看護師・准看護師・保健師・助産師

ハローワーク事業所名

（事業所の意向により公開していません）

就業場所

宮城県仙台市若林区

職種

看護師・准看護師・保健師・助産師

仕事内容

・企業主導型保育園（定員１３名／対象：０ー２歳児）において、

園児の健康管理や衛生面のサポートに加え、

保育補助など補助的な業務が中心です。

今回は保育園の看護業務において、

日々の健康観察から体調不良児のサポートまで、

無理なく連携できる体制づくりのための募集です。

園児一人ひとりに丁寧に寄り添える少人数制の保育環境のもと、

安心・安全な保育の提供を共に目指していただける方を歓迎いた

します。

未経験であってもお子さんが好きな方や、６０歳以上の方歓迎い

たします。

変更範囲：変更なし

この画面で表示される求人情報は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。

求人番号

04010-47994261

受付年月日

2026年9月2日

紹介期限日

2026年11月30日

受理安定所

仙台公共職業安定所

求人区分

フルタイム

オンライン自主応募の受付

不可

産業分類

電気通信に附帯するサービス業

トライアル雇用併用の希望

希望しない

正社員以外

フル

経験不問

学歴不問

時間外労働なし

通勤手当あり

駅近（徒歩１０分以内）

マイカー通勤可

ＵＩＪターン歓迎

年齢不問

仕事内容

職種

看護師・准看護師・保健師・助産師

仕事内容

・企業主導型保育園（定員１３名／対象：０ー２歳児）において、

園児の健康管理や衛生面のサポートに加え、

保育補助など補助的な業務が中心です。

今回は保育園の看護業務において、

日々の健康観察から体調不良児のサポートまで、

無理なく連携できる体制づくりのための募集です。

園児一人ひとりに丁寧に寄り添える少人数制の保育環境のもと、

安心・安全な保育の提供を共に目指していただける方を歓迎いた

します。

未経験であってもお子さんが好きな方や、６０歳以上の方歓迎い

たします。

※変更範囲：変更なし

雇用形態

正社員以外

正社員以外の名称

有期職員

正社員登用の有無

あり

正社員登用の実績（過去３年間）

６ヶ月の有期期間に面談を実施し、皆さん正社員に登用（６名）

雇用期間

雇用期間の定めあり（4ヶ月以上）

6ヶ月

契約更新の可能性

あり（条件付きで更新あり）

契約更新の条件

＊勤務態度等による。

就業場所

宮城県仙台市若林区

受動喫煙対策

あり（屋内禁煙）

マイカー通勤

マイカー通勤

可

駐車場の有無

あり

転勤の可能性

転勤の可能性の有無

あり

転勤範囲

要相談の上、当社で運営する保育

園（若林区・宮城野区）

必要なＰＣスキル

＊簡単なエクセルワード、指導いたします。

必要な免許・資格

免許・資格名

看護師

必須

准看護師

必須

保健師

必須

助産師

いずれかの資格を所持で可

試用期間

あり

期間

６ヶ月

試用期間中の労働条件

同条件

派遣・請負等

就業形態

派遣・請負ではない

賃金・手当

ａ ＋ ｂ
（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）

225,000円〜225,000円

※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

基本給（ａ）

基本給（月額平均）又は時間額

220,000円〜220,000円

定額的に支払われる手当（ｂ）

資格手当 5,000円〜5,000円

固定残業代（ｃ）

なし

その他の手当等付記事項（ｄ）

処遇改善手当あり、業績により変動いたします。

別途ご案内いたします（月額支払い）

月平均労働日数

20.1日

賃金形態等

月給

通勤手当

実費支給（上限なし）

賃金締切日

固定（月末）

賃金支払日

固定（月末以外）

支払月

翌月

支払日

27日

昇給

昇給制度

あり

昇給（前年度実績）

あり

昇給金額／昇給率

1月あたり1,000円〜2,000円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

あり

賞与（前年度実績）の有無

あり

賞与（前年度実績）の回数

年2回

賞与金額

計 2.00ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

交替制（シフト制）

就業時間１

8時00分〜17時00分

就業時間２

8時30分〜17時30分

就業時間３

9時00分〜18時00分

就業時間に関する特記事項

看護師業務の基本勤務時間は８：３０～１７：３０です。

シフト制を採用しており配置の関係でその他の勤務時間にある場合

があります。

時間外労働時間

３６協定における特別条項

なし

休憩時間

60分

年間休日数

123日

休日等

休日

日曜日，祝日，その他

週休二日制

毎週

その他

年末年始休暇・夏季休暇

土曜日に勤務がある場合、その週の平日が１日お休みになります。

６ヶ月経過後の年次有給休暇日数

10日

その他の労働条件等

加入保険等

雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金

退職金共済

未加入

退職金制度

なし

定年制

なし

再雇用制度

なし

勤務延長

なし

入居可能住宅

なし

利用可能託児施設

あり

託児施設に関する特記事項

０歳児～２歳児は定員次第で当園でお預かりいたします。社員価格

会社の情報

従業員数

企業全体

53人

就業場所

11人

うち女性

11人

うちパート

4人

労働組合

なし

事業内容

主に宮城県・東北で、通信事業（ＮＴＴ工事に伴う設計・竣工業務

）、電気工事事業（ＡＬＳＯＫ・防犯カメラ設置工事）、企業主導

型保育園の設置・運営・コンサルティング事業を展開

就業規則

フルタイムに適用される就業規則

あり

パートタイムに適用される就業規則

あり

育児休業取得実績

あり

介護休業取得実績

なし

看護休暇取得実績

なし

選考等

採用人数

1人

募集理由

その他

その他の募集理由

園の体制強化のため

選考方法

面接（予定1回），書類選考

選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後，面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後10日以内

面接選考結果通知

面接後10日以内

求職者への通知方法

郵送

選考日時等

随時

応募書類等

応募書類等

ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書

応募書類の送付方法

郵送

応募書類の返戻

あり

求人に関する特記事項

求人に関する特記事項

ふたばすまいるキッズは仙台市若林区にある小規模保育園です。

弊社では一昨年３園目を開園し、体調不良児保育や病児保育にも

系列園と連携しながら取り組んできました。地域医療機関との

協力体制も整っており、子育て世代からの感謝のお声や複数の

財団から保育事業・病児保育事業を評価いただくなど、運営面

でも安定感が高まっています。今回、看護業務に携わっていた

職員の配置転換に伴い、これからも園児の健康をきちんと

見守れる体制を継続していくための募集です。未経験の方でも

先輩職員が丁寧にサポートいたしますのでご安心ください。

子どもが好きな方を歓迎します！

２６年１０月からの勤務予定となりますが、ご相談に応じます。

ブランク・未経験の方にも安心のサポート体制があります。

お仕事は園児の健康管理や衛生面のサポートに加え

保育補助などの業務が中心です。園児の成長を身近に

感じられるやりがいのある環境です。定員の空き状況により

お子様の保育園利用も可能です。見学も随時受付中ですので

お気軽にお問い合わせください。お待ちしております！

＊事前連絡の上、応募書類を所在地へ送付願います。

＊年次有給休暇は法定通りです。＊事前連絡の上、応募書類を

所在地へ送付願います。＊年次有給休暇は法定通りです。

求人・事業所PR情報

「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。

事業所からのメッセージ

弊社は通信建設業を営む中で女性職員が多いこともあり

８年前より企業主導型保育園の運営をスタートいたしました。

現在は３園を運営しており体調不良児保育や病児保育にも

取り組んでおります。

系列園と連携しながら８年間実施してきた経験・ノウハウも蓄積さ

れ

地域の子育て世代からの信頼もいただけるようになりました。

医療機関との協力体制も整い複数の財団から事業への評価や受ける

など

安定した運営基盤を構築しております。

子どもが好きな方であれば保育園勤務が初めての方でも

ご安心ください！保育園看護師経験のある職員が丁寧に

フォローいたします。保育士とも連携しながら安心して

お仕事に慣れていただけます。

見学も随時可能ですのでお気軽にご応募ください！

お待ちしています。

職務給制度

なし

復職制度

なし

福利厚生の内容

１：会社が業務上必要と認めた公的資格取得に対して支援します！

必要な資格を取得した際には奨励金を付与しています。

（実績：過去３年でのべ７名に付与）

２：働きやすい社内ＩＴインフラの構築とセキュリティ強化！

３：職員のインフルエンザ予防接種の費用の一部を補助します！

４：仕事と家庭の両立支援・子育て世代を応援します！

産休・育休の取得実績は年々増加傾向にあります。

自社の保育施設もあり、職場復帰もスムーズに行えます。

（従業員保育料月額８０００円）パパ育休の実績もあり。

５：女性が働きやすい企業を目指します！

正職員には月に１回使える「２時間休」を付与しており

年次有休休暇日数に影響なく使える制度がございます。

通院やちょっとした用事などにお使いいただけます。

女性活躍推進法に基づく認定制度を計画的に導入しています。

６：職員の資産形成をサポート！

「職場積立ＮＩＳＡ」を導入し、資産形成の学びになる制度も

取り入れています。

事業所に関する特記事項

「女性のチカラを活かす企業」においてゴールド認証

を取得や、ＳＤＧｓ（持続可能な開発目標）を宣言し

、社会貢献へ向けて取り組んでいます

求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。