高級輸入車ディーラーグループの人事アシスタント(採用)

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事、人事事務

世界が憧れるブランドの品格をまとい、仲間と助け合いながら“最高の出会い”を演出する人事担当。

＼このポジションの魅力／

• 賞与年3回＋昇給査定あり

頑張りが正当に評価され、
給与にしっかり反映されます

• キャリアの選択肢が広がる環境

キャリア申告制度あり
採用担当から労務担当への
キャリアチェンジ実績あり

• 年間休日120日以上

産休・育休取得実績あり
プライベートも大切に

• 安定した経営基盤

実質無借金経営の
盤石な財務体制で安心して働けます

• 当社について

世界中で高い評価を受ける
高級・プレミアム輸入車ブランドを
多数取り扱う【SKY GROUP】。

安定した経営基盤のもと、
子育て世代の方も
無理なく働き続けられる環境を
整えています。

実際に、家庭と両立しながら
長く活躍しているスタッフも在籍中です。

• 業務内容

※ご経験・スキルに応じて
以下の業務をお任せします

• メインの仕事は採用、育成、労務、処遇、組織編制といったように

会社の人事に関わる業務を各担当に分かれて行っております。

・新卒、中途・アルバイト、派遣社員の採用対応
（それぞれ担当分けの上、面接対応や会社説明会などを実施）

・各種イベントへの参加
（新卒採用の場合は月平均2回程度あり、外出の機会も多いです）

・社内外とのコミュニケーション
（学校・学生・候補者・協力企業や社内など、複数の方と連携します）

・各式典の運営など
（業務内容は多岐にわたります）

会社の未来を支える
人事・採用業務が中心です。

• 一日の流れ

【午前】
・9:00 出社/朝礼
朝礼にて1日の行動予定を確認し、業務開始

・10:00～12:00
書類選考・適性検査の実施・面接日程の確認など
採用業務を進める

・12:00～13:00 昼休憩

【午後】
・13:00～17:45
面接を実施、合否判定のミーティングをおこなう
各学校向けの企業説明会の準備、式典の企画
研修資料の準備

・18:00 退社

• 人事の就業状況についてQA

Q. 1年間の入社者数は？
A. 新卒・中途40～50名前後です！

Q. 年間の選考数は？
A. 新卒は150～200名弱、
中途は450～500名弱になります。

Q. 人員編成を教えてください。
A. マネージャー1名
メカニックトレーナー1名
リクルーター5名です！
（新卒採用3名・中途採用1名・制作担当1名）

Q. 評価制度について教えてください
A. 数値だけでなく、
主体性・行動力・
コミュニケーション力など
日々の姿勢も評価に反映。
考える力や考え抜く力も
しっかり評価します。

Q. 希望休や有給は取りやすい？
A. とても取得しやすい環境です！
急なお休みにも柔軟に対応をしており、
担っている業務に関係なく助け合っております

求めている人材

• 特別な資格や経験は不要です
• 未経験からスタートしたスタッフも活躍中

年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・40歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

勤務時間詳細

総労働時間：1ヶ月あたり163時間30分

勤務時間 9:45～18:45
・所定労働時間8時間/休憩60分
・年末年始/夏季休暇を除くイベント時土日祝の出勤あり

休日休暇

《年間休⽇125⽇》
年間休⽇には取得必須有給休暇5日含む
・週休2⽇制（会社カレンダーによるシフト制）
・有給休暇（初年度10⽇付与）
・半休制度
・ゴールデンウイーク休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・バースデー休暇
・産前産後休暇（取得実績あり）
・育児休暇（時短勤務・取得実績あり）
・介護休暇
・慶弔休暇

• 5⽇以上の連続休暇取得可能（有給休暇を使⽤にて）

勤務地

〒1060047東京都港区南麻布5-2-32-8階

交通・アクセス

東京メトロ日比谷線「広尾」駅3番出口より徒歩約5分

給与詳細

基本給：月給 21万円 〜 28万5000円

固定残業代：なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり

【月給】21万円～28.5万円
【年収想定】346万円～461万円

※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※いずれも残業時間に応じて、残業手当は別途全額支給いたします。
※賞与年3回（実績4.5ヶ月分）
※ご年齢・経験を考慮し算出

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

• モデル年収

29歳 入社1年目｜年収377万円（月給22.9万円）

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】

• 評価制度/キャリアパス

年3回の賞与・年1回の昇給査定に評価結果が反映され、頑張りが報われる仕組みです。
また社内公募やチャレンジ申告制度を導入し、自ら手を挙げて挑戦できる文化があります。

・ 社内表彰制度
年1回、成績優秀者を表彰/式典開催

• チャレンジ申告制度とは…？

ブランド変更や、未経験職種へのキャリアチェンジ、SKY GROUPとしてやってみたい企画提案など、
社員一人ひとりのチャレンジ精神を大切にする制度を整えております。
※例：マーケティング営業（中途入社1年目）

• 社内公募制度；

事業拡大などに伴い、社内の従業員を対象にポジション随時募集

• 研修制度

・ 社内OJT(先輩社員による指導)
・ メーカー主催の外部研修
・ SMBCビジネスセミナー(対面)
・ 階層別研修(オンライン)

• 社内コミュニケーション

・ コミュニケーションミーティング
1～2か月に1回、部内の親交を深める食事会イベントあり
※費用一部、会社負担

・ 社員紹介制度
リファラル採用制度あり

• 福利厚生・働く環境

・ 保険募集集資格取得可能
・ 社員割引制度(車両・グッズなど)
・ 社章・パソコン貸与
・ 退職金制度(勤続3年以上)
・ 社員互助会(祝い金・見舞金など)
・ 出産・育児支援制度
・ 定期健康診断
・ オフィス内分煙
・ 役職手当
・ 家族手当
・ 通勤手当（月額5万円の範囲内）
・ 残業手当（規定あり）
・ 社員互助会による祝い金、お見舞い金制度あり
・ 昇給年1回（4月）
・ 賞与年3回（4月／7月／12月）4.5ヶ月以上の実績
・ 社会保険完備
・ 団体保険加入

職場環境

喫煙所：喫煙所あり（屋外）

選考プロセス

1.応募
2.書類選考/適性検査
3.面接 ※1～2回
4.内定
5.オファー面談実施 ※オンラインにて雇用内容の確認を実施
6.入社