仙台 コーポレート・専門職の採用マネージャー

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事、人事事務

管理部門という一括りで専門性と責任範囲を曖昧にしないこと。その難しさへ正面から向き合う採用チームのマネージャーです。東北の転職動機、通勤、地域でのキャリアに近い言葉で候補者へ向き合えることを生かし、求人・選考・候補者対応を改善します。

【マネージャーの判断範囲】
マネージャーは、求人単位ではなく採用ポートフォリオ全体を管理します。事業計画から職種と職位の優先度を定め、月次の予算、担当者、チャネルを難易度に応じて再配分。採用会議では実績報告だけで終わらせず、継続、停止、追加投資という選択肢と影響を示します。メンバーには判断基準、期限、エスカレーション条件を渡し、個人の経験だけに依存する運用を減らします。90日後にはKPI、レビュー、経営報告を一つのリズムへ統合し、採用数と選考品質の双方へ責任を持ちます。

【成果を出すまでの段階】
・30日：採用計画・予算・歩留まりを棚卸し。成果確認の基準は「専門職の価値を理解し、候補者と現場の双方へ正確に翻訳する」です。
・60日：優先順位と意思決定ルールを再設計。成果確認の基準は「専門職の価値を理解し、候補者と現場の双方へ正確に翻訳する」です。
・90日：採用会議とチーム運用を再現可能な形へ定着。成果確認の基準は「専門職エージェント、ダイレクトスカウト、リファラル、職種別媒体」です。

【選考を止めない確認事項】
・専門職の価値を理解し、候補者と現場の双方へ正確に翻訳するために、求人、初回連絡、面接、条件提示のどこで離脱したかを区別して改善します。
・人事・労務、経理・財務、法務、情報システム、経営企画などの本部人材から応募が届いたら、肩書や資格だけでなく、実際に担った業務範囲、判断の粒度、再現できる成果のうち確認済みと未確認を分け、初回返信の期限をATSへ残します。
・東北の転職動機、通勤、地域でのキャリアに近い言葉で候補者へ向き合えることを生かし、候補者の質問を求人本文、FAQ、面接案内のいずれかへ戻します。
・地域媒体の検証、オンライン面接、FAQ更新、東京への判断連携を回す際は、候補者向けの説明と面接官向けの申し送りを分け、同じ根拠から作成します。
・制度設計・決算・契約・IT統制などの具体事例を深掘る構造化面接を行う前に、評価項目、質問担当、候補者へ伝える準備物を面接官とそろえます。
・「担当者の目標とレビュー基準を整える」という実務は、結論だけでなく判断理由を残し、次の担当者が再確認しなくてよい状態にします。
・「難易度別のチャネル戦略を決める」という実務では、改善前後の数値と候補者の反応を同じ週次資料で確認します。
・「経営・事業責任者へ課題と選択肢を示す」という実務では、現場へ選択肢と影響を示し、候補者への説明を実態に合わせます。

【本部専門職の見極め】
人事・労務、経理・財務、法務、情報システム、経営企画は、同じ管理部門でも判断責任が異なります。資格や肩書だけでなく、扱った制度、決算範囲、契約類型、IT統制、経営資料を具体的に聞き、本人が決めたことと補助したことを分けます。専門職エージェント、ダイレクトスカウト、リファラル、職種別媒体は採用難度に応じて配分。現場には専門用語を採用要件へ翻訳して返し、候補者には責任範囲と期待成果を過不足なく伝えます。専門性を尊重しながら、事業で再現できる成果を確認する選考です。

【この組み合わせの採用実務】
仙台では、東北で働く理由、通勤、地域でのキャリアを候補者の言葉で確かめます。人事・労務、経理・財務、法務、情報システム、経営企画などの本部人材の採用要件を東京基準の写しにせず、地域で得られる経験と任せる責任を具体化します。
地域媒体や紹介からの反応は、応募数だけで評価しません。肩書や資格だけでなく、実際に担った業務範囲、判断の粒度、再現できる成果を満たした割合、オンライン面接への移行、辞退理由を分け、媒体別に次の打ち手を決めます。
東京側へ判断を求める場合は、候補者の状況、未確認事項、回答期限、推奨案を一度に送ります。「担当者の目標とレビュー基準を整える」を地域情報の属人化防止につなげ、返答待ちの間も候補者対応を止めません。
マネージャーが「難易度別のチャネル戦略を決める」を進める際は、処遇と役割の説明差を週次で点検します。仙台で見つけた質問や離脱要因はFAQへ戻し、東京と同じ判断品質を別の運用で実現します。

【勤務地・採用領域・職位の接点】
・仙台オフィスを地域採用の実行拠点とし、東京側とはオンラインで連携する環境で、マネージャーとして人事・労務、経理・財務、法務、情報システム、経営企画などの本部人材の採用要件を現場と合意します。
・専門職エージェント、ダイレクトスカウト、リファラル、職種別媒体から得た反応を、地域媒体の検証、オンライン面接、FAQ更新、東京への判断連携を回す運用へ戻し、予算配分、採用優先順位、運用基準、エスカレーションを決めるうえで判断を行います。
・制度設計・決算・契約・IT統制などの具体事例を深掘る構造化面接の結果は、肩書や資格だけでなく、実際に担った業務範囲、判断の粒度、再現できる成果と照合し、勤務地による説明差を残しません。
・この勤務地で選考が滞留しないよう、「月次の採用計画と予算を組み替える」と「担当者の目標とレビュー基準を整える」の進捗を同じ週次レビューで確認します。
・90日目標である「採用会議とチーム運用を再現可能な形へ定着」へ向け、「管理部門という一括りで専門性と責任範囲を曖昧にしないこと」という論点を求人・選考・申し送りの三か所で改善します。
・採用計画と実務の両方を理解し、メンバーと経営を同時に動かす力を生かし、専門職の価値を理解し、候補者と現場の双方へ正確に翻訳するという成果を候補者体験と採用数の両面で確認します。

【力を発揮できる方】
採用計画と実務の両方を理解し、メンバーと経営を同時に動かす力を重視します。選考では、人事・労務、経理・財務、法務、情報システム、経営企画などの本部人材に関する知識の量だけでなく、曖昧な依頼を要件へ変えた経験、候補者の不安を解いた例、数字を見て運用を変えた場面を伺います。

【一週間の動き方】
・月次の採用計画と予算を組み替える。肩書や資格だけでなく、実際に担った業務範囲、判断の粒度、再現できる成果を確認材料にします。
・難易度別のチャネル戦略を決める。地域媒体の検証、オンライン面接、FAQ更新、東京への判断連携を回すという実行方法を選びます。
・担当者の目標とレビュー基準を整える。肩書や資格だけでなく、実際に担った業務範囲、判断の粒度、再現できる成果を確認材料にします。
・経営・事業責任者へ課題と選択肢を示す。専門職の価値を理解し、候補者と現場の双方へ正確に翻訳する状態へつなげます。

【拠点で生まれる価値】
仙台オフィスを地域採用の実行拠点とし、東京側とはオンラインで連携する。東北の転職動機、通勤、地域でのキャリアに近い言葉で候補者へ向き合える一方、地域情報を属人化せず、東京との判断基準・処遇説明のぶれをなくすことが欠かせません。地域媒体の検証、オンライン面接、FAQ更新、東京への判断連携を回すことで、選考を場所や口頭連絡へ依存させません。

【マネージャーでしか担わないこと】
マネージャーは、求人単位の最適化ではなく、採用ポートフォリオ全体を見ます。事業計画から職位別の採用優先度を定め、予算、担当者、チャネルを再配分。経営へは数字と選択肢を示し、チームへは判断基準と期限を渡して、属人的な採用運用を減らします。

【募集対象を誤解しないために】
この求人で募集するのは、人事・労務、経理・財務、法務、情報システム、経営企画などの本部人材の職種そのものを担う社員ではありません。マネージャーとして、人事・労務、経理・財務、法務、情報システム、経営企画などの本部人材を採用する社内チームに加わる正社員です。候補者対応、選考設計、事業部との要件調整を担当します。

マネージャーとして、候補者と現場の双方へ誠実な選考をつくってください。

求めている人材

【必須】
・採用実務を一連で担当した経験
・KPI・予算を持って採用施策を改善した経験
・メンバー育成またはプロジェクトリードの経験

【歓迎】
・複数職種・複数拠点の採用マネージャー経験
・経営層との要員計画、組織設計、採用会議の運営経験
・コーポレート・専門職に含まれる職種の業務やキャリアを理解しようとできる方

【この求人で大切にする姿勢】
・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける
・ジャンル名や職種名だけを差し替えず、採用対象に合わせて選考を変える
・数字の変化を見て、事実に基づく改善を続ける

【働き方】
仙台オフィスへ継続的に出社し、地域候補者に近い立場で選考を前へ進められる方。

【この勤務地・領域・職位で歓迎する経験】
・事業責任者や部門長と採用優先順位・予算・選考責任を合意し、チームKPIを改善した経験
・専門職別の必須実務表、守秘・正確性の確認項目、部門面接の評価基準を使い、専門要件適合率、部門面接通過率、採用リードタイムのいずれかを改善した経験
・地域チャネル別の反応と候補者の懸念を週次で共有し、仙台独自の訴求へ反映した経験

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）
採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。仙台オフィスへの出社勤務です。

休日休暇

年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

勤務地

〒9800021宮城県仙台市青葉区中央3－3－3 丸三ビル２階 Find share office Doors A、B

交通・アクセス

仙台駅徒歩5分／青葉通り一番町駅徒歩2分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 43万2400円 〜 56万2100円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり6万7600円 〜 8万7900円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給¥500,000～¥650,000。基本給¥432,400～¥562,100、固定残業代¥67,600～¥87,900（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

賞与を含まない年収目安：¥6,000,000～¥7,800,000

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・社割あり
・交通費支給（上限2万円）

職場環境

仙台でコーポレート・専門職の採用課題を共有し、マネージャーとして現場と週次で改善します。

選考プロセス

応募

• 書類選考
• オンライン面接・適性検査
• 必要に応じて最終面接
• 内定・入社

※選考では仕事内容・給与内訳・働き方を相互に確認します。