セールスリーダー

◆職務概要

株式会社Speee（東証スタンダード上場）の新規事業部署で、事業成長を牽引するセールスリーダーを募集します。

当事業は設立2年目の社内新規事業です。コンサルタント・エンジニアなどのプロフェッショナル人材と、DX/AI推進を加速したい企業をマッチングし、業績は立ち上げから順調に拡大しています。少数精鋭の組織のため、本ポジションは事業部長 直下で新規クライアント開拓の中核を担い、ご自身の営業力と顧客ネットワークがそのまま事業の成長曲線をつくります。

将来的には、人材紹介・RPO・採用支援などHR領域への事業拡張や、営業組織づくりにも中心メンバーとして関わっていただきます。

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職責

• エンド企業・プライムSIer・コンサルティングファームを中心とした新規クライアントの開拓戦略を立案し、自ら実行する
• クライアントの要員ニーズをヒアリングし、最適な人材の提案から単価交渉・契約締結・稼働後のアカウント拡大までを一貫して担う
• パイプライン運営と営業戦略の実行・改善を行う
• 事業拡大に伴う営業メンバーの育成・オンボーディングをリードし、再現性のある営業組織づくりに貢献する
• AI×RPOなど新サービスの立ち上げ検討に、営業現場の知見を持って参画する

◆資格・要件

◎ 必須

• IT人材サービス業界での法人営業経験（3年以上）
• 新規クライアント開拓の実績（テレアポに依存しない、紹介・リレーション起点の開拓経験を歓迎）
• 口頭および文書でのコミュニケーションスキルと、社内外の関係者との信頼構築力

○歓迎

• エンド直・プライム案件の開拓・深耕経験
• 営業チームでトップクラスの実績（売上・粗利貢献など）を挙げた経験
• プレイングマネージャー・営業部長・拠点長などのリーダー経験
• 自ら構築したBPネットワークを持ち、要員調達までを完結できること

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このポジションの魅力

• 上場企業の新規事業を、立ち上げフェーズから動かせる — 意思決定が速く、事業づくりそのものに関われます
• 成果がダイレクトに評価される報酬設計 — 粗利連動インセンティブを設計中。個人の貢献が報酬に反映される仕組みを重視しています
• SESに閉じないキャリア — 人材紹介・RPO・伴走型採用支援への事業拡張を計画しており、HR領域全体へキャリアを広げられます