【障害者採用】介護補助

ハローワーク 事業所名

医療法人財団 湖聖会

就業場所

〒417-0801

静岡県富士市大淵４０５－２５

職種

職種解説

【障】介護補助（清掃、備品補充など）湖山リハ病院

仕事内容

湖山リハビリテーション病院にて

施設内のお仕事をお任せいたします。

・施設内の消毒、清掃作業

感染症対策のため、共有部などを特に入念にお願いします。

・施設内の物品の整理整頓など

保管場所などはしっかり先輩が教えるので安心して下さい。

・その他、食器洗浄やシーツ・リネン類の交換など

【変更範囲：現時点で変更なし】

この画面で表示される求人情報は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。

求人番号

22100-05580661

受付年月日

2026年7月30日

紹介期限日

2026年9月30日

受理安定所

富士公共職業安定所

求人区分

パート（障）

オンライン自主応募の受付

不可

産業分類

病院

トライアル雇用併用の希望

希望する

求人事業所

事業所番号

2210-613615-7

事業所名

イリヨウホウジンザイダン コセイカイ

医療法人財団 湖聖会

所在地

〒417-0801

静岡県富士市大淵４０５－２５

ホームページ

http://www.momohanokai.jp/

パート

パート（障）

学歴不問

資格不問

時間外労働なし

転勤なし

通勤手当あり

マイカー通勤可

ＵＩＪターン歓迎

トライアル雇用併用

年齢不問

仕事内容

職種

職種解説

【障】介護補助（清掃、備品補充など）湖山リハ病院

仕事内容

湖山リハビリテーション病院にて

施設内のお仕事をお任せいたします。

・施設内の消毒、清掃作業

感染症対策のため、共有部などを特に入念にお願いします。

・施設内の物品の整理整頓など

保管場所などはしっかり先輩が教えるので安心して下さい。

・その他、食器洗浄やシーツ・リネン類の交換など

【変更範囲：現時点で変更なし】

雇用形態

パート労働者

正社員登用の有無

なし

雇用期間

雇用期間の定めあり（4ヶ月以上）

1年

契約更新の可能性

あり（原則更新）

就業場所

〒417-0801

静岡県富士市大淵４０５－２５

最寄り駅

岳南電車 岳南原田駅

最寄り駅から就業場所までの交通手段

車

所要時間

10分

受動喫煙対策

あり（屋内禁煙）

マイカー通勤

マイカー通勤

可

駐車場の有無

あり

必要な経験等

必要な経験・知識・技能等

あれば尚可

清掃などのお仕事について経験ある方 尚可

介護施設で働いた経験のある方 尚可

試用期間

あり

期間

３ヶ月

試用期間中の労働条件

同条件

派遣・請負等

就業形態

派遣・請負ではない

賃金・手当

ａ ＋ ｂ
（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）

1,100円〜1,100円

※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

基本給（ａ）

基本給（月額平均）又は時間額

1,065円〜1,065円

定額的に支払われる手当（ｂ）

特別手当手当 35円〜35円

固定残業代（ｃ）

なし

その他の手当等付記事項（ｄ）

・日曜手当

賃金形態等

時給

通勤手当

実費支給（上限あり）

月額

20,000円

賃金締切日

固定（月末以外）

毎月

10日

賃金支払日

固定（月末以外）

支払月

当月

支払日

28日

昇給

昇給制度

あり

昇給（前年度実績）

あり

昇給金額／昇給率

0.00％〜2.00％（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

なし

労働時間

就業時間

変形労働時間制

変形労働時間制の単位

１ヶ月単位

就業時間１

8時15分〜17時15分

又は

8時15分〜17時15分の時間の間の4時間以上

就業時間に関する特記事項

１日あたりの就業希望時間はご相談可能です。

但し、１週あたり２０時間以上は必須。

（４時間の就業であってもご希望があれば休憩時間を

０～６０分の間で調整いたします）

時間外労働時間

３６協定における特別条項

あり

特別な事情・期間等

やむを得ず緊急的な業務の対応を行う場合

休憩時間

60分

週所定労働日数

週3日〜週5日

労働日数について相談可

休日等

休日

その他

週休二日制

その他

その他

シフト制

曜日固定休み・曜日固定出勤など相談可能です。

６ヶ月経過後の年次有給休暇日数

5日

その他の労働条件等

加入保険等

雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金

退職金共済

未加入

退職金制度

なし

定年制

なし

再雇用制度

なし

勤務延長

なし

入居可能住宅

なし

利用可能託児施設

あり

託児施設に関する特記事項

湖山リハビリテーション病院内 保育室利用可

会社の情報

従業員数

企業全体

1,665人

就業場所

398人

うち女性

288人

うちパート

91人

労働組合

なし

事業内容

静岡県と東京都で、病院や介護老人保健施設、グループホーム、

デイサービスなど医療・福祉施設の運営を行っています。

法人内でのスキルアップが可能な大規模法人です。

会社の特長

「自らが受けたいと思う医療と福祉の創造」を理念に、ご利用者様

により質の高い医療、ケアを提供していきます。ご利用者様の生活

歴を大切に『その人らしさ』が継続できる支援を行っていきます。

役職／代表者名

役職

理事長

代表者名

湖山 泰成

法人番号

1080105002759

就業規則

フルタイムに適用される就業規則

あり

パートタイムに適用される就業規則

あり

育児休業取得実績

あり

介護休業取得実績

あり

看護休暇取得実績

あり

外国人雇用実績

あり

選考等

採用人数

1人

募集理由

増員

選考方法

面接（予定1回），書類選考，その他

選考結果通知

選考結果通知のタイミング

面接選考後

面接選考結果通知

面接後10日以内

求職者への通知方法

郵送，電話，その他

選考日時等

随時

選考場所

〒417-0801

静岡県富士市大淵４０５－２５

最寄り駅

岳南電車 岳南原田駅

最寄り駅から選考場所までの交通手段

車

所要時間

10分

応募書類等

応募書類等

ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），その他

その他の応募書類

障がい者手帳の写し

応募書類の送付方法

郵送，その他

その他の送付方法

面接時持参も可

郵送の送付場所

〒417-0801

静岡県富士市大淵４０５－２５

応募書類の返戻

求人者の責任にて廃棄

選考に関する特記事項

選考中にご家族との面談や支援機関との面談を実施するなど、

双方の意向を確認しながら進めて参ります。

担当者

課係名、役職名

採用担当

担当者（カタカナ）

モチヅキ

担当者

望月

電話番号

0120-278-228

ＦＡＸ

0545-67-1084

Ｅメール

[email protected]

求人に関する特記事項

求人に関する特記事項

・週の労働日数、労働時間により加入保険及び

有給休暇付与日数（法定通り）が異なります。

・法人業績により別途決算賞与あり。

・リゾートホテル会員権使用可。

・有給休暇の他に、リフレッシュ休暇・ハッピー休暇あり。

（別途規定あり）

・マイカー通勤可、無料駐車場完備。

【障害者トライアル雇用併用求人】

トライアル雇用期間は、原則３ヶ月（精神障害６ヶ月）

障害者トライアル雇用に係る応募については、書類選考をせず面接

選考を実施します。

求人・事業所PR情報

「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。

支店・営業所・工場等

箇所数

59箇所

代表的な支店・営業所・工場等１

湖山リハビリテーション病院（静岡県富士市）

代表的な支店・営業所・工場等２

介護老人保健施設鶴舞乃城（静岡県静岡市清水区）

代表的な支店・営業所・工場等３

介護老人保健施設星のしずく（静岡県静岡市葵区）

職務給制度

なし

復職制度

なし

福利厚生の内容

・賞与年２回（業績による）

・決算賞与年１回（業績による）

・特別休暇入職初年度より付与

（リフレッシュ休暇・バースデー休暇）

・有給休暇入職初年度１２日間付与

１時間単位での取得可

・リゾートホテル会員権利用可

（リゾートトラスト・エクシブグループ）

・ベネフィットステーション

（各種割引やポイント付与など）

・お子様へのおむつ支給制度

・防災用に整備しているキャンピングカーの無料貸出

・異動希望調査制度年１回

（転勤・転居によるものも相談可）

研修制度

研修制度の正社員以外の利用

可

研修制度の内容

・法人研修制度あり

（現場ＯＪＴの他、ＷＥＢでの座学・実践研修等）

・中途採用者研修あり

（実践研修だけでなく座学でも学べる環境）

・湖山医療福祉グループ研修制度あり

（ＷＥＢ・対面などでの座学・実践研修など）

事業所に関する特記事項

２０２５年４月１日 医療法人財団 百葉の会は、湖

山医療福祉グループ内の法人統合に伴い「医療法人財

団 湖聖会」へと名称を変更いたしました。

障害者に対する配慮に関する状況

「障害者に対する配慮に関する状況」は求人票には表示されません。

障害者に実施している合理的配慮の例

エレベーターの設置