【兵庫／小野】小型電池の品質管理（工程改善・品質体制構築など）◇プライム上場／拡大中の電池事業

【企業名】

マクセル株式会社

【職種名】

【兵庫／小野】小型電池の品質管理（工程改善・品質体制構築など）◇プライム上場／拡大中の電池事業

【仕事内容(概要)】

【兵庫／小野】小型電池の品質管理（工程改善・品質体制構築など）◇プライム上場／拡大中の電池事業

【具体的な仕事内容】

■職務内容

小型電池の品質管理を担い、製品の信頼性向上および顧客満足度の向上に貢献いただくポジションです。

品質管理の「見える化」と「標準化」を推進し、属人化や運用のばらつきを排除するとともに、QC工程表を軸とした品質管理体制の再構築により、不具合の未然防止と流出防止の実現を担っていただきます。

その上で、現場に入り込んで実態を把握し、実効性のある品質管理の仕組みを構築するとともに、その定着まで推進していただきます。なお、将来的には品質保証業務全般を幅広くお任せすることを想定しています。

■具体的には…

・電池の信頼性試験（製造した電池が予め決められた基準を満たしていることを検査・確認）

・顧客対応（販売した電池に欠陥や不具合がありクレームが発生した場合の対応）

・品質マネジメントシステムの構築（ISO 9001、IATFなど、規格の認証維持・管理）

電池に関し知識・経験をお持ちでない方は、ご入社後まずは電池の信頼性試験を担当いただき、ご経験やスキルに応じて品質保証業務全般をお任せしたいと考えています。

■製品について

小野事業所では、コイン形リチウム電池を中心とした小型電池の開発・生産を行っています。

高い信頼性と長寿命特性を強みに、時計や電子機器、車載機器、IoT機器など幅広い分野で使用される製品を提供しています。

■募集背景

同社は、国内外で幅広く活用される多種多様な小型電池の開発・設計・製造を手掛け、技術革新と高品質なものづくりを通じて、社会の発展に貢献してまいりました。

近年、電池への需要はさらに高まり、同社製品が担う役割も市場において一層重要性を増しています。当事業は全社の成長戦力における中核事業として位置づけられており、事業計画に基づく持続的な拡大を進めています。

■活躍いただきたい人物像

製品の品質に真摯に向き合い、将来を見据えて取り組んでいただける方を歓迎します。

社内外の関係者と円滑に連携し、信頼関係を築きながら業務を推進できるコミュニケーション能力を備え、主体的に業務を推進できる方を求めています。

また、専門性を継続的に高めながら、将来的には部署内での役割の広がりにも前向きにチャレンジしていただける方をお迎えしたいと考えています。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

【必須要件】

・製造業における品質管理または品質保証の実務経験

【歓迎要件】

・QC工程表、作業標準、検査基準などの作成・運用経験

・工程監査・内部監査の実務経験

・現場とのコミュニケーションを取りながら改善を進められる方

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

小野事業所

住所：兵庫県小野市匠台5

勤務地最寄駅：神戸電鉄粟生線／樫山駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

総合職のため、キャリア次第で将来的な転勤可能性もございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

小野事業所／兵庫県小野市匠台5　[最寄り駅]大村駅(兵庫県)

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制（フルフレックス）

休憩時間：45分（12:15～13:00）

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

8:30～17:00

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

補足事項なし

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

補足事項なし

＜試用期間＞

3ヶ月

試用期間中はフレックスタイム制の適用はございません。(勤務時間8：30～17:00)

【給与】

＜予定年収＞

550万円～750万円

＜賃金形態＞

月給制

補足事項なし

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：327,000円～413,000円

＜月給＞

327,000円～413,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※経験・能力を評価の上、当社規定に準じます。

■賃金改定：年1回

■賞与：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給

家族手当：18歳以下のお子様一人につき1万5000円支給

住宅手当：規定に準じる

寮社宅：小野寮は男性寮のみ

社会保険：社会保険完備

退職金制度：補足事項なし

＜定年＞

60歳

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

導入研修、階層別・職種別研修

＜その他補足＞

各種社会保険、財形貯蓄、持株会、住宅手当制度、カフェテリアプラン制度、制服支給 など

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇2日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数126日

完全週休二日制（土日祝）、夏季、年末年始、GW、有給休暇（上限日数は4月入社の場合で、その後入社月に応じて減少）、慶弔休暇、祝日休暇あり、自己再開発休暇、リフレッシュ休暇等

【事業概要】

「Within,the Future」―　未来の中に、いつもいる　―

マクセルは、人のよろこぶ顔が大好きです。独自のアナログ技術を最新のデジタル技術につなぐ力と、人とつながる力で製品をつくりあげ、さまざまな感動を生み出してきました。

そして、この2つの力をさらに活かし、独創技術のイノベーション追求を通じて持続可能な社会に貢献したい、そう考えているのです。

これからもマクセルは、大胆な発想で事業の枠を超え“最高の価値” を創造していきます。

私たちの手には一人ひとりのくらしをより豊かなものへと解放し、未来を動かす力が宿っています。

マクセルは、1961年の創業以来、国内初でアルカリ乾電池の生産を開始、その後も世界初の製品を数多く生み出し、独自のアナログコア技術をベースに人々の暮らしにさまざまな感動を提供してきたモノづくり会社です。

アナログコア技術とは、創業製品である電池、磁気テープ・粘着テープ、光学部品などの競争力を支えてきたマクセル独自の「混合分散技術」「精密塗布技術」「高精度成形技術」であり、簡単に複製のできないマクセルオリジナルの独創技術です。

この独創技術のイノベーションを通じ、「モビリティ」「ICT/AI」「人/社会インフラ」の3分野へ注力し、世の中へ 「Maximum Excellence〔最高の価値〕」を提供し続け、「未来の中に、いつもいる」企業となるよう、持続可能な社会に貢献しています。

【郵便番号】

6180071

【所在地】

京都府乙訓郡大山崎町大山崎小字小泉1

【設立年 補足】

1960年9月

【従業員数】

3,797名

【市場】

プライム市場

【資本金】

12,200百万円

【売上高】

129,806百万円

【経常利益】

9,770百万円

【HPリンク先】

http://www.maxell.co.jp/