人事管理部サブマネージャー

募集職種

人事管理部サブマネージャー（労務・総務／管理職候補）

募集人数

1名

特長

労務の実務経験を土台に、メンバーの相談対応・育成、業務上の判断、業務改善など、労務・総務領域を中心に人事管理部のマネジメントを担っていただきます。完成されたマニュアルや業務フローを前提とせず、現状を把握し、メンバーとともにより良い進め方をつくれる方を求めています。

• メンバーに答えを与えるだけでなく、考え方や判断軸を共有し、自律的に動ける状態をつくります。
• 業務フローやマニュアルを整備していく段階のため、、必要に応じて自ら実務にも入り、チーム全体の業務品質を支えられる方を募集します。

[募集背景]

弊社の人事管理部では、採用・労務・教育・総務の各担当が、それぞれの専門性を生かして業務を進めています。
一方、労務・総務領域では、日々の相談対応やイレギュラー案件の判断、業務の優先順位整理などが人事管理部マネージャーに集中しやすい状態です。
今後、メンバーがより自律的に業務を進められる体制をつくるとともに、労務・総務領域の業務品質や生産性を高めるため、実務とチーム運営の両面を担うサブマネージャーを募集します。

仕事内容

これまでのご経験を踏まえ、労務領域を中心に、チーム運営・メンバー育成・総務・業務改善まで担当いただきます。

業務内容

・部門運営・マネジメント：

• 労務・総務領域の重点課題の整理、業務の優先順位・進捗・リスクの管理、役割分担や業務負荷の調整、人事管理部マネージャー・グループ会社への報告・提案、人事・労務データや経営向け資料の作成

・メンバーの支援・育成：

• 労務・総務担当からの相談対応、実務レビュー、1on1、目標設定・評価の補佐などを通じた育成支援 労務業務の管理・判断・改善：
• 社員・管理職からの労務相談、イレギュラー案件への対応、給与計算、勤怠管理、社会保険、雇用契約などの確認・レビュー、社労士・産業医との連携

・総務業務の管理・改善：

• BCP方針の検討・対応、会資産・施設の管理、施社内イベントのとりまとめ、属人化している業務の棚卸し・標準化、マニュアルやチェックリストの整備

・共通する実務：

• 社員向け案内・説明資料・マニュアルの作成、問い合わせ対応、必要に応じた実務フォロー、法改正等の情報収集、生成AIやITツールを活用した業務効率化

（変更の範囲）会社の定める業務

応募資格

[必須要件]

※下記の条件をすべて満たす方

・複数名のマネジメント（業務管理、育成、評価）の経験
・自律的に動き、組織全体を見ながら必要な業務や課題を主体的に拾える方
・労務トラブル、休職・復職、労務面談等の対応経験
・複数の関係者と調整しながら、業務を主体的に進めた経験
・生成AIや各種ITツールを、情報整理・資料作成・確認業務・業務効率化などに活用した経験（ツールや業務の規模・難易度は問いません）

[歓迎要件]

・就業規則や社内規程の改定経験
・総務業務の実務・管理、人事労務システムの導入・運用経験
・経営層や部門責任者への報告・提案、外部専門家との連携経験
・制度企画、導入～運用※後で文面調整

求める人物像

・メンバーの経験や習熟度に合わせて、業務の任せ方や関わり方を調整できる方
・十分なマニュアルや業務フローが整っていない状況や、トラブル対応においても、周囲と相談しながら進め方を整理し、仕組みに落とし込める方
・法令やルールだけで結論を出さず、事実関係や現場の状況を踏まえて適切な対応を考えられる方
・立場の異なる相手と適切にコミュニケーションを取り、多様性を踏まえた判断ができる方

雇用形態

正社員（試用期間3か月）

勤務地

宮城県仙台市宮城野区榴岡一丁目1番1号 JR仙台イーストゲートビル6階

勤務時間

9:00～18:00（休憩 60分）

給与

[月給]

271,200円～382,400円 （諸手当を含まず）
※経験・スキルを考慮の上、当社規定により支給額を決定します。

〈月額271,200円の場合〉
基本給：234,550円 + 固定時間外労働手当：36,650円
〈月額382,400円の場合〉
基本給：330,700円 + 固定時間外労働手当：51,700円

※固定時間外労働手当は20時間分

[想定年収]

406万円〜573万円 （諸手当を含まず）

諸手当

・時間外労働手当（20時間を超過した分を全額支給）
・勤続手当
・役職手当
・通勤手当（上限20,000円まで）

昇給

年1回（6月）

賞与

年2回（6月、12月） ※年間約3か月分

休日休暇

・完全週休2日制（土日祝）
・夏季休暇
・年末年始休暇
・年間休日125日
・慶弔特別休暇
・有給休暇 入社半年経過後に年次有給休暇（10日～）付与

福利厚生

・各種社会保険
・セミナー参加支援制度
・書籍購入制度
・産前産後休業制度
・育児休業制度
・育児世帯向け勤務時間変更制度
・介護休業制度
・看護休暇制度
・ペット用品の社割購入（当社ECサイト）
・ペット休暇制度
・フリードリンク
・社内コンビニ
・企業型確定拠出年金
・団体総合生活保険
・ハイブリッドテレワーク（条件付き）

備考

・試用期間3か月（給与は本採用時と同額）
・転勤なし
・オフィス内禁煙
・時間外労働あり（月平均12.1時間程度／2024年度実績）

応募方法

エントリーページよりフォームに必要事項を入力して送信して下さい。

できるだけ多くの方とお会いしたいと考えております。当社に少しでも興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください。
※応募の秘密は厳守いたします。
※応募いただく個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。

FLOW

採用の流れ

• 書類選考

• 事前課題・一次面接

• 適性検査・二次面接

• 内定

※書類選考後、今後の面接日程などについてご連絡いたします。
※面接の希望日時などがある方は、ご相談ください。
※内定者の方は、入社日をご相談ください。