キャリア採用【デジタルマーケティング部 営業事務職】

キャリア採用【デジタルマーケティング部 営業事務職】

職種

総合職

勤務地

東京

この仕事のミッション（何のために存在する仕事か）

デジタルマーケティング部における営業事務職として、受発注業務やデータ集計、契約書・請求書の作成から各種運用サポートにいたるまで、バックオフィス業務全般を正確かつ迅速に主導していただきます。

私たちが求めるのは、単に指示されたデータ入力だけを淡々とこなすだけの事務スタッフではありません。急成長を続ける組織の基盤を支え、部門間のスムーズな架け橋として機能する、極めて重要なサポート人材です。

独自の強力なカリキュラムとOJTのもと、Excelの関数やPowerPointなどの実務スキルを基礎から徹底的に習得し、まずは一人のプロとして営業活動を支援。将来的には、拡大する組織の次世代を担うバックオフィスのコアメンバーとして、仕組み化や受入基盤の構築に主体的に関わることがミッションです。

勤務形態

正社員

市場課題・社会課題（なぜこの仕事が必要か）

デジタルマーケティング市場が急速に拡大し、企業の事業推進スピードが加速する一方で、営業活動に付随する受発注やデータ管理、多様な契約手続きなどの複雑なバックオフィス業務の負担増が多くの企業の大きな課題となっています。

どれだけテクノロジーが進化し業務の自動化が進んでも、多様な顧客ニーズに合わせた正確な書類の作成・管理や、入金情報のとりまとめ、そして部門間の細やかな調整といった「泥臭くも精緻なコミュニケーションと正確性」を求められる領域を自動化することはできません。

だからこそ、成長を続けるビジネスの現場においては、単なる作業としての事務ではなく、組織全体の生産性を最大化させるために機転を利かせて立ち回れる「次世代の営業事務（バックオフィス人材）」が強く求められています。

募集背景（なぜ今IAに入社するべきか）

創業以来10期連続で成長を遂げ、売上高41億円規模まで拡大してきた当社は、今後3年以内に「売上高100億円・組織規模200名」を目指す急成長フェーズにあります。

今回の募集は、この拡大期に伴うデジタルマーケティング部のサポート体制強化と、新規事業立ち上げに伴う受入基盤を構築するための積極的な体制強化採用です。大企業のように「電話やメールだけの間接的なやり取り」で完結する事務ではなく、当社の営業事務はフロントメンバーと直接顔を合わせ、チームの一員として組織をグロースさせる当事者意識を持って働ける環境です。

未完成の組織だからこそ、仕組みづくりや文化形成にも深く関与でき、社歴や年齢に関係なく自身の介在価値をダイレクトに実感できます。「完成された仕組みの歯車」ではなく、急成長ベンチャーの基盤を自らの手で強固にする、最も手応えのあるバックオフィスへの挑戦がここで待っています。

仕事内容

デジタルマーケティング部における営業事務職として、受発注業務から各種データの集計、書類作成、および社内イベントや各種説明会の運営サポートにいたるまで、幅広いバックオフィス業務をお任せします。

1．営業活動を支える事務プロセスの実行・管理

契約書、請求書、申込書などの各種書類の正確な作成・準備および管理業務。

広告運用や営業活動に関わる売上データの集計、入金情報のとりまとめ。

メールや電話による各種問い合わせ対応、および部門間の円滑な業務進行を支える橋渡し役としてのコミュニケーション。

2．組織活性化・対外活動の運営サポート

社外向けセミナーや新卒採用説明会の運営・進行サポート。

SNS運用の補助や、社内イベント（シャッフルランチ、BBQ、忘年会等）の企画・運営サポート。

3．入社後のステップ（プロフェッショナルへ導く育成体制）

① 1年目：基礎の徹底習得とサポート体制の確立

最初の3ヶ月間は独自のカリキュラムに基づいた充実の研修プログラムを用意。Excelの基本操作や関数、PowerPointの使い方を基礎から学び、4ヶ月目からは先輩の強力なフォロー（OJT）のもとで実務を開始します。

② 2年目：業務の仕組み化とバックオフィスの核へ

ルーティン業務を正確にこなすだけでなく、営業事務の手法を言語化・マニュアル化してチームへ展開。新規事業の受入基盤の構築などにも関わり、組織の目標達成に大きく貢献します。

③ 3年目：100億構想の基盤を支えるリーダーへ

組織が急拡大する中で新設される重要ポストの筆頭として、バックオフィス部門の統括や、より強固な組織づくりの主導など、会社の未来を支える領域へ挑戦します。

AI活用・業務環境（AIツール導入の目的と背景）

当社が生成AIを導入する理由は、定型業務を徹底的に効率化し、コンサルタントや事務職が「顧客対応」や「生産性の高い業務」にリソースを100%集中させるためです。

営業事務職では、Geminiを用いた売上データの集計効率化や各種メール文面のテンプレート作成に加え、NotebookLMに蓄積された独自のナレッジを活用して問い合わせ対応や書類管理の精度を高めています。

さらに他部署でも、広告運用におけるデータ分析自動化やクリエイティブ部門でのAdobe Fireflyの活用など、マルチAI環境を構築しています。定常作業を効率化し、チームの連携や受入基盤の強固化へ全力を注げる最先端の環境です。

この仕事で得られる経験（なぜこの会社か）

① AIを駆使し、事務の枠を超える「次世代バックオフィス人材」

生成AIをデータ集計や書類作成の相棒としてフル活用する環境を構築。単純な手作業をテクノロジーで圧倒的に効率化し、組織の仕組み化や部門間の連携強化といった「生産性の高い業務」に時間を投資することで、これからの時代に最も求められる先端の事務スキルが最速で身に付きます。

② 大手の「完成された仕組み」ではなく、100億構想を創る「経営の当事者」

すでに仕組みもポストもガチガチに固まった大手企業とは異なり、3年以内の「売上100億・200名構想」へ向けて組織が急拡大しているフェーズです。「決められた枠組みでただ作業する」のではなく、未完成の組織、仕組み、新たな受入基盤そのものを自らの手で創り上げるというダイナミックな当事者経験が手に入ります。

③ 20代から圧倒的な存在感を発揮し、最速で駆け上がる「次世代リーダー」

年齢や社歴に基づく順番待ちは一切ありません。チームで声を掛け合い、互いの成果を称賛し合う活気ある環境のなかで、周囲を事務面から強く牽引する役割を担います。高いパフォーマンスを発揮し続けることで、2〜3年目で組織の基盤を統括するマネジメント層へとステップアップできる環境です。

キャリアパス（入社したら何者になれるか）

未経験から営業事務のスキルを磨き、まずはバックオフィスの主戦力へ。その後は「100億・200名構想」に伴うポストの増加を追い風に、チーフ、マネージャーへと20代のうちから早期昇格が可能です。将来的にはチームを率いる組織の責任者や、新規事業に伴うサポート基盤を牽引するコアリーダーへの道が開かれています。

組織・働く人

• 配属部署

デジタルマーケティング部 プランニングディビジョン

• 組織規模

平均年齢28歳と働くメンバーも若く、非常に活気があり、成長意欲が高い組織です。大手インターネット広告会社出身の代表岡田や事業担当取締役との距離が近く、日常的に経営視点に触れられます。

• 社風・環境

「成長と挑戦」が企業文化として完全に根付いており、チームで声を掛け合い、互いの成果を称賛し合う明るい職場環境です。高いパフォーマンスとメリハリのある働き方を両立しており、年間休日120日以上、残業も少なめでプライベートも充実できる環境です。

インフィニティエージェントとは？

インフィニティエージェントは、「セールスとマーケティングを駆使し、無限の可能性を引き起こす」をミッションに、毎年120%以上の成長を続けるベンチャー企業です。私たちが目指すのは、単なる広告枠の販売ではなく、顧客の「売上・ビジネスの成長」そのものです。Web広告の運用手法が一般化し、どの代理店も似通った提案に陥りがちな現代において、私たちはビジネスの仕組みそのものから変革し、お客様の事業を共をつくりあげる「事業創造パートナー」として深くコミットしています。

このように、市場全体が「コモディティ化」している時代だからこそ、小手先のテクニックではなく「顧客の事業を勝たせる力」を持った人間の価値が高まっています。だからこそ、当社の持つ独自価値と強力な育成環境は、あなたの市場価値を圧倒的なスピードで引き上げ、以下のような唯一無二のビジネスパーソンへと引き上げます。

【インフィニティエージェントで実現する、あなたの未来の姿】

① テクノロジーに踊らされない、AI時代を勝ち抜く「次世代の事業創造人材」

単に生成AIをツールとして使うレベルに留まらず、「AI×マーケ×セールス」の統合環境を徹底的に使いこなし、圧倒的なスピードと精度で成果を生み出す、これからの時代に最も求められる先端スキルが身に付きます。

② 大手の「完成された歯車」を脱し、組織そのものを創り上げる「経営の当事者」

すでに出来上がったレールの上を走るのではない、売上100億構想に向けて「未完成の組織や仕組み、新たなナレッジそのものを自らの手で創り上げる」という、大手企業では決して味わえないダイナミックな当事者経験が手に入ります。

③ 20代から圧倒的な打席に立ち、市場価値を高め続ける「リーダー」へ

年齢や社歴に関係なく、成果を出し続ければ2～3年目でマネジメントや新規事業を任されるカルチャーがあります。圧倒的な裁量のもとで打席に立ち続けることで、成長市場のどこへ行っても通用する、周囲を牽引するビジネススキルが身に付きます。

【数々の公式認定・受賞実績】

・「ベストベンチャー100」選出（2019・2020・2021・2024・2025・2026年）※6度選出

・「Google Agency Excellence Awards」クリエイティブ活用部門 受賞（2025年度 ※3部門ファイナリスト）

・「千代田区ビジネス大賞」優秀賞 受賞（第16回）

・「働きがいのある会社」認定（2020・2021・2024・2025年度版）※2年連続ベストカンパニー選出

・「Yahoo! マーケティングソリューションパートナー」ツースター（）認定

《事業内容》

• デジタルマーケティング事業

運用型広告を得意とし、デジタルマーケティングに関する総合的なコンサルティングサービスを戦略的にご提案しています。レッドオーシャンのデジタルマーケティング業界で後発ながら3年でTOP1％となり、上場企業から成長ベンチャー企業まで累計150億円以上、300社以上の企業の支援実績があります。

＜主なサービス＞

・デジタルマーケティングの原理原則メソッド「InfinityMarketing」

・デジタルマーケティングの運用ツール「InfinityScope」

・デジタルマーケティング×インサイドセールスの一気通貫サービス「InfinitySales」

・YouTubeチャンネル「マーケティング診断チャンネル」の運営

・WEB広告に関する最新情報をまとめたメディア「Infinity-Agent Lab.」の運営

• DX事業

デジタルマーケティングの豊富な知見を活かし、不動産業界を革新するためのソリューションを開発・提供しています。不動産業界は約40兆円規模の巨大市場であり、当社はこれまでに不動産・金融業界向けに多くのデジタルマーケティング支援を行い、業界特有の課題を深く理解し、数々の成功事例を築いてきました。単なるマーケティング支援にとどまらず、デジタルトランスフォーメーション（DX）を推進することで、業界全体のさらなる成長と発展に貢献していきます。

＜主なサービス＞

・リフォームDX「リノベステーション」の開発・運営

・住宅ローンコンサルティング「住宅ローンステーション」の開発・運営

募集要項

• 必須要件（MUST）

・四年制大学卒業以上

・営業事務業務のご経験をお持ちの方

• 歓迎要件（WANT）

・営業事務としての実務経験2年以上（優遇）

• 雇用形態

正社員（期間の定めなし／試用期間3ヶ月・その間の待遇に変更なし）

• 給与

想定年収：350万円〜520万円 ※前職の年収・経験を踏まえ、当社規程に基づき決定いたします。

昇給：年2回（4月・10月 ※昨年度実績で年平均5％の昇給率）／賞与：年2回（6月・12月 ※満期在籍が対象）

固定残業代含む（超過分は別途支給）



【内訳・月給例】

年収350万円の場合： 月給268,559円（基本給205,416円＋固定残業手当40h分63,143円）＋賞与年2回

年収520万円の場合： 月給399,001円（基本給305,189円＋固定残業手当40h分93,812円）＋賞与年2回

• 勤務地

本社： 東京都千代田区富士見1-8-19 住友不動産千代田富士見ビル2F ※転勤なし／屋内全面禁煙

・中央･総武線「飯田橋駅」西口徒歩4分

・ 南北線・有楽町線・東西線・都営大江戸線「飯田橋駅」B2a出口徒歩4分

・ 半蔵門線・東西線・都営新宿線「九段下駅」1番出口徒歩7分

• 勤務時間

9:00～18:00（休憩1時間）

※時間外勤務あり（月平均25～30時間程度です。残業少なめでプライベートも充実可能）

• 休日・休暇

・ 完全週休2日制（土日祝）、年間休日120日以上

・ 年次有給休暇（10日～20日）※ウェルカム休暇として入社3ヶ月後に前倒しで一部付与！

・ 年末年始休暇（12月29日～1月3日）、慶弔休暇

• 福利厚生・待遇・制度

・ 住宅手当（上限3万円/月、飯田橋・九段下から2駅以内で3分の1支給）

・ 家族手当（健康保険上の扶養配偶者1万円/月、子供1人あたり5千円/月）

・ 役職手当（チーフ職以上）

・ 通勤手当（上限3万円/月）

・ 宅配弁当（会社が一部負担し、日替わりのお弁当が1食350円で利用可能）

・ 不動産仲介、引越し提携サービス（仲介手数料最大無料、引越し基本料金10%オフ＋不用品無料引取等）

・ 社内イベント（シャッフルランチ、BBQ、忘年会等）

・ ウォーターサーバー・コーヒーメーカー完備（通勤時は飲み放題）、

・PC貸与

・健康診断

・ 各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）

・各種インセンティブ（MVP表彰制度）

・ 産前産後・育児休暇制度

・時短勤務制度

・育児・介護在宅勤務制度

選考フロー

エントリー

書類選考

一次選考（部門責任者）・適性検査

最終選考（代表）

内定

※ご希望に応じて、選考中に社員とのカジュアル面談の実施も可能です