社会保険労務士

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：社会保険労務士

• ️ AI×完全分業「効率的」に「高年収」を実現
• ️ 未経験入社2年で、年収600万円の実績
• ️ 事業成長にともない、ポジション・給与豊富

「高年収」が実現できる理由

担当する顧問先が増えれるほど、給与があがっていくのか当事務所の給与システム。

未経験スタート・2年で年収600万円の実績がすでにでています。5年以内に年収1000万円も成長中の当社なら十分に到達可能！

• 基本月給：25万円以上
• 担当顧問料の10%（毎月継続支給）
• 賞与年2回

＜年収例＞
・年収 420万円
入社1年目（未経験スタート）

・年収 600万円以上
入社2年目（未経験スタート・実績値）

・年収 800万〜1000万円
入社5年目（将来の目標モデル）

「効率的」に成長できる環境

• 【最新AI×DX】定型業務を自動化＆効率化

Claude（クロード）、ChatGPT、HR-Baseなど、最新のAIを活用し効率化を推進。

さらに社内で定期的に「AI研修」も実施。最新トレンドにふれながら、業務設計やAI活用スキルが身につきます。

• 【完全分業制】アシスタントが集中サポート

給与計算や各種手続き、日常的な連絡対応はアシスタントが直接対応。

1人あたり50〜70社の顧問先を担当しながらも、19時半〜20時前には全員が確実に退社できるバランスを実現しています。

• 【100%紹介】案件が右肩上がりで増加中

毎月4〜5件のペースで安定して顧問先が増加しており、案件獲得に追われることなく顧客対応・労務コンサルティングに専念できます。
意欲ある方は、担当を増やし年収もあげていける環境です。

希少性の高い事業基盤で学ぶ

CSAグループは、社労士事務所だけでなく行政書士事務所を併設し、さらに厚生労働大臣認可の労働保険事務組合「千葉中小企業振興会」を併設しています。ストック型の安定した事業基盤のもと、毎月4〜5件のペースで顧問先が増加中。業績も右肩上がりで拡大中。

・事業拡大に伴い、2年後には千葉駅周辺（中心街）へのオフィス移転も決定

・ 一般的な社労士事務所では取り扱えない「事業主や役員の特別加入手続き」などを自社で一気通貫対応

・手続き代行にとどまらず、助成金提案・就業規則・経営コンサルティングまで網羅できるため、社労士としての希少価値・市場価値が飛躍的に高まります

＜仕事内容＞
中小企業の「人事・労務」に関わる業務を幅広くサポートします。顧問先の人事・労務相談から労働保険料の納付管理、給与計算、就業規則の作成、助成金申請まで、企業の労務に関するさまざまな業務に携わっていただきます。

定型手続きは完全分業＆AIで効率化。経営学・心理学・法律の本質を学び、経営者と同じ視座で課題を解決する「付加価値の高いコンサルティング」に集中できます。

主な業務内容：
・労働保険及び、労働保険料の納付管理
・給与計算
・顧問先への訪問
・就業規則の作成
・助成金の申請
・顧問先からの人事・労務相談対応

これまでの経験やスキルに応じて、担当業務をお任せしていきます。

※労働保険事務組合とは、厚生労働大臣の認可を受けて事業主に代わって労働保険に関する事務処理を行うことができる団体のこと。

求めている人材

社労士を「稼げる憧れの職業」、そして「華やかでクリエイティブな職業」へと革新し、若い世代や学生からも憧れられる存在にしていきたいと考えています。

募集要項

① 社労士資格をお持ちの方
② 現在社労士資格の取得に向けて勉強中の方

※ ①②どちらかに当てはまる方が対象です
※ 実務未経験・第二新卒歓迎します

＜向いている方＞
・ 生活をもっと豊かにしたい
・ 同年代よりも年収・ポジションを上げたい
・ コンサルティング力を磨き市場価値を高めたい

＜向いていない方＞
・成長も給与アップも望まない
・AI活用など新しい変化は求めていない
・指示されたルーティンワークだけを、責任を負わずにこなしたい

先輩インタビュー

• Oさん

・31歳／入社1年10ヶ月／チームリーダー
・前職：他業界の営業職（社労士資格保有・業界実務未経験で入社）

Q. 転職のきっかけとCSAグループを選んだ理由

前職は営業職として働きながら、一生モノの武器として社労士資格を取得しました。苦労して取った資格なので、しっかり「稼ぐ力」や「自身の市場価値」に変えたいと思い転職を決意。CSAを選んだのは、「何年も下積みをさせる」という古い業界慣習がなく、できる人にはどんどんチャンスを与える柔軟さに惹かれました。

Q. 未経験からわずか1年10ヶ月でリーダーになれたのは

入社当初から労基署対応や難度の高い顧客対応など、裁量のある“濃い仕事”を代表が信頼して任せてくれました。スピード感を持って成長でき、月給ベースも前職より大幅にアップ。生活面での我慢がほとんどなくなりました。何より、「これから自分はどこまで成長できるんだろう」とワクワクできる刺激的な環境です。

Q. 研修体制や職場の魅力

労働法の勉強だけでなく、法律全体の考え方を直接学べる研修や、外部講師による「経営学」「心理学」の研修もあります。またAI活用の研修など、トレンドの技術についてもいち早く習得が可能。「手続き代行者」ではなく、事業主の立場に立って考えられる「一流のビジネスパーソン」としての基礎力が身につく環境です。

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 20日

9：00 〜 18：00（実働8時間）

休日休暇

・完全週休2日制（土日）
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇

※年間休日125日

勤務地

〒2660031千葉県千葉市緑区おゆみ野3-40-8
※ 業績好調につき、2年以内に「千葉駅」近くに移転を予定しています。

交通・アクセス

外房線「鎌取駅」より徒歩7分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 24万2800円 〜

固定残業代：あり
1ヶ月あたり5万7200円（固定残業時間：1ヶ月あたり30時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給 30万円〜

＋ 各種インセンティブ
＋ 賞与年2回
＋ 諸手当

• 担当顧問料の【10%】を毎月支給

あなたが担当する顧問先の月額顧問料の10%が、毎月そのままインセンティブとして給与に上乗せされます。

• 積み上がるストック型報酬

一度担当した顧問先は、あなたがサポートを続ける限り毎月インセンティブが発生します。信頼を積み重ねた分だけ、給与も右肩上がりに推移します。

• 顧問先は毎月増加

CSAグループへのご依頼は、提携している税理士や保険代理店からのご紹介が100%。毎月4〜5件のペースで顧問先が自然に増えています。

• 手厚い福利厚生

・昇給：年1回（4月）
・賞与：年2回（8月・12月）
・通勤手当：交通費全額支給
・資格手当：社会保険労務士、行政書士など（取得時および保有時に支給）
・引越し費用全額会社負担
・社会保険完備

試用・研修期間：3ヶ月〜6ヶ月
試用・研修期間の条件：給与条件が異なる

試用期間：月給 25万円

※ 業務の覚えが早い方は、試用期間を1〜2ヶ月にショートカット（短縮）して早期にインセンティブ制度へ移行します。

※ 試用期間終了後は、月給30万円以上（インセンティブ10%）となります。

【給与】
本採用と異なる
基本給 : 月給 20万2400円

固定残業代：あり

1ヶ月あたり4万7600円（固定残業時間：1ヶ月あたり30時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

給与例

• 入社1年目（実務未経験・有資格者）

・年収 420万円 〜 450万円
・ベース月給30万円 × 14ヶ月（基本給12ヶ月＋賞与年2回）

• 入社2年目（未経験入社の実績）

・年収 600万円以上
・ベース月給30万〜40万円台 ＋ 担当顧問（50〜60社）のインセンティブ 10% ＋ 諸手当 ＋ 賞与年2回

• 入社5年（幹部候補・役職者）

・年収 1,000万円
・ベース月給 ＋ 担当顧問インセンティブ ＋ 諸手当 ＋ 賞与年2回

• ️ 現在31歳、入社1年10ヶ月でチームリーダーを務めるスタッフの目標は「5年以内での年収1,000万円突破」。実際、未経験入社2年で年収200万円UP（400万円から600万円）を実現。実力と意欲次第で、リーダー、マネージャー、役員へとスピード昇格でき、それに見合った報酬をしっかりと手にできる環境です。

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・昇給年1回（4月）
・賞与年2回（8月・12月）
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費支給
・資格手当
・受動喫煙対策あり
・バイク通勤相談可
・遠方からの入社に伴う引越し費用は会社が負担します（規定あり）

職場環境

服装自由（Tシャツ・ジャケットなどカジュアルOK）、LINEやChatworkなどを活用したスマート＆スピード感のある顧客コミュニケーション、AI×DXでの業務推進など、業界の当たり前にとらわれず、時代の最新トレンドを取り入れた柔軟な環境を整えています。

喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
受動喫煙対策あり

選考プロセス

1．webより応募
2．書類選考（面接へ進む方は追ってご連絡させていただきます）
3．面接（面接当日、適性検査を実施）
4．内定

※面接の日時等はご相談に乗ります。