【麻布十番】人事（採用担当）◆人事企画にも挑戦可能／グロース上場／リモート・フレックス可／土日祝休

【企業名】

株式会社ＡＢＥＪＡ

【職種名】

【麻布十番】人事（採用担当）◆人事企画にも挑戦可能／グロース上場／リモート・フレックス可／土日祝休

【仕事内容(概要)】

【麻布十番】人事（採用担当）◆人事企画にも挑戦可能／グロース上場／リモート・フレックス可／土日祝休

【具体的な仕事内容】

【採用の戦略立案や分析・採用広報/ブランディングなど／フレックス/土日祝休/働き方の自由度◎】

■募集背景

ABEJAは300社以上のDX導入・運用実績を背景に、その需要を伸ばし続けており、今後のさらなる事業拡大に向けては人的リソースの確保が最大のキーサクセスファクターとなっております。そのために今最も必要とされているのが、事業成長の根幹を支える採用活動をリードしていただける採用のスペシャリストであると考え、募集を開始致しました。

■業務内容：

100年後の当たり前を作り出す組織の人事の顔として、採用の戦略立案や分析・採用広報/ブランディング・ご活躍いただける人材の定義・面談/面接の対応 等、幅広く業務をお任せ致します。

また、ご経験やご志向性に応じて、採用関連のみならずHR領域全般へとご自身の職掌範囲を広げていっていただく事を期待するポジションとなります。

事業成長のための重要ポイントを見極め、採用の成功のために必要なあらゆることにチャレンジいただきたいです。

■具体的には

（1）採用戦略・方針の作成

（2）採用要件定義・Job Description作成

（3）会社の戦略と採用ペルソナをもとにした訴求メッセージの作成

（4）各募集ポジションにおけるファネル戦略・チャネル戦略の立案・実行

（5）リファラル採用強化やその他イベントなど新施策の立案・実行

（6）各種採用関連施策に対しての分析並びに改善企画

（7）面接/面談の実行並びにクロージングまでのディレクション

（8）入社者のフォロー

上記に加え、ご経験とご志向性に応じて採用以外の人事関連業務も幅広くお任せ致します。

■ミッション

「規模と質の両輪を担保し、活躍人材で組織を満たす！」

事業部の負担を最小限に採用を成功へ導く仕組み作りとその実行がミッションとなります。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：以下いずれか必須

・事業会社における中途採用経験

・人材エージェントでのリクルーティングアドバイザー経験

■歓迎条件：

・新卒採用経験

・採用ブランディング活動経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都港区三田1-1-14 Bizflex麻布十番2F

受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

無

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都港区三田1-1-14　[最寄り駅]麻布十番駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：10:00～15:00

フレキシブルタイム：6:00～10:00、15:00～19:00

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

10:00～19:00

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

512万円～832万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：245,200円～398,500円

固定残業手当/月：74,800円～121,500円（固定残業時間40時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

320,000円～520,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

■諸手当：深夜・休日勤務手当、追加割増手当、時間外労働手当

■経験・能力を考慮の上、当社規定により決定させて頂きます。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：交通費実費精算

家族手当：親権を持つ満20歳までの子供1名につき月額1万円

社会保険：社会保障完備

＜副業＞

可

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

・OJT

・成長支援制度：ミッションを達成するために必要なコンテンツ（書籍・電子書籍・オンライン講座など）を、事前承認なしで会社経費にて購入可

＜その他補足＞

■子ども手当：親権を持つ満20歳までの子供1名につき、試用期間後より月1万円を支給。

■健康診断：年1回

■成長支援制度：自身のミッションを達成するために必要なコンテンツ（書籍・電子書籍・オンライン講座など）を、事前承認なしで会社経費にて購入できる制度。

■結婚出産祝い金：従業員が結婚した場合、または従業員に子が生まれた場合、お祝い金として3万円を支給。

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数120日

ゴールデンウィーク、年末年始、子の看護休暇、介護休暇、慶弔休暇

※夏季休暇…期間を設けずに、その分を法定の年次有給休暇に3日を加えて付与しており、ご都合に応じてお使いいただけます。

【事業概要】

ABEJAは、「ゆたかな世界を、実装する」を経営理念とし、デジタルトランスフォーメーションの実行に必要な、データ生成からデータ収集、データの加工、データ分析、AIモデリングまでのプロセスを提供し、継続的・安定的な運用を行う、ソフトウェア群ABEJA Platformを基盤に顧客企業の基幹業務のプロセスを変革し、ビジネスの継続的な収益成長の実現に伴走する「エンタープライズプラットフォーム事業」を展開しています。

【事業について】

・トランスフォーメーション領域

製造、物流、インフラをはじめとするあらゆる業界において、一気通貫したAIの導入、活用支援を行っています。

クライアントのDX戦略策定、新規事業計画策定、アセスメント・PoCの実施、PoC済のAIの実装など、取り組むプロジェクトは多岐に渡ります。

社内のデータサイエンティストやエンジニアと連携しながらプロジェクトを進めることで、実効性の高いソリューションをクライアントに提案することが可能です。

・オペレーション領域

企業の業務プロセスや製造プロセス、製品・サービスなどのAI化を促進するプロダクトを開発・提供することを通じて、顧客企業のDXに貢献することを目指しています。

現在は、AIの開発・運用基盤である「ABEJA Platform」、小売流通業界に特化した店舗解析SaaS「ABEJA Insight for Retail」の2つのプロダクトを顧客に提供しています。

【ABEJAが大事にしていること】

ABEJAは「テクノプレナーシップ」の精神を大事にしています。

テクノプレナーシップとは「テクノロジーによって、非線形イノベーションを実現して

インパクトのある社会貢献をする姿勢。リベラルアーツによって、その行為を問い続ける姿勢。」を指しています。

私たちは、テクノプレナーシップの行動精神のもと、人間性、創造性、倫理観を持ってテクノロジーを取り扱い、社会構造の変革を先導し「ゆたかな世界」の実現を追求したいと考えています。

【郵便番号】

1080073

【所在地】

東京都港区三田1-1-14

【ビル名等】

Bizflex麻布十番2F

【設立年 補足】

2012年9月

【従業員数】

125名

【市場】

グロース市場

【資本金】

775百万円

【売上高】

1,978百万円

【平均年齢】

36.6歳

【HPリンク先】

https://abejainc.com/ja/