訪問看護師(管理者)(名古屋市瑞穂区)

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：看護師、助産師、保健師

Footage訪問看護ステーションは日本でも珍しい自主経営組織として運営しています。
自主経営組織では全員が平等に裁量を持ち透明性の高い環境で仲間と共に意思決定していきます。

期待する役割としましては、チームメンバーと協同し、ミッション・ビジョン・バリューの達成の為に行動しチームメンバーが適切に達成できるように導いて頂き、マネージャーや管理支援者含めて「関わる人すべて。笑顔のある、あなたらしい人生を。」を体現できるようなステーションを一緒に作って頂きたく思っております。

具体的に下記業務をメインに担って頂きます。

【管理者業務】
・店舗の財務管理（直近1年の事業計画管理、労働生産性管理）
・店舗の労務管理（残業管理、勤怠管理、休暇管理、マニュアルの整備）
・店舗の経費管理（物品管理、経費削減）
・日常的な法令遵守（業務フローの徹底、倫理的規範の提示など）
・他店舗との共同的な問題解決

【訪問看護師業務】
・健康状態の観察(バイタルチェックなど)
・療養上のお世話(各種介助・清拭・手足浴など)
・医療処置(点滴、注射、血糖値測定など)
・医療機器の管理(呼吸器管理など)

※電子カルテ・社内SNS・社内外研修など
相談環境など業務効率化に取り組んでいます。

病院の経験を活かして緩和ケア、難病看護、小児看護など、特定の分野に特化した訪問看護に携わることで、さらに専門性を深めることができることがやりがいに繋がります。

求めている人材

【必須要件】
看護師免許証 (必須)
普通自動車免許（オートマチック限定可） (必須)

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 22日

【 勤 務 時 間 】
下記でシフト制（8時間勤務）
9:00～22:00
電話待機／18：00～翌9：00
全て実働8時間、休憩1時間
残業月平均5時間程度
残業手当あり

＜電話待機について＞
その時々によって変わりますが、
1年通しての平均は下記になります！
待機回数：5回～6回/月
オンコール出勤：1回/月

• 1日のスケジュールのイメージ

9時00分：勤務先のステーションへ出勤し情報収集と朝礼(前残業は不要ですので早く出勤して頂く必要はありません)

9時30分～12時30分：午前は最大で3名のご利用者宅へ訪問

12時30分～13時30分：昼休憩(外出等自由です)

13時30分～：昼礼

13時45分～16時30分：午後は最大で4名のご利用者宅へ訪問(基本的には3件です)

16時30分～17時30分：記録業務や連絡調整

17時30分～18時00分：チームカンファレンス

18時00分：退社(サービス残業は禁止です)

※一人当たりの平均残業時間は月間5時間程度です

休日休暇

年間休日124日・最大134日

1.公休…月間で9日(2月のみ8日)なので、年間107日支給されます。

2.希望休…公休のうち1月当たり3日は指定日に使用可能です。同日に希望者が多い場合は話し合いで支給となります。

3.有給休暇…法定通り入職後6ヶ月経過時点で10日支給され、勤続6年半で最大で20日の支給となります。

4.特別休暇…3.の有給休暇とは別途使用可能な有給休暇を年間7日支給し、毎年1月にリセットします。新規入職者は入職した月によって支給日数に差があります。

5.育児目的休暇…小学校入学前の子供が1名いる場合は年間3日、2名以上の場合は5日を有給休暇として支給します。毎年1月にリセットします。

6.子の看護休暇…小学校4年生に達するまでの子供が1名いる場合は年間5日、2名以上の場合は10日間支給します。無給休暇として1時間単位で使用可能で、毎年1月にリセットします。

7.産前産後の休業…産前6週間で休業を希望する女性又は産後8週間は休業出来ます。

8.育児休業…勤続1年以上かつ復帰の予定がある職員に対して支給します。

9.介護休業…要介護状態の家族がいる職員は希望により、対象家族1人につき1回で最大3ヶ月の介護休業が可能です。

10.慶弔休暇…結婚の場合は3日、忌引の場合は父母・子・配偶者は7日、兄弟・祖父母・配偶者の父母は3日、配偶者の祖父母は1日支給されます。

11.出産立会休暇…配偶者が出産を迎える際、男性スタッフには、出産立会休暇（有給休暇）を2日付与し、勤務よりも休暇使用を最優先します。

勤務地

〒4670013愛知県名古屋市瑞穂区膳棚町膳棚町１丁目77番地の2 プラム瑞穂 D号室
自動車通勤OK

交通・アクセス

名古屋市営地下鉄桜通線「瑞穂運動場西駅」より徒歩5分

給与詳細

※基本給・一律手当の総額

基本給：月給 28万5000円 〜

固定残業代：なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
1ヶ月あたり3万8500円

【月給の内訳（入職時・下限の例）】
基本給：285,000円／住宅手当：15,000円／資格手当：20,000円／携帯手当：1,500円／処遇改善手当：2,000円 ＝ 合計 323,500円
※上記は採用者全員に必ず支給する固定給です。

【別途支給】
・役職手当（管理者）：50,000円/月 ※キャリアラダー取得後
・遅番手当：2,000円/回
・待機手当：2,000円/回
・通勤手当：実費（上限20,000円/月）
・残業代：実績払い（固定残業代なし・月平均約5時間程度）
・賞与：年2回

※試用期間（6ヶ月）中も賃金・待遇は本採用と同条件です（ラダー手当を除く）。試用期間満了後、正社員雇用へ移行します。

試用・研修期間：6ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ
試用期間中は本採用と同様の条件になります。

給与例

【年収例】
約630万円 / 入社1年目（管理者・役職手当＋各種手当＋賞与＋実績残業込みの実態モデル／モデル月収 約429,030円）

※想定年収 6,300,000 〜 7,660,000円
※賞与年2回

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・住宅手当(1.5万円/月)
・引越し手当(4万円/回)
・資格手当(2万円/月)
・役職手当(5万円/月)※キャリアラダー取得後
・待機手当(2000円/回)
※待機出動は出動してから帰宅かつ記録完了までを残業手当で支給
・遅番手当（2,000円/回）
・保育料補助(３歳児未満対象：2万円/月)
・提携先の保育園(3歳児未満)利用可能
・出産応援手当(勤続年数が1年以上ある妊産婦には、就労最終月に10万円を支給)
・各種社会保険完備
・交通費支給（上限2万円/月）
・賞与年2回（支給実績100万円～ 130万円/年）
・昇給あり
・制服貸与
・健康診断
・残業手当あり
・退職金積立あり
・進学支援
・研修費支給(3万円/年)

職場環境

喫煙所：喫煙所あり（屋外）

選考プロセス

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