東京 スクール運営・事業責任者の採用担当(普通職)

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事、人事事務

この求人の採用対象はスクール長、エリアマネージャー、複数拠点責任者、事業開発・店舗運営人材。あなたにお願いするのは、その人材を見つけ、見極め、入社・稼働まで伴走する普通職の仕事です。代官山本社へ出社し、採用部門の責任者と短いサイクルで要件を詰める環境で実務を進めます。

【スクール運営人材の見極め】
単店の運営経験と、複数拠点を束ねた経験を混ぜません。担当人数、拠点数、売上・予算責任、育成、顧客満足、退会改善を数字と具体例で確認し、普通職、リーダー、マネージャーの責任へ正しく対応させます。教育・サービス・店舗運営経験者へのスカウトでは、業界名よりも改善した現場の規模と再現方法を重視。ケース面接では、数値目標とスタッフ育成が衝突した場面の判断を聞きます。役割、職位、報酬のつながりを求人段階から明示し、入社後に責任範囲がずれる採用を防ぎます。

【候補者接点での判断】
代官山本社では、採用依頼を受けた日に現場責任者と要件を確認します。スクール長、エリアマネージャー、複数拠点責任者、事業開発・店舗運営人材について、必須経験、育成できる範囲、入社後90日の成果を分け、その日のうちに求人と評価項目へ反映します。
候補者が来社する選考では、受付から面接終了までの説明を一つにつなげます。担当人数、拠点数、予算責任、売上改善、育成、顧客満足の具体的な範囲を面接官へ事前共有し、評価が割れた場合は具体例と不足情報を短い会議で確認します。
競争の速い市場だからこそ、初回返信、面接設定、条件提示の期限を明記します。「面接・実技選考の案内を一度で伝える」は担当者任せにせず、遅れの理由と次の判断者までATSへ残します。
普通職として「面接・実技選考の案内を一度で伝える」を実行し、現場の期待と候補者への説明を同じ根拠でそろえます。対面で拾った質問は、翌営業日までに求人、FAQ、面接案内のいずれかへ戻します。

【普通職でしか担わないこと】
普通職は、採用事務に閉じた補助役ではありません。候補者への初回返信、日程確定、提出物、面接官への申し送りを正確につなぎ、選考が止まる場所を最初に発見します。判断に迷った内容は抱え込まず、事実・未確認・期限を分けて相談し、運用改善へ育てます。

【立ち上がりの目安】
・30日：選考フローと必須記録を習得。成果確認の基準は「教育・サービス・店舗運営経験者へのスカウト、紹介、職種別媒体」です。
・60日：一つの採用領域の運用を担当。成果確認の基準は「教育・サービス・店舗運営経験者へのスカウト、紹介、職種別媒体」です。
・90日：離脱要因を数字と候補者の声から改善。成果確認の基準は「数値管理とスタッフ育成を同時に問うケース面接」です。

【普通職の判断範囲】
普通職は、日程調整だけを行う補助役ではありません。応募を受け取ったら、必要書類、初回返信期限、面接官、未確認事項を整理し、候補者が次に何をすればよいかを一度で伝えます。判断に迷う場合は、事実、推測、確認期限を分けてリーダーへ相談。ATSには結論だけでなく、誰がいつ確認するかまで記録します。毎週、返信遅延、日程再調整、質問の重複を数え、小さな停滞を求人やFAQの改善へ戻します。90日後には一つの採用領域を自走し、候補者対応と選考運用の土台を正確につくることが期待成果です。

【三つの条件を結ぶ採用実務】
・代官山本社へ出社し、採用部門の責任者と短いサイクルで要件を詰める環境で、普通職としてスクール長、エリアマネージャー、複数拠点責任者、事業開発・店舗運営人材の採用要件を現場と合意します。
・教育・サービス・店舗運営経験者へのスカウト、紹介、職種別媒体から得た反応を、面接同席、候補者来社対応、部門責任者との要件会議を使い分ける運用へ戻し、定められた評価基準と期限の中で、自ら段取りを組み替えるうえで判断を行います。
・数値管理とスタッフ育成を同時に問うケース面接の結果は、担当人数、拠点数、予算責任、売上改善、育成、顧客満足の具体的な範囲と照合し、勤務地による説明差を残しません。
・この勤務地で選考が滞留しないよう、「初回連絡の期限を守る」と「ATSの記録を次担当者が迷わない形で残す」の進捗を同じ週次レビューで確認します。
・90日目標である「離脱要因を数字と候補者の声から改善」へ向け、「単店経験と複数拠点経験を混ぜず、職位・責任・報酬を正しく合わせること」という論点を求人・選考・申し送りの三か所で改善します。
・文章の正確さ、期限管理、相手の不安を先回りする姿勢を生かし、候補者の経験がどの責任と報酬につながるかを採用段階から明確にするという成果を候補者体験と採用数の両面で確認します。

【この仕事と相性が良い方】
文章の正確さ、期限管理、相手の不安を先回りする姿勢を重視します。選考では、スクール長、エリアマネージャー、複数拠点責任者、事業開発・店舗運営人材に関する知識の量だけでなく、曖昧な依頼を要件へ変えた経験、候補者の不安を解いた例、数字を見て運用を変えた場面を伺います。

【一週間の動き方】
・初回連絡の期限を守る。候補者の経験がどの責任と報酬につながるかを採用段階から明確にする状態へつなげます。
・面接・実技選考の案内を一度で伝える。担当人数、拠点数、予算責任、売上改善、育成、顧客満足の具体的な範囲を確認材料にします。
・ATSの記録を次担当者が迷わない形で残す。面接同席、候補者来社対応、部門責任者との要件会議を使い分けるという実行方法を選びます。
・候補者の質問を求人やFAQへ戻す。候補者の経験がどの責任と報酬につながるかを採用段階から明確にする状態へつなげます。

【拠点特性と進め方】
代官山本社へ出社し、採用部門の責任者と短いサイクルで要件を詰める。対面で拾った期待や懸念を、その日のうちに求人と選考へ反映できる一方、競争の速い東京市場で、候補者への情報提供と社内意思決定を遅らせないことが欠かせません。面接同席、候補者来社対応、部門責任者との要件会議を使い分けることで、選考を場所や口頭連絡へ依存させません。

【選考を止めない確認事項】
・教育・サービス・店舗運営経験者へのスカウト、紹介、職種別媒体の効果は応募数だけで判断せず、有効応募率、面接化率、辞退理由まで分けて確認します。
・単店経験と複数拠点経験を混ぜず、職位・責任・報酬を正しく合わせることという論点で評価が割れた場合は、感想ではなく候補者の具体的な行動へ戻して話し合います。
・代官山本社へ出社し、採用部門の責任者と短いサイクルで要件を詰める環境でも、判断者、回答期限、次の担当者を明記し、候補者を社内判断待ちのままにしません。
・普通職の90日成果は、離脱要因を数字と候補者の声から改善こと。件数だけでなく、候補者体験と現場の判断速度も確認します。
・スクール長、エリアマネージャー、複数拠点責任者、事業開発・店舗運営人材から応募が届いたら、担当人数、拠点数、予算責任、売上改善、育成、顧客満足の具体的な範囲のうち確認済みと未確認を分け、初回返信の期限をATSへ残します。
・面接同席、候補者来社対応、部門責任者との要件会議を使い分ける際は、候補者向けの説明と面接官向けの申し送りを分け、同じ根拠から作成します。
・候補者の経験がどの責任と報酬につながるかを採用段階から明確にするために、求人、初回連絡、面接、条件提示のどこで離脱したかを区別して改善します。
・対面で拾った期待や懸念を、その日のうちに求人と選考へ反映できることを生かし、候補者の質問を求人本文、FAQ、面接案内のいずれかへ戻します。

【募集対象を誤解しないために】
この求人で募集するのは、スクール長、エリアマネージャー、複数拠点責任者、事業開発・店舗運営人材の職種そのものを担う社員ではありません。普通職として、スクール長、エリアマネージャー、複数拠点責任者、事業開発・店舗運営人材を採用する社内チームに加わる正社員です。候補者対応、選考設計、事業部との要件調整を担当します。

候補者の経験がどの責任と報酬につながるかを採用段階から明確にする採用へ変えたい方を歓迎します。

求めている人材

【必須】
・社会人としての文章・メール対応ができる方
・複数案件の期限と進捗を整理できる方
・表計算・オンライン会議・チャットの基本操作ができる方

【歓迎】
・採用、営業事務、カスタマーサポート、スクール運営の経験
・定型業務の正確さと小さな改善を両立した経験
・スクール運営・事業責任者に含まれる職種の業務やキャリアを理解しようとできる方

【この求人で大切にする姿勢】
・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける
・ジャンル名や職種名だけを差し替えず、採用対象に合わせて選考を変える
・数字の変化を見て、事実に基づく改善を続ける

【働き方】
代官山本社へ継続的に出社し、対面とオンラインを使い分けて関係者を動かせる方。

【この勤務地・領域・職位で歓迎する経験】
・候補者対応・営業事務・店舗運営などで、複数案件を期限どおりに進めた経験
・責任範囲別の要件表、拠点数・予算・人員の確認シート、ケース面接評価表を使い、職位別有効応募率、ケース面接通過率、入社90日後の立ち上がりのいずれかを改善した経験
・対面で得た現場の言葉を24時間以内に求人・面接資料・候補者説明へ反映した経験

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）
採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。東京オフィスへの出社勤務です。

休日休暇

年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

勤務地

〒1500033東京都渋谷区猿楽町１１番６号

交通・アクセス

代官山駅から徒歩３分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 27万6700円 〜 32万8600円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり4万3300円 〜 5万1400円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給¥320,000～¥380,000。基本給¥276,700～¥328,600、固定残業代¥43,300～¥51,400（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

賞与を含まない年収目安：¥3,840,000～¥4,560,000

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・社割あり
・交通費支給（上限2万円）

職場環境

東京でスクール運営・事業責任者の採用課題を共有し、普通職として現場と週次で改善します。

喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
就業時間内禁煙となります。

選考プロセス

応募

• 書類選考
• オンライン面接・適性検査
• 必要に応じて最終面接
• 内定・入社

※選考では仕事内容・給与内訳・働き方を相互に確認します。