送迎運転手 透析クリニック 月・水・金

ハローワーク事業所名

社会医療法人 大道会

就業場所

〒536-0023

大阪府大阪市城東区東中浜１丁目４－２５

大道クリニック

職種

職種解説

送迎運転手／透析クリニック（城東区）／月・水・金

仕事内容

患者様を安全・安心に送迎する、人工透析クリニックの運転手を募

集！直接介助はなく、出勤曜日・時間帯も相談可能です

月・水・金

１）７時１５分～９時 ２）１１時３０分～１４時 ３）１６時～

１７時３０分

※合間の時間はご自宅に帰っていただけます

※出勤曜日や時間帯についてはご相談ください

※事故時の負担金無し

※経験者の方、歓迎いたします！

変更範囲：法人の定める業務（詳細は面接時にお伝えします）

この画面で表示される求人情報は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。

求人番号

27010-39894561

受付年月日

2026年9月1日

紹介期限日

2026年11月30日

受理安定所

大阪東公共職業安定所

求人区分

パート

オンライン自主応募の受付

不可

産業分類

病院

トライアル雇用併用の希望

希望しない

求人事業所

事業所番号

2701-047752-5

事業所名

シャカイイリョウホウジン オオミチカイ

社会医療法人 大道会

所在地

〒536-0023

大阪府大阪市城東区東中浜１－５－１

ホームページ

https://www.omichikai.or.jp

パート

パート

経験不問

学歴不問

時間外労働なし

週休二日制（土日休）

転勤なし

通勤手当あり

駅近（徒歩１０分以内）

年齢不問

仕事内容

職種

職種解説

送迎運転手／透析クリニック（城東区）／月・水・金

仕事内容

患者様を安全・安心に送迎する、人工透析クリニックの運転手を募

集！直接介助はなく、出勤曜日・時間帯も相談可能です

月・水・金

１）７時１５分～９時 ２）１１時３０分～１４時 ３）１６時～

１７時３０分

※合間の時間はご自宅に帰っていただけます

※出勤曜日や時間帯についてはご相談ください

※事故時の負担金無し

※経験者の方、歓迎いたします！

変更範囲：法人の定める業務（詳細は面接時にお伝えします）

雇用形態

パート労働者

正社員登用の有無

なし

雇用期間

雇用期間の定めあり（4ヶ月以上）

〜2027年3月31日

契約更新の可能性

あり（条件付きで更新あり）

契約更新の条件

契約更新の上限なし

業務量や会社の経営状況・本人の能力、勤務態度・本人の健康状態

就業場所

〒536-0023

大阪府大阪市城東区東中浜１丁目４－２５

大道クリニック

最寄り駅

ＪＲ線 鴫野駅

最寄り駅から就業場所までの交通手段

徒歩

所要時間

8分

受動喫煙対策

あり（屋内禁煙）

マイカー通勤

マイカー通勤

不可

必要な免許・資格

普通自動車運転免許

必須（ＡＴ限定可）

試用期間

あり

期間

３ヶ月

試用期間中の労働条件

同条件

派遣・請負等

就業形態

派遣・請負ではない

賃金・手当

ａ ＋ ｂ
（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）

1,600円〜1,700円

※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

基本給（ａ）

基本給（月額平均）又は時間額

1,500円〜1,600円

定額的に支払われる手当（ｂ）

ベースアップ手当 100円〜100円

固定残業代（ｃ）

なし

その他の手当等付記事項（ｄ）

１年間無事故無違反の場合、手当支給 ５万円／年

賃金形態等

時給

通勤手当

実費支給（上限あり）

月額

50,000円

賃金締切日

固定（月末）

賃金支払日

固定（月末以外）

支払月

翌月

支払日

25日

昇給

昇給制度

なし

賞与

賞与制度の有無

なし

労働時間

就業時間

変形労働時間制

変形労働時間制の単位

１ヶ月単位

就業時間１

7時15分〜9時00分

就業時間２

11時30分〜14時00分

就業時間３

16時00分〜17時30分

就業時間に関する特記事項

月・水・金の勤務時間です。

※時間についてはご相談可能です

※休憩時間は中抜けしていただいた場合の合計です

時間外労働時間

３６協定における特別条項

なし

休憩時間

270分

週所定労働日数

週1日〜週3日

労働日数について相談可

休日等

休日

火曜日，木曜日，土曜日，日曜日，その他

６ヶ月経過後の年次有給休暇日数

1日

その他の労働条件等

加入保険等

労災保険

退職金共済

未加入

退職金制度

なし

定年制

なし

再雇用制度

なし

勤務延長

なし

入居可能住宅

なし

利用可能託児施設

なし

会社の情報

従業員数

企業全体

1,330人

就業場所

42人

うち女性

33人

うちパート

9人

設立年

昭和29年

労働組合

なし

事業内容

急性期医療や回復期リハビリテーション、障害者リハビリテーショ

ンの病院経営を中心に、人間ドック、透析医療、介護施設、在宅部

門などの事業を展開し現在１１の病院・施設を運営しております。

会社の特長

地域や社会から信頼される病院・施設づくりを目指し、リハビリや

在宅ケアなど１つの医療・福祉に特化することなく、様々な事業を

展開してきました。２０２４年には創立７０周年を迎えました。

法人番号

5120005005325

就業規則

フルタイムに適用される就業規則

あり

パートタイムに適用される就業規則

あり

育児休業取得実績

あり

介護休業取得実績

あり

看護休暇取得実績

あり

選考等

採用人数

1人

選考方法

面接（予定1回），書類選考

選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後，面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後7日以内

面接選考結果通知

面接後7日以内

求職者への通知方法

郵送，電話，Ｅメール

選考日時等

その他

その他の選考日時等

後日連絡

選考場所

〒536-0023

大阪府大阪市城東区東中浜１－５－１

最寄り駅

ＪＲ学研都市線 鴫野（しぎの）駅

最寄り駅から選考場所までの交通手段

徒歩

所要時間

8分

応募書類等

応募書類等

ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書

応募書類の送付方法

郵送

郵送の送付場所

〒536-0023

大阪府大阪市城東区東中浜１－５－１

応募書類の返戻

求人者の責任にて廃棄

担当者

課係名、役職名

本部 管理部 人事課

電話番号

06-6962-2255

ＦＡＸ

06-6963-2233

求人に関する特記事項

求人に関する特記事項

大道クリニックでの運転手を募集しています

月・水・金

１）７時１５分～９時 ２）１１時３０分～１４時 ３）１６時～

１７時３０分

※合間の時間はご自宅に帰っていただけます

※出勤曜日や時間帯についてはご相談ください

※事故時の負担金無し

履歴書（写真付き）職務経歴書・紹介状を送付願います。

書類選考後、おおむね１０日後にご連絡します。

封筒に「大道クリニック パート運転手応募」と朱書き下さい。

書類応募先：〒５３６－００２３

大阪市城東区東中浜１－５－１

社会医療法人大道会 本部人事課宛

＊年次有給休暇・加入保険は法定どおり

※応募にはハローワークの紹介状が必要です。

求人・事業所PR情報

「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。

職務給制度

あり

職務給制度の内容

従事する職務や公的資格等により、基本給内の職能給が定められる

復職制度

なし

福利厚生の内容

【休暇】有給休暇は１年目１３日、最高２３日が付与されます。（

※入職日より付与。ただし入職月により付与日数は異なる）皆で協

力しあって取得できるよう配慮しています。有給休暇の消化状況も

病棟ごと・人ごとに偏りが出ないように工夫しています。お子さん

の行事、記念日、急な体調不良などでも、安心してお休みいただけ

ます。この他にも、慶弔休暇、公傷病休暇、産休、育休、介護休暇

も取得可能なので、仕事とプライベートを両立して働くことができ

ます。【通勤手当】月５万円を上限として実費を支給いたします。

（規定による）【互助会】法人内医療施設受診時は診療費の還付制

度があります。また毎年、帝国ホテル大阪で「新入職員歓迎会」を

開催しています。新入職員の一人ひとりと親睦を深めると共に、普

段あまり接することの無い他部署との交流を図る良い機会になって

います。他にも施設・役職を超えた職員交流とリフレッシュを目的

として職員旅行やボーリング大会、クラブ活動などがあります。（

レクリエーション活動はいずれも新型コロナウイルスの影響により

現在は休止中）別途慶弔見舞金制度（結婚、出産、服喪、入院など

）もございます。

研修制度

研修制度の内容

階層別研修として新卒１～３年目職員向けにフォロー

アップ研修を行っております。また、新任管理職を対

象とした課題解決ワークショップも実施しております

。その他各職種・施設ごとにも研修を行っており法人

全体として人材育成に取り組んでおります。

両立支援の内容

私たちは、大阪府のワークライフバランスモデル病院として色々な

取り組みを行っており、一歩進んだ＜ワークライフバランス＞を提

案し実行しています。＜ワークライフバランス＞は＜仕事と家庭の

両立＞と訳されることが多いですが、家庭と書いてしまうと子育て

をしている方を思い浮かべる方が多いかもしれません。私たちは子

育て支援に関する取組は当然のこととし、お子さんのいない方や独

身の頑張る方にもワークライフバランスを提供しなくてはいけない

と思っています。以下に主な取り組み３点を挙げます。

１．前残業の見直し：所定の勤務開始時間よりも早く勤務すること

がないようにしています。また患者情報などの申し送り事項も所定

の勤務時間の中でやり取りができるよう工夫しています。

２．終業前の声掛け：所定の勤務終了時間前には、管理職より声掛

けを行い、各自が勤務時間内に業務が終えられるように業務を分担

し合うなど工夫をしています。

３．有給休暇の積極的消化：４週８休制の運用と祝日の勤務時には

振替休日を取得することの運用を徹底しています。

求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。