法人営業(新規開拓)

仕事概要

約20万人の医療従事者・約5万件の医療機関・700名の専門医ネットワークを基盤に、医療・ヘルスケア領域にとどまらず、医療との事業シナジーが見込まれる幅広い法人企業を対象とした新規顧客の開拓と既存サービスの提案・契約推進を担うポジションです。既存顧客フォロー（CS）との役割を明確に切り分け、新規開拓・数値目標への達成意欲・アグレッシブな行動力を持つ人材を求めます。 【業務概要】 ︎新規顧客の開拓：医療・ヘルスケア領域の企業はもちろん、医療との事業シナジーを持つ非医療領域の法人企業（IT・メーカー・金融・通信・教育等）への新規アプローチ・商談設定・クロージング ︎既存サービスの提案・契約推進：パッケージサービス（DoctorsHub™ / Doctors Next® / Doctors Station®）を軸にした提案・契約推進 ︎顧客課題のヒアリングと提案資料作成：初回商談から具体的なソリューション提示までの一連の商談プロセスの推進 ︎数値目標の管理と達成：月次・四半期の新規受注目標に対する進捗管理と達成行動の主体的な推進 ︎社内連携：ビズデブ・事業PMと連携し、受注後のスムーズなプロジェクト移管を担保 【事業概要】 DoctorsHub™『作る』 企業と医療専門家が協力し、医療・デジタルヘルスサービスの開発を支援する事業部です。単に企業視点でサービスを作るのではなく、700名の専門医と連携し、実際の医療現場の知見を活かしながら開発を進めることが特徴です。 Doctors Next® 『拡げる』 医療・デジタルヘルスケアサービスを医療現場へ浸透させるための流通・拡販支援を行う事業部です。多くの企業が新しいサービスを開発していますが、それらが医療機関で実際に導入・活用されなければ意味がありません。そこで、ドクターズネクストが医療現場への流通ルートの構築と拡販支援を担います。 Doctors Station®『届ける』 企業がB2C向けのヘルスケアサービスを構築するためのプラットフォームです。チーム医療で患者を総合的に支援する、オンライン医療支援サービスが構築可能なフルパッケージを提供します。総合病院さながらの初期相談から問診、トリアージ、診療（オンライン診療・対面診療）への流れを全てオンラインで実現。様々な検査や治療に対応したデジタルヘルスサービスを組み合わせることも可能で、本格的な医療サービスへとステップアップすることができます。 【CEO柳川貴雄からのメッセージ】 私は医師であり起業家として、デジタルの力を活用し、どこにいても安心して健康に生きられる社会を実現することを目指しています。しかし、私たちベンチャー企業一社でできることには限りがあり、この改革には医療現場の先生方の力と、民間企業の卓越した技術やネットワークが不可欠です。 私たちドクターズは、医療と民間企業の間に立ち、共にエコシステムを築きながら、より良い医療環境を創り上げることを目指しています。このビジョンのもと、医療の未来を共に創る仲間を求めています。ぜひ一緒に、医療の新しい未来を築いていきましょう。

必須スキル

︎法人向け新規開拓営業の経験（3年以上） ︎数値目標に対して主体的にアクションし、達成した実績（具体的な数字で語れること） ︎経営層・部門責任者との商談・クロージング経験 ︎新規案件をゼロから立ち上げた実績

歓迎スキル

︎医療・ヘルスケア分野の業界知識または営業経験 ︎ITソリューション・SaaS・DX領域での営業経験 ︎コンサルティング型の提案経験（課題ヒアリング提案書作成クロージング） ︎IT・業務改善コンサルとして、システム導入を含む総合提案を行った経験

求める人物像

︎数値目標に貪欲で、達成のために行動量を惜しまない方 ︎断られても次の手を考え、粘り強くアプローチし続けられる方 ︎医療DXを楽しみながら学べる知的好奇心を持つ方 ︎チームの成果を意識しながら、自律的に動ける方

応募概要

給与

【予定年収】 700万円〜900万円（経験・スキル・直近年収を考慮の上決定） 【賃金形態】 年俸制 【月額】 ※月額=年俸÷12 月額：583,334円〜750,000円 ・基本給：431,599円〜554,942円 ・固定残業代：151,735円〜195,058円（45時間／月、超過分別途支給） 【給与補足】 ご経験やスキル、直近のご年収を踏まえ決定いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 【昇給有無】 有 【残業手当】 有 【評価・査定】 ・評価制度あり（会社業績、事業部業績、個人業績によって評価・査定を実施） ・年2回実施（昇給：4月・10月）※ただし、改定を行わない又は降給を行うことがあります。

勤務地

【本社】 東京都港区芝公園2-3-6 PMO浜松町Ⅱ 5階 【アクセス】 都営地下鉄各線 大門駅 徒歩2分 JR/モノレール 浜松町駅 徒歩6分 都営地下鉄三田線 芝公園駅/御成門駅 徒歩7分

雇用形態

正社員

勤務体系

【勤務時間】 ・9:00～18:00（所定労働時間：8時間0分） ・休憩：60分 ・時間外労働：有 【休日休暇】 ・年間休日数：125日 ・休日休暇形態：完全週休2日制(土日祝) ・有給休暇：入社半年経過後の付与（初年度10日）

試用期間

有（期間：3ヶ月）

福利厚生

【保険】 ・健康保険：有 ・厚生年金：有 ・雇用保険：有 ・労災保険：有 【通勤手当】 有（上限35,000円／月） 【制度】 ※リモートワークは要相談 ・貸与PCについて クリエイティブ職：MacBook 支給（最新モデル、希望スペック支給） 上記以外：WindowsPC支給 全社員：携帯支給（iPhone） 希望者のみ：外部モニター支給 ・チームランチ制度 （事業部内のコミュニケーションの活性化を目的とし、月1回のランチを実施） ・全社食事会 （会社全体の交流を図ることを目的とし、四半期に１回食事会を実施）

企業情報

企業名

ドクターズ株式会社

設立年月

2016年9月26日

本社所在地

東京都港区芝公園2-3-6 PMO浜松町Ⅱ 5階

事業内容

ドクターズは、約40万人の医療従事者、約7.5万施設の医療機関、さらに大学教授クラスを含む約700名の高度専門医ネットワークを有する、日本有数の医療ネットワークを基盤とした企業です。

この強固なネットワークを活かし、医療現場の知見と企業の技術・サービスを結びつけることで、医療DXの推進や医療機関支援など、医療業界が抱えるさまざまな課題の解決に取り組んでいます。

ドクターズは、ビジネスとメディカルの架け橋として、医療業界の持続的な発展とイノベーションの創出を支援しています。

＜DoctorsHub™「作る」＞
企業と医療専門家が連携し、医療・デジタルヘルスサービスの企画・開発を支援する事業です。
企業視点だけでサービスを設計するのではなく、約700名の高度専門医ネットワークを活用し、実際の医療現場の課題やニーズを反映しながら、実効性の高いサービス開発を実現します。

＜Doctors Next®「拡げる」＞
医療・デジタルヘルスケアサービスを医療現場へ浸透させるための流通・拡販支援を行う事業です。
優れたサービスも、医療機関で導入・活用されなければ価値を発揮できません。Doctors Next®は、医療現場への流通ルートの構築から導入促進、拡販支援までを担い、サービスの社会実装を後押しします。

＜Doctors Station®「届ける」＞
企業がBtoC向けヘルスケアサービスを構築するためのプラットフォームです。
初期相談、問診、トリアージ、診療（オンライン・対面）まで、総合的な医療支援の流れをオンラインで実現できるフルパッケージを提供しています。さらに、多様な検査や治療に対応するデジタルヘルスサービスと組み合わせることで、より高度で本格的な医療サービスへの発展も可能です。

＜CEO 柳川貴雄からのメッセージ＞
私は医師であり、起業家として、デジタルの力によって、誰もがどこにいても安心して健康に生きられる社会を実現したいと考えています。一方で、その実現はベンチャー企業一社だけで成し遂げられるものではありません。医療現場の先生方の知見と、民間企業が持つ優れた技術やネットワーク、その両方が不可欠です。

私たちドクターズは、医療と企業のあいだに立ち、両者をつなぐ存在として、共にエコシステムを築きながら、より良い医療環境の創出を目指しています。このビジョンに共感し、医療の未来をともに創っていただける仲間との出会いを、心から楽しみにしています。

資本金

3,286,155,000円(資本準備金含む)

従業員数

約50名

企業サイトURL

https://doctors-inc.jp/