人事労務部・リーダー

仕事内容:

【採用背景】

「がんばる経営者を支えたい！」
その想いから生まれた事務・経理代行サービス『BizMow』は、130社を超えるお客様の「縁の下の改革者」として伴走してきました。社員の95%が女性・完全在宅という働き方で、社員100名規模まで成長しています。

会社の成長にともない、いま人事機能そのものを強化したいと考えていますが、これまで当社の人事は、「決まったことを回す実行」は少数精鋭で支えてきた一方で、これからの人事を設計し、仕組みをつくる企画の部分は、代表がほぼ一人で担ってきました。

このたび、その代表が担ってきた人事企画・制度設計を、代表と一緒に少しずつ引き継ぎながら、労務の実務からこれからの人事づくりまでを担っていく人事リーダーを、体制強化として新たにお迎えします。BizMowの人事の土台そのものを、一緒につくってくださる方を募集します。

【仕事内容】

代表の直下（人事部門は代表が部長を兼務）で、BizMowの人事・労務の実務ハブであり、かつ企画・設計の担い手として動いていただきます。「守り（労務実務）」と「攻め（人事企画）」がおよそ半々のイメージです。

① 労務・制度の実務と運用（守り）

• 入退社手続き、雇用契約、社会保険・雇用保険の各種手続き（e-Gov等）
• 給与計算の設計・チェック、年末調整の統括
• 就業規則・労使協定・36協定などの整備と届出
• 労働衛生（安全衛生委員会、健診、ストレスチェック）の運用
• 実行メンバー（数名）と連携しながら、業務の標準化・仕組み化を進める

② 人事企画・制度設計（攻め）

• 人事評価制度・等級制度の運用改善とブラッシュアップ
• 採用の設計・母集団形成の企画（実務は既存メンバーと分担）
• 研修・オンボーディング、定着施策など組織開発
• 完全在宅・多様な働き方に合った人事の仕組みづくり

**いきなり一人で全部を背負っていただくことはありません。**まずは代表と一緒に動きながら、業務や判断の基準をつかんでいただき、慣れてきたところで代表が担ってきた領域を少しずつ引き継いでいく伴走型のスタートを想定しています。また、実務については数名の担当スタッフがいるので、すべての業務が属人化することもありません。

アピールポイント:

• **プレイヤーから、仕組みをつくる側へ。**個人の頑張りで乗り切るのではなく、属人化した業務を誰がやっても同じ品質で回る仕組みも作る仕事です。これまでの経験が、そのまま設計の武器になります。
• **経営に近い距離で土台をつくる。**レポートラインは代表直下。判断が早く、つくった仕組みがすぐ現場に反映されます。
• **働き方を変えても、キャリアは止めなくていい。**リモートや勤務時間の制約で「任される役割が狭まった」と感じていませんか？BizMowには、フルリモート・時短のままでも事業の根幹を担えるポジションと、それを正当に評価する仕組みがあります。

【働きやすさの特長】

• **フルリモート（完全在宅）。**日本全国どこからでも勤務可能。通勤はありません。
• **土日祝休み＆残業少なめ。**月10H程度の残業で、家庭と仕事のメリハリを大切にできます。
• **子育て中のスタッフが多数活躍。**急な体調不良や​家族の行事も、チームでフォローし合う文化が根付いています。

求める人材:

【必須スキル】

• 事業会社での人事・労務の実務経験がある方（３年以上が目安）
• 労務手続き（社会保険・雇用保険・給与・年末調整など）を自分の手で回した経験がある方
• 人事制度・評価・採用のいずれかで設計・改善に関わった経験、またはこれから関わっていきたい方
• 現場で起きていることを整理し、ルールや手順として文章に落とし込める方
• Google Workspace / Office の基本操作ができる方（SUM、IF、XLOOKUP などでデータ集計や表作成ができる程度）
• リモートワーク環境で自走できる方

【歓迎スキル】

• 社会保険労務士資格（※資格は不問。実務経験で代替可です）
• 少人数チームのマネジメント経験（※マネジメント経験は必須ではありません）
• 業務フロー設計・マニュアル整備・オンボーディング設計の経験
• スタートアップ〜成長企業での「仕組みを一から作る」経験
• AIや各種ツール（GAS など）を使って業務を効率化することへの関心・抵抗のなさ

■こんな方に期待しています

私たちは、以下の「５つの価値観」を大切にしています。

この考え方に共感し、共に体現していける方を求めています。

• 永続　　持続可能な仕組みを作り、全社員の物心両面の幸せを追求しよう
• 協創　　お互いの違いを認め、お互いの強みを活かそう
• 理解　　相手の意見を謙虚に受け止め、理解に努めよう
• 表現　　敬意を持って相手に接し、美しい表現で伝えよう
• 実行　　新しい技術を取り入れ、最高の仕事をスピーディーに行おう

勤務時間・曜日:

• 平日週５日勤務
• 9:00〜18:00（休憩60分／実働８時間）
• フレックスタイム制あり（コアタイム 10:00〜16:00）
• 完全週休２日制（土日祝休み）
• 残業あり／月平均10時間程度（メリハリをつけて働ける環境です）

※始業・終業時刻は、ご家庭の事情やライフスタイルに合わせて入社時にご相談のうえ決定します
※平日５日間勤務（必須）・実働６時間以上であれば、時短勤務は柔軟に相談に応じます。

休暇・休日:

• 完全週休２日制（土日祝休み）
• 年間休日120日以上
• 年次有給休暇／夏季休暇／年末年始休暇／慶弔休暇
• 産前産後休暇／育児休暇／介護休暇

勤務地:

フルリモート勤務（完全在宅）

日本全国どこからでも勤務可能です。海外在住の方もご相談ください。

※業務に関連した軽微な外出をお願いする可能性があります（郵便物の投函など）
※年２回程度、業務に関連した出張をお願いする可能性があります（全社集会など）

給与:

• 昇給・昇格の機会あり（毎年10月に、貢献度に応じた給与アップが目指せます）
• 業務に必要な備品購入の経費支給／その他諸手当あり
• 支払い：当月末締め、翌月15日払い

待遇・福利厚生:

• 各種社会保険完備
• 業務用PC貸与（ご自身での用意は不要です）
• 諸経費支給／全社集会等の旅費支給
• 正社員登用制度（​入社後、正社員になった実績多数あり）
• 昇給・昇格制度（年１回、貢献度に応じた給与改定の機会）

その他:

お話をさせていただいたうえで、ご経験・ご志向次第では、人事マネージャーとしてお迎えする可能性もあります（この場合も、給与がレンジの下限を下回ることはありません）。

雇用形態: 契約社員

給与: 1,900円 - 2,500円 時給