【東京／リモート有】ガバナンス＆コンプライアンスマネージャー（副部長・部長候補）

【企業名】

株式会社レノバ

【職種名】

【東京／リモート有】ガバナンス＆コンプライアンスマネージャー（副部長・部長候補）

【仕事内容(概要)】

【東京／リモート有】ガバナンス＆コンプライアンスマネージャー（副部長・部長候補）

【具体的な仕事内容】

【東証プライム上場／独立系再エネ事業で多様・複数の電源開発を行う安定企業／フレックス制】

■業務内容

以下すべての業務を入社時から担当いただくものではありません。ご経験や専門性を生かせる領域から担当いただき、段階的に担当範囲を広げながら、自ら重要業務を担うとともに、部長を補佐し、部門全体の業務管理、人材育成及び業務改善を推進していただきます。

(1)部門運営及びマネジメント

部門方針・業務計画の策定／重要業務・プロジェクトの進捗・品質管理／メンバー育成・レビュー／業務改善・標準化

(2)経営意思決定支援

取締役会・経営会議・株主総会の企画・運営／会議資料・議事録の作成・レビュー／経営陣・社外役員・関係部門との調整

(3)コーポレートガバナンス

ガバナンス体制・機関設計・権限委任の検討／コーポレートガバナンス・コード及び関連開示への対応

(4)グループガバナンス

国内外グループ会社の機関運営支援／関係会社管理及び親会社承認プロセスの整備・運用

(5)決裁権限及び社内意思決定プロセス

決裁権限・関連規程の整備／決裁基準・権限委任及び意思決定プロセスの改善

(6)コンプライアンス

コンプライアンス施策・研修の企画・実施／相談対応・事案対応／グループ会社への展開

(7)社内制度及びルール整備

社内規程・制度の制定・改廃／業務プロセス及び内部統制の改善

(8)開示・株式関連業務

適時開示・コーポレートガバナンス報告書等への対応／インサイダー管理／株式関連業務

■組織構成

・5名体制（20代1名、30代2名、40代2名／2026年7月時点）

・全員が中途入社。異業界・異業種出身者や第二新卒入社者、子育てと両立しながら活躍するメンバーなど、多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成されています。

・少数精鋭組織のため、一人ひとりが責任と裁量を持ちながら、案件に応じてチームで連携して業務を推進しています。

・年次や役職に関係なく、意見交換や相談がしやすい、協力的で風通しの良い環境です。

・今後は、重要業務の複数名体制化や、人材育成の強化を進めていく方針です。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

上場会社、金融機関、コンサルティングファーム、監査法人、法律事務所その他これらに準ずる組織における、次のいずれかの実務経験

・取締役会、経営会議又は株主総会等の重要会議体の運営

・コーポレートガバナンス又はグループガバナンス

・コンプライアンス又は内部統制

・会社法務、商事法務、社内規程又は決裁権限

・適時開示、法定開示、株式事務又はインサイダー取引管理

・経営企画、プロジェクトマネジメントその他複数部門にまたがる重要業務

＜語学力＞

必要条件：英語初級

＜語学補足＞

英語力：機械翻訳又は外部翻訳会社が作成した英文について、原文と照らして内容を確認できる程度

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都中央区京橋2-2-1 京橋エドグラン18F

勤務地最寄駅：東京メトロ東西／丸ノ内／千代田線／東京駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜勤務地補足＞

※リモートワーク：週1～2日（週3日出社推奨）

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都中央区京橋2-2-1　[最寄り駅]京橋駅(東京都)

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

フレキシブルタイム：5:00～22:00

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～18:00

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

■平均残業：20時間程度

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

800万円～1,500万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：403,800円～695,600円

その他固定手当/月：126,200円～217,400円

＜月給＞

530,000円～913,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※提示年収については面接判断での経験・能力により決定されます。（応相談）

■昇給：年1回（4月）

■賞与：年2回（6月・12月）

■その他固定手当＝業務手当

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：補足事項なし

社会保険：協会健保

＜定年＞

60歳

再雇用制度あり（65歳まで）

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

■資格取得支援

＜その他補足＞

■確定拠出年金

■従業員持株会制度

■予防接種の補助

■お祝い金（結婚・出産）など

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇1日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数124日

年末年始休暇、ライフサポート休暇（年度毎に5日付与）、慶弔休暇、有給休暇、産休・育休（取得実績有）など

【事業概要】

■事業内容：

再生可能エネルギー発電所の新規開発・運営管理

■事業の特徴：

2000年の創業から一貫してビジネスを通じた環境問題の解決に取り組んできました。現在は、世界的な再生可能エネルギー需要の拡大を背景に、再生可能エネルギー発電所の開発・運営を国内外で加速させています。さらに、グローバル企業を中心とするあらゆる産業の脱炭素化を支えるために、新たなグリーン事業の開発も推進し、持続的な成長を目指しています。

・マルチ電源開発とグリーン事業

太陽光、バイオマス、風力、地熱といった複数の再生可能エネルギー電源の開発・運営を担う専門人材を有し、アジアを中心に、世界各地でそれぞれの地域に適した再生可能エネルギー発電所を開発できるのがレノバの強みです。また、これまでの発電事業で培った知見を活かし、既存のFIT（固定価格買取制度）形態での電力供給に加え、Non-FIT形態での顧客企業とのPPA（電力売買契約）や、再生可能エネルギーの導入拡大を後押しする蓄電事業などの開発も強化しています。

・海外事業への取り組み

地球規模の社会課題である環境問題の解決に不可欠な、経済成長著しい国・地域の脱炭素を推進するために、レノバは、米国、フィリピン、韓国、ベトナムに拠点を置き、各国の再生可能エネルギー資源の特性と市場成長の時間軸を見定めつつ事業を開発しています。再生可能エネルギー発電所を一気通貫で開発・運営する専門性と実績を備えた日本の社員と、開発地域の法制度や商習慣、文化等を熟知する各拠点の社員が一体となって、現地企業とも協働しながら事業を推進しています。

■当社について：

公式メディア「note」での情報発信中ですので、是非、ご覧ください。

URL：https://note.renovainc.com/

【郵便番号】

1040031

【所在地】

東京都中央区京橋2-2-1

【ビル名等】

京橋エドグラン18F

【設立年 補足】

2000年5月

【従業員数】

329名

【市場】

プライム市場

【資本金】

11,341百万円

【売上高】

70,246百万円

【経常利益】

3,900百万円

【平均年齢】

42歳

【HPリンク先】

https://www.renovainc.com/