【金融事務/本部】金融犯罪対策（調査分析・不正検知施策）/銀行出身者歓迎/社会貢献性の高い事業

【企業名】

株式会社三菱ＵＦＪ銀行

【職種名】

【金融事務/本部】金融犯罪対策（調査分析・不正検知施策）/銀行出身者歓迎/社会貢献性の高い事業

【仕事内容(概要)】

【金融事務/本部】金融犯罪対策（調査分析・不正検知施策）/銀行出身者歓迎/社会貢献性の高い事業

【具体的な仕事内容】

【金融業界歓迎/社会貢献性◎/中途入社多数活躍/豊富なキャリアパス/在宅勤務可/柔軟な働き方】

■概要：

MUFGの国内金融犯罪対策を担う専門組織において特殊詐欺・不正送金・不正口座対策等の企画立案・調査・分析・施策推進のオペレーションを担当いただきます。近年、金融犯罪は高度化・巧妙化しており、金融機関には従来以上に迅速かつ実効性の高い対応が求められております。

■業務内容：

・国内金融犯罪に関する情報収集・調査・分析に伴うオペレーション

・特殊詐欺、不正送金、不正口座対策の企画立案・推進含めたプロセス高度化

・関係部署（営業・システム・法務・コンプライアンス等）との連携・調整

・警察・金融庁、業界団体等の外部機関との連携

■組織構成：

総勢4グループ（データチーム、シナリオチーム、モニタリングチーム、外部連携・サイバーチーム）180名超で構成されており、近年の社会情勢を踏まえて2026年4月に組成した大規模専門組織です。当室では金融犯罪からお客さまの大切な資産を守るという強い使命感を持つメンバーが在籍し、活躍しています。

■業務の魅力：

・社会課題となっている金融犯罪から顧客・社会を守る高い公共性及び数億円規模の被害抑止に直結するダイナミックな業務に携わることができます。

・企画・分析・業務改革を横断した高い専門性の獲得でき、経営・規制当局とも接点のある影響力の大きいポジションとなります。

・金融犯罪対策・リスク管理・コンプライアンス等の専門性を習得できる就業環境です。

■就業環境・働き方：

・子育ての段階に応じた育児支援制度や、介護のための休暇・短時間勤務制度をはじめ、福利厚生制度の充実に取り組んでいます。

・転勤の有無に関しては制度改定に伴い、全行員が自由に「転居しない」ことを選択することができ、転居して異動する行員には一時金が支給となります。

・場所と時間に縛られず柔軟な働き方を実現するため、就業時刻を最大1.5時間前後調整可能な「セレクト時差勤務制度」や「在宅勤務制度」の拡充、サテライトオフィスの開設も進めています。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：※社会人経験2年～10年目かつ下記のご経験（スキル）をお持ちの方

・金融業界における就業経験

・Excel・Word・PowerPoint等におけるOAスキル

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

三菱UFJ銀行芝ビル

住所：東京都港区芝2丁目4-3

勤務地最寄駅：都営三田線／芝公園駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

無

制度改定に伴い、全行員が自由に「転居しない」ことを選択することができ、転居して異動する行員には一時金が支給となります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

三菱UFJ銀行芝ビル／東京都港区芝2丁目4-3　[最寄り駅]芝公園駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

8:40～17:10 （所定労働時間：7時間30分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

特定日：8時40分～17時30分

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

補足事項なし

＜試用期間＞

6ヶ月

補足事項なし

【給与】

＜予定年収＞

500万円～800万円

＜賃金形態＞

月給制

補足事項なし

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：255,000円～500,000円

＜月給＞

255,000円～500,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※給与詳細は経験、前職の年収、同行基準テーブルを考慮の上決定します（同行規定による提示）。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：通勤費実費支給

家族手当：支給には規定あり

住宅手当：支給には規定あり

寮社宅：入寮条件あり

社会保険：補足事項なし

厚生年金基金：補足事項なし

退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

各種研修・資格補助制度あり

＜その他補足＞

■社宅・独身寮制度

■財形貯蓄制度

■従業員持株制度

■確定給付企業年金制度

■確定拠出年金制度

■退職一時金制度

■15年休暇制度

■配偶者海外転勤等同行休職制度

■ベネフィット・ワン

■同性パートナーシップ制度

■ベビーシッターサービス制度

■産前・産後休業

■出産祝い金・出産一時金

■育児休業（男女両方）

■育休明け研修

■時短・時差勤務

■育児費用補助制度

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇4日～21日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数120日

完全週休2日制（原則、土日）、祝日、年末年始、有給休暇、連続休暇、時間内通院・通院休暇、子の看護休暇、不妊治療休暇

【事業概要】

■業務内容：銀行事業

預金業務、貸出業務、商品有価証券売買業務、有価証券投資業務、内国為替業務、外国為替業務、社債受託および登録業務、金融先物取引の受託業務、その他付帯業務

■三菱ＵＦＪフィナンシャルグループと三菱ＵＦＪ銀行について：

MUFGは、お客さま・社会へ貢献するため、世界を舞台に成長と挑戦を続けるグローバル企業です。「世界が進むチカラになる。」変化する時代のニーズに合わせ、従来の銀行の枠にとどまることなく、グループの総合力を活かした、幅広いソリューションを展開していきます。「サービスNo.1」「信頼度No.1」「国際性No.1」を追求することで、お客さまや社会から強く支持される「世界屈指の総合金融グループ」を目指しています。

リテール・法人・受託財産を主要3事業と位置づけ、これらの分野を中心に成長戦略を展開、顧客ニーズにスピーディ、かつきめ細やかに対応する連結事業本部制度を導入しグループ連携を図っています。

その中でも三菱ＵＦＪ銀行はグループの中核銀行として、リテール部門においては、4,000万口座の顧客基盤を元に、お客様のライフステージに合わせた幅広い金融商品を取り揃え、利便性向上に努めながら、これまで以上にお客さまに安心してお取り引きいただける態勢を構築しています。法人部門においては、法人顧客数約40万社に上る圧倒的な顧客基盤を活かし、信託・証券・グローバルといったフルラインの業務基盤をベースに国内外の日系企業取引において圧倒的なNO.1を目指している。またモルガンスタンレーとの戦略的連携を図り、お取引先の課題解決に向けた提案から資金調達までをサポートする投資銀行ビジネスに注力しています。銀行の持つコーポレートバンキングの機能と証券の持つインベストメントバンキング機能を一体に捉え、大企業等の事業者や機関投資家が求める高水準の金融サービス提供ができる体制を整えています。また、旧東京銀行の強みであった海外業務取引の基盤を引き継ぎながら、引き続き高い成長が見込めるアジアを中心に、海外においても出資・提携を含む成長戦略を展開し、収益基盤の拡大を図っています。

■強み：

「あらゆるニーズにお応えするグループ総合力」「本邦金融機関NO.1のネットワーク力」

【郵便番号】

1000005

【所在地】

東京都千代田区丸の内1-4-5

【設立年 補足】

1919年8月

【従業員数】

31,756名

【市場】

プライム市場

【資本金】

1,711,958百万円

【売上高】

8,484,706百万円

【経常利益】

1,350,277百万円

【平均年齢】

38.07歳

【HPリンク先】

http://www.bk.mufg.jp/