キャリア採用【管理部_人事】

キャリア採用【管理部_人事】

職種

総合職

勤務地

東京

この仕事のミッション（何のために存在する仕事か）

当社の「3年以内に売上高100億円・組織規模200名」という事業計画を、採用・人事面から牽引し実現することが最大のミッションです。

 中途採用・新卒採用のフロントに立ち、経営層や各部門と密に連携しながら、会社の未来を創る人材の獲得と組織づくりを推進していただきます。私たちが目指すのは、単に空いたポジションを埋めることではありません。事業の成長スピードに合わせた採用戦略の立案から実行までを一貫して担い、強い組織を形作ることです。まずは採用フロント業務からスタートし、将来的には評価制度の設計や社内施策など、拡大する組織の基盤づくりに主体的に関わることが求められます。

勤務形態

正社員

市場課題・社会課題（なぜこの仕事が必要か）

労働人口の減少や人材獲得競争の激化により、単に求人を出して待つだけでは優秀な人材を採用できない時代となっています。

 企業の成長を加速させるためには、経営戦略と連動した「攻めの採用」と、候補者体験の向上、そして入社後の活躍を見据えた組織開発が不可欠です。どれほど優れた事業戦略があっても、それを実行する「人」がいなければ組織はスケールしません。当社の魅力を的確に発信し、事業のフェーズに合わせた最適な組織をデザインできる人事の存在が、今まさに強く求められています。単なるオペレーション担当ではなく、経営的視点から人と組織の課題を解決するプロフェッショナルが必要とされています。

カスタム項目募集背景（なぜ今IAに入社するべきか）

10期連続で成長し売上高41億円に到達した当社は、3年以内に「売上高100億円・組織規模200名」を目指す急成長フェーズにあります。

 この拡大期において、事業成長を牽引する中核人材の獲得が最重要課題となっており、採用活動をより強固に推進するための人事メンバーの増員が急務です。当社の採用活動は、現場メンバーも積極的に関わる全社一丸となった体制をとっています。しかし、さらにスピード感を高め、質と量の両面で採用を成功させるためには、その旗振り役となる専任担当が欠かせません。出来上がった組織の歯車になるのではなく、100億円企業へ向けた未完成の組織を自らの手で創り上げる。社歴や年齢に関係なく、手を挙げれば多様な業務に挑戦できる環境で、組織全体の成長をダイレクトに実感できるエキサイティングな挑戦と本物の人事スキルが手に入ります。

仕事内容

主に、中途採用を中心とした採用戦略の立案から面接、候補者対応までの幅広い人事採用業務をお任せします。まずはエージェントとの定例や選考進行など、採用のフロント業務を担当いただき、当社の事業やカルチャーへの理解を深めていただきます。適性や意欲を見ながら、徐々に業務の幅を広げていくことが可能です。

1．中途採用・新卒採用のフロント業務

・中途採用における採用面接の実施、媒体・人材紹介会社との連携 ・採用ニーズのヒアリングや選考状況の共有など、各部門との密な連携

・採用ブランディングの推進や採用数値の分析によるプロセス改善

・新卒採用における学生との面談・面接、会社説明会やインターンシップの企画・運営、内定者のフォローやキャリア面談の実施

2．社内連携と組織開発サポート

・現場メンバーや経営層と連携した、全社的な採用活動の推進

・採用候補者への最適な魅力付けと、入社後のオンボーディングサポート

3．入社後のステップ（長期的にお任せしたい業務）

① 1年目：採用フロント業務の習得と自律的な遂行

最初の2ヶ月で採用フローの全体像を把握し、現場やエージェントとの関係値を構築。半年で独り立ちし、1年目で安定して採用目標に貢献できる状態を目指します。

② 2年目：業務範囲の拡大と組織課題へのアプローチ

採用だけでなく、評価制度の設計・運用サポートや社内向けセミナー運営、SNS運用など、組織開発や広報領域へ業務を広げます。

③ 3年目：人事企画・組織マネジメントの中核へ

急拡大する組織の基盤を支えるコアメンバーとして、経営層と近い距離で人事戦略の立案に参画。将来の人事リーダーを目指します。

AI活用・業務環境（AIツール導入の目的と背景）

当社が生成AIを導入する理由は、定型業務を徹底的に効率化し、人事が「候補者との深い対話」や「組織戦略の立案」にリソースを100%集中させるためです。人事部門では、Geminiを用いた求人票作成やスカウト文面のブラッシュアップ、面接データの分析などにAIツールを活用しています。さらに他部署でも、広告運用でのデータ分析自動化やクリエイティブ生成、開発業務などマルチAI環境を構築しています。定常作業をAIで効率化し、よりクリエイティブで人間ならではの採用コミュニケーションや組織課題の解決に注力できる最先端の環境です。

この仕事で得られる経験や独自当社の魅力（なぜこの会社か）

① 幅広い業務に挑戦可能！「多岐にわたるキャリアパス」

採用業務だけでなく、評価制度の運用や社内施策、SNS運用サポートなど、手を挙げれば多岐にわたる業務にチャレンジ可能。与えられた枠に捉われず、組織の成長に合わせて自ら業務範囲を広げることができます。

② 成長期の組織で最前線を担える「組織創造の当事者」

今後3年で200名規模への拡大を予定しており、どんな人材を迎えどんな組織をつくるかを考え形にできるフェーズです。完成された組織の歯車ではなく、未完成の組織を自らの手で創り上げる経験が得られます。

③ 経営層の近くで働ける「圧倒的なスピード感」

人事部門は少人数体制で、経営層や各部署と密に連携。自ら提案した施策がすぐに形になる面白さがあり、経営視点を持って組織全体の課題解決に取り組める環境です。

キャリアパス

まずは採用のフロント業務からスタートし、当社の事業や組織への理解を深めていただきます。その後は適性や希望に応じて、評価制度の設計・運用、社内施策の企画運営など、組織開発・人事企画へと業務の幅を広げることが可能です。人事部門のコアメンバーとして、急成長する組織の基盤を支えるリーダーや、将来的には人事部門のマネジメント層へとステップアップしていく道が開かれています。

組織・働く人

• 配属部署

管理部 人事担当

• 組織規模

経営層や現場の各部署との距離が近く、日常的に密なコミュニケーションを取りながら採用活動を進められる環境です。

• 社風・環境

「成長と挑戦」が企業文化として完全に根付いており、自ら手を挙げれば様々な施策にチャレンジできます。当社は現場メンバーも採用に非常に積極的であり、全社一丸となって採用活動に取り組むカルチャーがあります。高いパフォーマンスとメリハリのある働き方を両立しており、時間外勤務は月平均30～40時間程度です。

インフィニティエージェントとは？

• 会社概要

インフィニティエージェントは、「セールスとマーケティングを駆使し、無限の可能性を引き起こす」をミッションに、毎年120%以上の成長を続けるベンチャー企業です。私たちが目指すのは、単なる広告枠の販売ではなく、顧客の「売上・ビジネスの成長」そのものです。Web広告の運用手法が一般化し、どの代理店も似通った提案に陥りがちな現代において、私たちはビジネスの仕組みそのものから変革し、お客様の事業を共をつくりあげる「事業創造パートナー」として深くコミットしています。 このように、市場全体が「コモディティ化」している時代だからこそ、小手先のテクニックではなく「顧客の事業を勝たせる力」を持った人間の価値が高まっています。だからこそ、当社の持つ独自価値と強力な育成環境は、あなたの市場価値を圧倒的なスピードで引き上げ、以下のような唯一無二のビジネスパーソンへと引き上げます。

【インフィニティエージェントで実現する、あなたの未来の姿】

① テクノロジーに踊らされない、AI時代を勝ち抜く「次世代の事業創造人材」

単に生成AIをツールとして使うレベルに留まらず、「AI×マーケ×セールス」の統合環境を徹底的に使いこなし、圧倒的なスピードと精度で成果を生み出す、これからの時代に最も求められる先端スキルが身に付きます。

② 大手の「完成された歯車」を脱し、組織そのものを創り上げる「経営の当事者」

すでに出来上がったレールの上を走るのではない、売上100億構想に向けて「未完成の組織や仕組み、新たなナレッジそのものを自らの手で創り上げる」という、大手広告代理店では決して味わえないダイナミックな当事者経験が手に入ります。

【数々の公式認定・受賞実績】

・ 「ベストベンチャー100」選出（2019・2020・2021・2024・2025・2026年）※6度選出

・ 「Google Agency Excellence Awards」クリエイティブ活用部門 受賞（2025年度 ※3部門ファイナリスト）

・ 「千代田区ビジネス大賞」優秀賞 受賞（第16回）

・ 「働きがいのある会社」認定（2020・2021・2024・2025年度版）※2年連続ベストカンパニー選出

・ 「Yahoo! マーケティングソリューションパートナー」ツースター（）認定

《事業内容》

• デジタルマーケティング事業

運用型広告を得意とし、デジタルマーケティングに関する総合的なコンサルティングサービスを戦略的にご提案しています。レッドオーシャンのデジタルマーケティング業界で後発ながら3年でTOP1％となり、上場企業から成長ベンチャー企業まで累計150億円以上、300社以上の企業の支援実績があります。

＜主なサービス＞

・ デジタルマーケティングの原理原則メソッド「InfinityMarketing」

・ デジタルマーケティングの運用ツール「InfinityScope」

・ デジタルマーケティング×インサイドセールスの一気通貫サービス「InfinitySales」

・ Youtubeチャンネル「マーケティング診断チャンネル」の運営

・ WEB広告に関する最新情報をまとめたメディア「Infinity-Agent Lab.」の運営

• DX事業

デジタルマーケティングの豊富な知見を活かし、不動産業界を革新するためのソリューションを開発・提供しています。不動産業界は約40兆円規模の巨大市場であり、当社はこれまでに不動産・金融業界向けに多くのデジタルマーケティング支援を行い、業界特有の課題を深く理解し、数々の成功事例を築いてきました。単なるマーケティング支援にとどまらず、デジタルトランスフォーメーション（DX）を推進することで、業界全体のさらなる成長と発展に貢献していきます。

＜主なサービス＞

・ リフォームDX「リノベステーション」の開発・運営

・ 住宅ローンコンサルティング「住宅ローンステーション」の開発・運営

募集要項（待遇・条件）

• 必須要件（MUST）

・四年制大学卒業以上

・ 営業職のご経験2年以上、または、 採用関連業務（人材紹介会社や媒体営業経験者様も歓迎）2年以上

※26卒は原則対象外ですが、デジタル広告業界での勤務経験がある方はぜひご応募ください。

• 歓迎要件（WANT）

・当社は現場メンバーも採用に積極的なため、社内の多くの組織と円滑に連携できる方

・顧客や候補者の課題解決に向けて、主体的に行動できる方

・組織の目標達成に対して強いコミットメントをお持ちの方

・常に向上心を持ち、自走して知識のインプットができる方

• 雇用形態

正社員（期間の定めなし／試用期間3ヶ月・その間の待遇に変更なし）

• 給与

想定年収：350万円〜520万円 ※前職の年収・経験を踏まえ、当社規程に基づき決定いたします。

昇給：年2回（4月・10月 ※昨年度実績で年平均5％の昇給率）／賞与：年2回（6月・12月 ※満期在籍が対象）

固定残業代含む（超過分は別途支給）

【内訳・月給例】

年収350万円の場合： 月給274,000円（基本給210,000円＋固定残業手当40h分64,600円）＋賞与年2回

年収520万円の場合： 月給405,300円（基本給310,000円＋固定残業手当40h分95,300円）＋賞与年2回

• 勤務地

本社： 東京都千代田区富士見1-8-19 住友不動産千代田富士見ビル2F ※転勤なし／屋内全面禁煙

・ 中央･総武線「飯田橋駅」西口徒歩4分

・ 南北線・有楽町線・東西線・都営大江戸線「飯田橋駅」B2a出口徒歩4分

・ 半蔵門線・東西線・都営新宿線「九段下駅」1番出口徒歩7分

• 勤務時間

9:00～18:00（休憩1時間）

※残業は月平均30～40時間程度です。

• 休日・休暇

・ 完全週休2日制（土日祝）、年間休日120日以上

・ 年次有給休暇（10日～20日）※ウェルカム休暇として入社3ヶ月後に前倒しで一部付与！

・ 年末年始休暇（12月29日～1月3日）、慶弔休暇

• 福利厚生・待遇・制度

・ 住宅手当（上限3万円/月、飯田橋・九段下から2駅以内で3分の1支給）

・ 家族手当（健康保険上の扶養配偶者1万円/月、子供1人あたり5千円/月）

・ 役職手当（チーフ職以上）

・ 通勤手当（上限3万円/月）

・ 宅配弁当（会社が一部負担し、日替わりのお弁当が1食350円で利用可能）

・ 不動産仲介、引越し提携サービス（仲介手数料最大無料、引越し基本料金10%オフ＋不用品無料引取等）

・ 社内イベント（シャッフルランチ、BBQ、忘年会等）

・ ウォーターサーバー・コーヒーメーカー完備（通勤時は飲み放題）、

・PC貸与

・健康診断

・ 各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）

・各種インセンティブ（MVP表彰制度）

・ 産前産後・育児休暇制度

・時短勤務制度

・育児・介護在宅勤務制度

選考フロー

エントリー

書類選考

一次選考（部門責任者）・適性検査

二次選考（役員兼管理部長）※対面

最終選考（代表）※対面

内定

※ご希望に応じて、選考中に社員とのカジュアル面談の実施も可能です