売買仲介

【ハウスドゥ茨木郡】体制強化のため、即戦力を採用いたします！

弊社不動産部門では、営業・事務・管理業務を少数精鋭で担ってきましたが、
事業拡大に伴い、営業体制・契約管理・広告品質などの全体統括を担える管理ポジションの必要性が高まっています。
これまでは営業担当が個別に判断し進めてきた領域も多く、組織としての基準やチェック体制の統一が課題でした。
今後は「売上拡大」と「コンプライアンスの徹底」を両立させるため、部門運営をリードし、
仕組み化・品質管理・人材育成に主体的に取り組める不動産課長候補を採用します。
プレイヤーとしての営業経験を活かしつつ、マネジメント・改善提案・チーム育成を通じて、事業全体の品質を高めていただくポジションです。

ハウスドゥ本部のサポート、バックアップ体制が充実しています。
WEB広告やテレビCMなどで知名度は抜群！
そのためお客様からのお問い合わせに対応する完全反響スタイルで、飛び込み営業やテレアポはありません。

「お客様のために働きたい」
「お客様の役に立つ仕事がしたい」
「お客様に真摯に向き合いたい」

という方を歓迎いたします！
ぜひ当社で一緒に働いてみませんか？

おすすめポイント

• 【未経験歓迎】一緒に挑戦しましょう！
• 【経験者大歓迎】経験を活かして活躍できます！
• 【完全反響営業】飛び込み営業やテレアポしません
• 【研修制度充実】ハウスドゥのノウハウで安心スタート
• 【資格手当】宅建士保有者は毎月2万円支給！
• 【インセンティブあり】頑張った分を給与で還元！
• 【ノルマなし】お客様のためにお仕事ができます！
• 【会社は業績好調】体制強化につき、増員募集！

募集要項

• 企業・店舗名

  ハウスドゥ 茨木郡

• 募集職種

  売買仲介

• 仕事内容

  この仕事のミッション
  「売上と信頼を両立させる“不動産部門の舵取り役”」
  ・営業チームの業績管理・商談支援を行い、売上目標達成を推進する
  ・広告・契約・法令の品質を保ち、社内コンプライアンスを徹底する
  ・仕組み・チェック体制・教育体制を整備し、属人化を解消する
  ・メンバー育成とマネジメントを通じ、組織全体の成長を牽引する

  具体的な業務内容
  ・不動産売買・仲介営業（住宅・土地・中古物件など）
  ・部門全体の営業戦略立案・実行管理
  ・契約書・重要事項説明書の確認および締結指導
  ・ポータルサイト掲載内容・広告表記の品質管理
  ・チームメンバーの指導・育成・進捗管理
  ・法令遵守・内部監査・改善提案の推進
  ・組織の課題抽出と改善策立案

• 応募資格

  【必須条件】
  ・宅地建物取引士資格（実務経験必須）
  ・不動産営業経験 5 年以上
  ・マネジメント経験（またはリーダー経験）
  ・PC 操作（Excel・Word・メール）

  【歓迎条件】
  ・店長・課長など管理職経験
  ・不動産ポータルサイト運用・広告品質管理経験
  ・組織改善・仕組み化プロジェクトへの参画経験

• 求めるスキル・人物

  ・現場と数字の両面を見られるリーダーシップを持つ方
  ・責任感を持ち、チームの成果を自分ごととして考えられる方
  ・メンバー育成・教育にやりがいを感じる方
  ・組織の仕組みづくり・改善に主体的に関わりたい方

• 不動産業界経験

  必須

• 学歴

  高卒以上

• 勤務地

  大阪府茨木市下井町1－14

• 最寄り駅

  JR東海道線茨木バス12分
  阪急京都本線茨木市バス20分

• アクセス

  バス停下井から徒歩3分
  バス停中河原南口から徒歩5分

• 勤務時間

  9:30～18:30（休憩 60 分）

• 雇用形態

  正社員

• 給与

  月給制 400,000円～

  [給与補足]
  ・基本給：400,000 円（31 時間の固定残業代として 91,176 円を含む※超過分別途支給）〜
  ・インセンティブ：当月部署の売上に対して 3%〜10%

• 想定年収

  450万円〜 想定年収：480 万円～1200 万円（経験・能力を考慮の上決定）

• 休日・休暇

  • 休日 ： 週休2日制 火水または水木休み（面接時に相談）、年末年始、お盆休み※会社カレンダーによる

  • 休暇 ：誕生日休暇、慶弔休暇、有給休暇、育児休暇、看護休暇

• 待遇・福利厚生

  入社時有給休暇付与制度
  外部研修制度
  社員総会
  車両購入時割引

• 社風・労働環境

  1.経営と現場の橋渡しを担うキーポジション
  部門の方針決定や業績管理など、事業の中核に携われます。
  2.「営業＋マネジメント＋コンプラ」の総合スキルが磨ける
  営業成果だけでなく、品質・仕組みづくり・人材育成も含めた経営視点を習得できます。
  3.数字だけでなく“信頼”をつくるリーダーシップ
  顧客と社内から頼られる存在として、長期的な信頼関係を築けます。
  4.課題を自ら設定し、改善を推進できる裁量の大きさ
  自分の判断で部門運営をデザインできる自由度があります。
  5.安定と挑戦を両立できる環境
  既存の基盤を活かしながら、新たな体制構築に携われる成長フェーズです。

• 契約期間

  雇用期間の定めなし

• 試用期間

  6か月

• 残業代

  支給あり

• 募集期間

  2026-09-02〜

• 採用予定人数

  2

応募・選考の流れ

＜応募方法＞
最後までお読みいただき、ありがとうございます！
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＜選考プロセス＞
「応募する」よりエントリー

WEB応募書類による書類選考

面接（1回～数回）

内定

• 入社時期は相談に応じます。現在、在職中の方も積極的にご応募ください。
• 応募の秘密は厳守いたします。