【大阪】人事　※複数の人事領域を経験可能！/業界シェアトップ級の医療・介護用品メーカー／在宅勤務可

【企業名】

株式会社リブドゥコーポレーション

【職種名】

【大阪】人事　※複数の人事領域を経験可能！/業界シェアトップ級の医療・介護用品メーカー／在宅勤務可

【仕事内容(概要)】

【大阪】人事　※複数の人事領域を経験可能！/業界シェアトップ級の医療・介護用品メーカー／在宅勤務可

【具体的な仕事内容】

～人事企画・労務・採用・研修をそれぞれ経験可能！／安定・成長業界でキャリア形成／年休123日・残業月平均10時間・有休消化平均15.5日、産育休復帰率100%～

■概要

当社は、｢介護(Care)｣と｢治療(Cure)｣の両域において、進展する超高齢社会をよりよく生きるためのサポートをしているメーカーです。

2025年には創立60周年を迎え、従業員も1,300人を超える企業となり、直近では新卒60名・中途40名の計100名を新規採用するなど成長を続けています。

会社規模の拡大に伴い、人事機能を強化するための増員採用を行います。

大阪本社でローテーションで様々な業務をご担当いただき、将来の幹部候補としてご活躍いただく想定です。

■業務内容：

◎人事企画：人事戦略、評価制度の立案・運用。人員管理（人事情報、人員配置、人事異動、昇進・昇格等）に関する業務

◎労務：勤怠管理、給与および昇給・賞与に関する業務

◎採用：大卒高卒の新卒採用（学校訪問・インターシップ開催・会社説明会・面接の調整、アテンドなど）

◎研修：2ヵ月間の新入社員研修・新入社員のチューターへの研修階層別・年次別・昇格等にともなう研修企画・立案・運用

■働き方：

平均勤続年数：11.6年、残業月平均10時間・有休消化平均15.5日、産育休復帰率100%、在宅勤務週2日or月8日間

■組織構成：

大阪本社人事部は総勢14名のメンバーで構成されており、8名が20代の方です。チームワークをもって連携して業務を進めています。

入社後はOJTベースで業務を覚えていただきます。

■本ポジションの魅力：

社員一人ひとりの成長に軸足を置き、期待する成長の方向性を明確に定め、

日々の仕事の中で達成感を感じる取り組みを行っています。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

人事としての業務経験を持つ方（領域不問）

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

大阪本社

住所：大阪府大阪市中央区高麗橋3-4-10 淀屋橋センタービル8F・9F

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

有

事業状況に応じて他拠点への転勤が発生します。

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

大阪本社／大阪府大阪市中央区高麗橋3-4-10 　[最寄り駅]淀屋橋駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：11:00～15:00

フレキシブルタイム：7:00～11:00、15:00～20:00

休憩時間：45分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～17:30

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

400万円～500万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：240,000円～280,000円

＜月給＞

240,000円～280,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※給与詳細は、経験や年齢・スキルなどを考慮し、当社規定により決定

■昇給：年1回（4月）

■賞与：年2回（7月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：上限10万

家族手当：補足事項なし

住宅手当：15000円/月

寮社宅：転居を伴う転職の場合、借上社宅制度の適用となります

社会保険：各種社会保険完備

退職金制度：補足事項なし

＜定年＞

65歳

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞

■研修制度（フォローアップ研修、排泄ケア研修、営業研修、OJT研修など）

＜その他補足＞

■エリア手当

■海外出張手当

■確定拠出年金制度

■各種表彰制度

■転勤時引越し費用全額会社負担

■65歳選択定年制：正社員として、自分の選択した定年退職年齢（60歳～65歳）まで働くことが可能

■リブサポ休暇：家族の看護・介護や育児支援、長期療養などの際に使用できる当社独自の有給休暇制度（未使用分は積み立ても可能）

■リブサポあんしん療養制度（団体長期障害所得補償保険）：病気やケガでやむを得ず働けなくなった社員に対して、最長65歳まで所得を補償する制度

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数123日

年末年始休暇、GW、年次有給休暇、半日年次有給休暇、慶弔休暇、看護休暇、育児・介護休暇、ボランティア休暇など

【事業概要】

■事業内容：

大人用紙おむつ、介護用品・用具、メディカルディスポーザブル用品（医療用不織布製品、キット製品）の製造および販売

■事業の特徴：

同社の基軸となる二つの事業ドメインは、「介護（Care）」と「治療（Cure）」です。同社の祖業である介護領域のライフケア事業では、食事・はいせつ・入浴の三大介助の一つであるはいせつ介護のメイン商材である大人用紙おむつを製造販売しています。施設・病院向けの業務用分野においては、国内トップクラスのシェアを誇り、多くの方からの支持を得ています。近年、伸びが著しい治療領域のメディカル事業では、病院の手術室で使用される同社独自のSCK（Standard Convenience Kit）という手術キットをはじめとする各種手術キットを製造販売しています。また、「介護と治療の現場におけるトータルソリューション」という視点から、両事業の重なる領域や周辺領域にもビジネスドメインを拡大する取り組みをスタートさせています。

■同社の特徴：

1965年4月1日の会社設立以来、紙おむつ専業メーカー（旧トーヨー衛材）として主たる事業活動を行ってきました。そして、経営環境の変化や、第2の経営の柱として取り組んできたメディカルディスポーザブル事業の順調な拡大に伴い、2002年4月1日に社名を現在の「株式会社リブドゥコーポレーション」と改め、新しいスタートを切りました。新社名のリブドゥ（Live＋Do）には、「より積極的に生きる」という意味が込められています。同社では社名変更を機に「経営品質」を高めながら、紙おむつ事業では「リフレ」ブランドを、メディカルディスポーザブル事業では「Livedo Medical」を旗印に「生きる力を応援する企業」として、より積極的に事業を展開していきます。同社は介護と治療の現場に一番近い企業として、そこにある様々な問題を直に感じてきました。これからも同社は柔軟な発想力と素早い行動力で、これらの問題を商品やサービスを通して解決していきます。

【郵便番号】

7990122

【所在地】

愛媛県四国中央市金田町半田乙45-2

【設立年 補足】

1965年4月

【従業員数】

1,311名

【市場】

非上場

【資本金】

773百万円

【売上高】

56,595百万円

【平均年齢】

37.2歳

【HPリンク先】

https://www.livedo.jp/