キャリア採用【セールスマーケティング部 インサイドセールス職(未経験)】

キャリア採用【セールスマーケティング部 インサイドセールス職（未経験）】

職種

総合職

勤務地

東京

この仕事のミッション（何のために存在する仕事か）

セールスマーケティング部におけるコンサルタント（インサイドセールス）として、見込み顧客への初期アプローチから課題ヒアリング、最適な商談機会（アポイント）の創出までを主導していただきます。

私たちが求めるのは、単にリストへ機械的にテレアポを繰り返す営業ではありません。自社事業で培ったリアルな成長ノウハウを背景に、顧客の潜在的な経営課題を戦略的なヒアリングで引き出し、最適な解決策への「最初の扉」を開く極めて重要な役割です。

強力な育成体制のもとで専門知識を早期に習得し、まずは一人のプロとして商談獲得を牽引。将来的には、拡大する組織の次世代リーダーとしてチー ムの仕組み化や科学的な営業プロセスの構築に主体的に関わることがミッションです。

勤務形態

正社員

市場課題・社会課題（なぜこの仕事が必要か）

インターネット広告の手法がコモディティ化し、各媒体の自動化・AI化が進んだ結果、マニュアル通りの媒体説明や表面的な提案を行うだけの「形式的な営業活動」は、もはや市場から必要とされなくなっています。顧客が求めているのは、ツールや手法の解説ではなく、「自社のビジネスをどうスケールさせるか」という一歩踏み込んだ事業戦略への示唆です。

どれだけテクノロジーが進化しても、クライアント固有の複雑なビジネスモデルを泥臭く紐解き、企業の経営課題に合わせた最適な解決策への接点をゼロから組み立てて興味喚起へ導くことは自動化できません。

だからこそ、市場からはビジネスの構造から逆算して「顧客の課題を最も早く把握し、売上を共に創り出せるインサイドセールス」が強く求められています。

募集背景（なぜ今IAに入社するべきか）

10期連続で成長し売上高41億円に到達した当社は、3年以内に「売上高100億円・組織規模200名」を目指す急成長フェーズにあります。

大手広告代理店や特定の領域に特化した競合他社が多い中で、当社の最大の強みは「卓越したデジタルマーケティング支援（代理店）」と「自社メディア・プロダクトの運営（事業会社）」の双方を自社で行うハイブリッドなビジネスモデルにあります。だからこそ、インサイドセールス段階から、自社事業で磨いたリアルな事業開発ノウハウを武器にした圧倒的に精度の高いヒアリングとアプローチが可能です。

この拡大期に伴いポストが次々と生まれているため、社歴や年齢に関係なく、未経験からでも成果を出せば1〜2年目でリーダーやマネージャーへと抜擢される環境が整っています。大手の仕組みの歯車になるのではなく、組織を自分の手で創り上げる挑戦がここで待っています。

仕事内容

主に、Webマーケティングや事業成長に課題を抱える新規クライアントに対し、独自のリストに基づいたアプローチから戦略的なヒアリング、最適な商談機会のセッティング、フィールドセールス部門へのスムーズな引き継ぎにいたるまでの一連のインサイドセールス業務をお任せします。

1．課題のヒアリングと戦略的なアプローチ

当社独自のターゲットリストやCRMを活用し、クライアントの経営層や事業責任者へアプローチ（電話、メルマガ、手紙等）。

トークスクリプトをベースにしながらも、顧客の業界特性や現在の集客課題を深くヒアリング。

当社のデジタルマーケティング支援がどのようにお役立ちできるかをロジカルに提示し、上質な商談アポイントをセッティング。

2．データに基づく営業プロセスの構築

効率的なリード獲得に向け、営業ツールやデータを駆使した科学的な営業アプローチの最適化。

獲得した顧客情報の背景や課題感を詳細に言語化し、フィールドセールス部門へ戦略的に引き継ぐ社内調整業務。

3．入社後のステップ（経営幹部を目指す育成体制）

①1年目（基礎の徹底習得とフロントランナーへの到達）

導入研修と徹底的なOJT・ロープレを武器に、最初の2ヶ月で業界知識と自社ノウハウを血肉化。3ヶ月目から本格的なアプローチを開始し、1年目で安定して商談機会を創出できるプロへと成長します。

②2年目（成果の仕組み化と役職者への昇格）

トッププレイヤーとして成果を出しながら、自身の営業手法を言語化してチームへ展開。後輩育成や組織の目標達成にコミットし、2年目でマネジメントの席（組織の核）を掴み取ります。

③3年目（次世代の経営幹部候補へ）

急拡大に伴い次々と生まれる重要ポストの筆頭として、既存組織の統括はもちろん、新規事業の責任者や経営戦略の策定など、会社の未来を自らの手で創り上げる領域へ挑戦します。

AI活用・業務環境（AIツール導入の目的と背景）

当社が生成AIを導入する理由は、定型業務を徹底的に効率化し、コンサルタントが「顧客対応」や「戦略立案」にリソースを100%集中させるためです。インサイドセールス職では、Geminiを用いたアプローチ手法の構成作成や企業情報の調査高速化に加え、NotebookLMに蓄積された独自の成功ナレッジをフル活用して事前準備やヒアリングの精度を高めています。

さらに他部署でも、広告運用におけるGeminiでのデータ分析自動化や、クリエイティブ部門でのAdobe Fireflyの活用、開発部でのClaude活用など、マルチAI環境を構築しています。定常作業を効率化し、すべての時間を顧客への深いアプローチへ注ぎ込める最先端の営業環境です。

この仕事で得られる経験（なぜこの会社か）

①AIを駆使し、顧客の経営課題を最速で紐解く「次世代コンサルタント」

生成AIを、市場調査や顧客アプローチの相棒としてフル活用する環境を構築。定型業務をテクノロジーで圧倒的に効率化し、クライアントの課題解決の時間に投資することで、AIのスピード感とマーケティングの専門知識を掛け合わせた「本質的な課題解決力」が最速で身に付きます。

②大手の「完成された仕組み」ではなく、100億構想を創る「経営の当事者」

すでに仕組みもポストもガチガチに固まった大手代理店とは異なり、3年以内の「売上100億・200名構想」へ向けて組織が急拡大しているフェーズです。未完成の組織、仕組み、新たな事業ナレッジそのものを自らの手で創り上げるという、ベンチャーならではのダイナミックな当事者経験が手に入ります。

③20代から圧倒的な打席数を誇り、最速で駆け上がる「次世代幹部」

年齢や社歴に基づく順番待ちは一切ありません。覚悟を持って成果を出し続ければ、2〜3年目でマネジメントや新規事業の責任者を任されるカルチャーです。激変するデジタル市場において、どこへ行っても通用する「周囲を牽引して事業を勝たせる」ビジネススキルが身に付きます。

キャリアパス（入社したら何者になれるか）

未経験からプロのスキルを磨き、まずは営業の主戦力へ。その後は「100億・200名構想」に伴うポストの増加を追い風に、チーフ、マネージャーへと20代のうちから早期昇格が可能です。将来的にはチームを率いる組織の責任者や、自社プロダクト等の新規事業を牽引するコアリーダーへの道が開かれています。

組織・働く人

• 配属部署

セールスマーケティング部 コンサルティングディビジョン

• 組織規模

平均年齢28歳と働くメンバーも若く、非常に活気があり、成長意欲が高い組織です。代表岡田や事業担当取締役との距離が近く、日常的に経営視点に触れられます。

• 社風・環境

「成長と挑戦」が企業文化として完全に根付いており、チームで声を掛け合い、互いの成果を称賛し合う明るい職場環境です。高いパフォーマンスとメリハリのある働き方を両立しており、時間外勤務は月平均25～30時間程度です。

インフィニティエージェントとは？

インフィニティエージェントは、「セールスとマーケティングを駆使し、無限の可能性を引き起こす」をミッションに、毎年120%以上の成長を続けるベンチャー企業です。私たちが目指すのは、単なる広告枠の販売ではなく、顧客の「売上・ビジネスの成長」そのものです。Web広告の運用手法が一般化し、どの代理店も似通った提案に陥りがちな現代において、私たちはビジネスの仕組みそのものから変革し、お客様の事業を共をつくりあげる「事業創造パートナー」として深くコミットしています。

このように、市場全体が「コモディティ化」している時代だからこそ、小手先のテクニックではなく「顧客の事業を勝たせる力」を持った人間の価値が高まっています。だからこそ、当社の持つ独自価値と強力な育成環境は、あなたの市場価値を圧倒的なスピードで引き上げ、以下のような唯一無二のビジネスパーソンへと引き上げます。

【インフィニティエージェントで実現する、あなたの未来の姿】

①テクノロジーに踊らされない、AI時代を勝ち抜く「次世代の事業創造人材」

単に生成AIをツールとして使うレベルに留まらず、「AI×マーケ×セールス」の統合環境を徹底的に使いこなし、圧倒的なスピードと精度で成果を生み出す、これからの時代に最も求められる先端スキルが身に付きます。

②大手の「完成された歯車」を脱し、組織そのものを創り上げる「経営の当事者」

すでに出来上がったレールの上を走るのではなく、売上100億構想に向けて「未完成の組織や仕組み、新たなナレッジそのものを自らの手で創り上げる」という、大手広告代理店では決して味わえないダイナミックな当事者経験が手に入ります。

③20代から圧倒的な打席に立ち、市場価値を高め続ける「リーダー」へ

年齢や社歴に関係なく、成果を出し続ければ2～3年目でマネジメントや新規事業を任されるカルチャーがあります。圧倒的な裁量のもとで打席に立ち続けることで、成長市場のどこへ行っても通用する、周囲を牽引するビジネススキルが身に付きます。

【数々の公式認定・受賞実績】

・「ベストベンチャー100」選出（2019・2020・2021・2024・2025・2026年）※6度選出

・「Google Agency Excellence Awards」クリエイティブ活用部門 受賞（2025年度）

・「千代田区ビジネス大賞」優秀賞 受賞（第16回）

・「働きがいのある会社」認定（2020・2021・2024・2025年度版）

・「Yahoo! マーケティングソリューションパートナー」ツースター（）認定

《事業内容》

• デジタルマーケティング事業

運用型広告を得意とし、デジタルマーケティングに関する総合的なコンサルティングサービスを戦略的にご提案しています。レッドオーシャンのデジタルマーケティング業界で後発ながら3年でTOP1％となり、上場企業から成長ベンチャー企業まで累計150億円以上、300社以上の企業の支援実績があります。

• 主なサービス

・デジタルマーケティングの原理原則メソッド「InfinityMarketing」

・デジタルマーケティングの運用ツール「InfinityScope」

・デジタルマーケティング×インサイドセールスの一気通貫サービス「InfinitySales」

・YouTubeチャンネル「マーケティング診断チャンネル」の運営

・WEB広告に関する最新情報をまとめたメディア「Infinity-Agent Lab.」の運営

• DX事業

デジタルマーケティングの豊富な知見を活かし、不動産業界を革新するためのソリューションを開発・提供しています。不動産業界は約40兆円規模の巨大市場であり、当社はこれまでに不動産・金融業界向けに多くのデジタルマーケティング支援を行い、業界特有の課題を深く理解し、数々の成功事例を築いてきました。単なるマーケティング支援にとどまらず、デジタルトランスフォーメーション（DX）を推進することで、業界全体のさらなる成長と発展に貢献していきます。

• 主なサービス

・リフォームDX「リノベステーション」の開発・運営

・住宅ローンコンサルティング「住宅ローンステーション」の開発・運営

募集要項

• 必須要件（MUST）

・高校卒業以上

・1年以上の就労経験（事業会社・正社員経験）

• 歓迎要件（WANT）

・営業職の実務経験

・課題解決に向け主体的に行動できる方

・強いコミットメント力がある方

• 雇用形態

正社員（期間の定めなし／試用期間3ヶ月・その間の待遇に変更なし）

• 想定年収

450万円〜700万円（経験・能力を考慮し決定）

• 給与内訳

年収450万の場合：月給345,289円（固定残業40h分含む）＋賞与年2回

• 勤務地

本社： 東京都千代田区富士見1-8-19 住友不動産千代田富士見ビル2F ※転勤なし／屋内全面禁煙

・中央･総武線「飯田橋駅」西口徒歩4分

・ 南北線・有楽町線・東西線・都営大江戸線「飯田橋駅」B2a出口徒歩4分

・ 半蔵門線・東西線・都営新宿線「九段下駅」1番出口徒歩7分

• 勤務時間

9:00～18:00（休憩1時間）

※時間外勤務あり（月平均25～30時間程度です）

• 休日・休暇

・ 完全週休2日制（土日祝）、年間休日120日以上

・ 年次有給休暇（10日～20日）※ウェルカム休暇として入社3ヶ月後に前倒しで一部付与！

・ 年末年始休暇（12月29日～1月3日）、慶弔休暇

• 福利厚生・待遇・制度

・ 住宅手当（上限3万円/月、飯田橋・九段下から2駅以内で3分の1支給）

・ 家族手当（健康保険上の扶養配偶者1万円/月、子供1人あたり5千円/月）

・ 役職手当（チーフ職以上）

・ 通勤手当（上限3万円/月）

・ 宅配弁当（会社が一部負担し、日替わりのお弁当が1食350円で利用可能）

・ 不動産仲介、引越し提携サービス（仲介手数料最大無料、引越し基本料金10%オフ＋不用品無料引取等）

・ 社内イベント（シャッフルランチ、BBQ、忘年会等）

・ ウォーターサーバー・コーヒーメーカー完備（通勤時は飲み放題）、

・PC貸与

・健康診断

・ 各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）

・各種インセンティブ（MVP表彰制度）

・ 産前産後・育児休暇制度

・時短勤務制度

・育児・介護在宅勤務制度

選考フロー

エントリー

書類選考

一次選考（部門責任者）・適性検査

最終選考（代表）

内定

※ご希望に応じて、選考中に社員とのカジュアル面談の実施も可能です