだわりの一つ。残業時間はほぼ0時間で、仕事終わりにも予定が組みやすいです。有給も当たり前に使え、通常のお休みに合わせて連休も取得可能！年末年始だけでなく、お盆休みを取っているスタッフもいます。

勤務地

〒4400826愛知県豊橋市大井町140

交通・アクセス

JR新豊橋駅から車で11分

給与詳細

基本給：月給 28万3450円 〜

固定残業代：なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり

※経験・能力考慮
※役職手当3万円、特定処遇1万円、処遇補助金1万3450円を含む

【昇給】
あり
※昇給は業績および本人の評価・能力（評価シート、個別面接にて決定）による

【賞与】
あり（年2回）

【その他手当】
送迎手当（3000円）
介護福祉士手当（2万円）
地域手当（8000円）

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

【月収例】
・入社1年目、介護職
月収31万4450円＝月給28万3450円＋賞与＋各種手当

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・交通費支給（規定）
・退職金共済
・資格取得支援制度
・資格手当
・子ども手当（1万円／条件による）
・マイカー通勤可（駐車場あり／無料）
・制服
・定年70歳

職場環境

豊鉄バス「円六橋」バス停徒歩1分、車通勤OK（無料駐車場完備）。スタッフは正社員・パート合わせて23名が在籍。入社1年以内のスタッフも多く活躍中です。残業もほぼなく希望休での連休取得も可能なため、仕事とプライベートのメリハリをつけて働ける環境です。

受動喫煙対策あり（屋内禁煙）
敷地内禁煙

選考プロセス

ー
最後までお読みいただき、ありがとうございます。
まずは必要事項をご入力の上、お送りください。
エントリー後、追って詳細をご連絡させていただきます。

応募前の職場見学も大歓迎です！
見学を希望される方は、必ず事前にご連絡ください。
ー

【選考フロー】
［1］エントリー

［2］書類選考

［3］面接（1～2回）
面接時に履歴書をご持参ください。
面接は、勤務地（豊橋市）のほか、東京営業所（多摩市）でも実施可能です。
2回目の面接は、ご都合に合わせてZoomでのオンライン実施も承ります。

［4］内定

※面接日・入社日はご希望に応じます。お気軽にご相談ください。
※人物面を重視した選考を行います。リラックスしてお話ししましょう。
※応募書類は選考にのみ使用し、当社にて責任を持って破棄いたします。