【新宿】労務担当（給与社保）のリーダー候補◆障がい者雇用という社会課題解決に貢献／上場準備フェーズ

【企業名】

株式会社HANDICAP CLOUD（ハンディキャップクラウド）

【職種名】

【新宿】労務担当（給与社保）のリーダー候補◆障がい者雇用という社会課題解決に貢献／上場準備フェーズ

【仕事内容(概要)】

【新宿】労務担当（給与社保）のリーダー候補◆障がい者雇用という社会課題解決に貢献／上場準備フェーズ

【具体的な仕事内容】

当社は「誰もが自分らしく生きられる世界へ」をPurposeとし、障害者支援事業を行っております 。 現在、IPO(上場)に向けたコーポレート体制の構築が急務であり、バックオフィスから事業成長を推進するのがミッションです 。

この度、労務ガバナンス強化のため、労務機能を「人材開発部」から「総務法務部」へ移管します。 本ポジションは総務法務部に所属し、IPO水準の労務体制を実務面から構築・運用する中核メンバー（リーダー候補）を募集します。

給与計算などの実務は社労士事務所に委託しているため、滞りなく進むためのチェックやマネジメントを期待するポジションです。

■業務内容：

【労務関連業務全般】

1. 労務管理の実務と体制整備

(1) 就業規則・各種人事関連規程の整備・改訂、および運用支援

(2) 勤怠管理、労働時間管理の適正な運用（システム運用・改善含む）

(3) 給与、社会保険関連業務の管理・改善（外部ベンダーとの連携）

(4) 労務リスク対応（労務トラブルの未然防止・対応）のサポート

(5) 社会保険、労働保険手続きの適正運用

2．人事制度の運用サポート（人材開発部との連携）

(1) 人材開発部と連携した人事評価制度の運用サポート

(2) 評価結果の処遇（給与改定・賞与）への反映、昇給昇格基準の管理

3．上場準備実務サポート

(1) IPO準備における労務リスクの洗い出しおよび管理体制の構築

(2) 労働関連法規の適正運用および監査法人・証券会社対応

(3) コンプライアンス対応（ハラスメント対応、労働安全衛生管理）

4．業務改善・効率化の推進

(1) 組織成長に合わせた労務管理の効率化・システム導入のサポート

(2) 従業員エンゲージメント・ダイバーシティ推進施策のサポート（人材開発部と連携）

■当ポジションの魅力：

・日本の障害者数が増加する中、当社は、障害者採用を義務の履行ではなく、戦力として活かす仕組みづくりを進めています。障害者支援という社会性ある事業に共感する仲間と共に事業成長をコーポレートから推進します。

・株式上場を控え、財務報告体制、業務インフラを主導的に進める役割を担い、企業人材として求められるスキル、経験を身に付けることが出来ます。

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

＜業界未経験歓迎！＞

■必須条件：

・事業会社での労務実務経験（3年～5年程度）

・労務実務経験（給与社保・労務管理・入社退社手続きなど）のご経験をお持ちの方

・給与計算、社会保険関連業務の運用経験（外部ベンダーとの連携管理のみも可）

■求める人物像

・上場準備フェーズを、労務の専門家・実務担当者として支えたい方

・ルールの整備だけでなく、従業員が安心して働ける環境を整備したい方

・組織の成長や変化に柔軟に対応し、自ら手を動かして仕組みを作れる方

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都新宿区西新宿8-14-24 西新宿KFビル4F

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【アクセス】

＜転勤＞

無

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都新宿区西新宿8-14-24　[最寄り駅]西新宿駅

【勤務時間】

＜標準的な勤務時間帯＞

10:00～19:00

時間外労働有無：無

＜時短勤務＞

相談可

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

管理監督者

期間の定め：無

＜試用期間＞

6ヶ月

※経験、能力、年齢を考慮の上、規定により優遇します。

【給与】

＜予定年収＞

447万円～609万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：255,000円～336,136円

固定残業手当/月：75,000円～98,864円（固定残業時間40時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

330,000円～435,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※給与は経験・能力等を考慮の上、決定します。

■昇給：年2回（6月・12月）

■賞与：年2回（6月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：交通費支給（月3万円まで）

住宅手当：ご近所手当※福利厚生その他欄参照

社会保険：補足事項なし

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

■様々な研修プログラム

＜その他補足＞

■ご近所手当（月3万円）

■役職手当

■書籍手当

■Anniversary制度：birthday休暇（誕生月に1日付与）

■健康診断

■時短勤務可

■服装・髪型・ネイル自由／私服勤務可

■正社員登用制度

■社員旅行

■社員パーティー

■社内イベント（運動会など）

■リラックス＆昼寝スペース

■カラオケブース

■ゲームコーナー・卓球

■ウォーターサーバー

■スポーツチームとスポンサー契約

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数120日

年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇（有休消化率87.5％／5日以上の連続休暇取得可能　※2023年度全社員実績）、産前・産後休暇（取得実績あり／昨年15名取得）、育児休暇（取得実績あり／昨年15名取得）

【事業概要】

私たちは、「誰もが自分らしく生きられる世界へ」を目指しています。

個人が自分らしくあり、他者と共に共感し、多様性を認め合い尊重される社会を創り上げることで、それぞれの個性やバックグラウンドを誇りに思い、多様な視点が尊重されると考えています。

そして、私たちの価値観の中心には、「何をやるか」だけでなく、「誰とやるか」があります。 信頼し合い、高め合える仲間とともに、すべてのステークホルダー（株主、従業員、顧客、地域社会）が誇りを持てるような環境をつくることが、私たちの使命であり、この誇りが重なり合い、響き合うことで、持続可能な企業文化が生まれます。

共に「誰もが自分らしく生きられる世界」を築きましょう。

■事業内容：

HR事業を中心に企業と働く人々へニーズに合わせたサービス・価値を提供しております。

【障害者向け就労支援事業サービス内容】

◎障害者向け総合求人サイト「障害者雇用バンク」

障害者の〝はたらく〟を取り巻く状況は、企業目線の偏った情報が多いのが現状です。それは障害者雇用が、生きていくために「働かなければならない」障害者と、雇用率という法律で「雇わなければならない」会社で成り立っているのが現状だからかもしれません。この状況を少しでも解決する手段として〝障害者雇用バンク〟を創りました。障害者の方が〝いま〟必要とする手段・情報をいち早く届ける事で、障害者の〝はたらく〟インフラサービスを目指しています。

◎障害者向けサテライトオフィス「エラビバ サテライトオフィス」

働きやすい環境を、1名から数十名までフレキシブルにご提供。業務の切り出しから採用、定着支援や障害者雇用のマネジメントのサポートまでワンストップ。勤怠・体調・業務一括管理システム「障害者雇用クラウド」で、日々の管理までトータルでお任せいただけます。

＜サテライトオフィス拠点＞

・東京（西新宿）、神奈川（横浜）、大阪（梅田）

◎就労移行支援事業所「エラビバ 就労移行」

大手企業への就職を実現するための新しい就労移行支援。大手企業の採用基準を満たすスキルを身に着け、自信をつけたうえで、入社することができます。

【派遣事業】

◎士業特化の一般派遣

日本では珍しい、正社員型の事務派遣を提供しています。

【郵便番号】

1600023

【所在地】

東京都新宿区西新宿8-14-24

【ビル名等】

西新宿KFビル4F

【設立年 補足】

2016年4月

【従業員数】

130名

【市場】

非上場

【資本金】

146百万円

【平均年齢】

31歳

【HPリンク先】

https://handicap.co.jp/