中途採用人事

仕事内容:

当社クライアントであるAI・テクノロジー領域の企業にて、中途採用全体の推進を担っていただける方を募集します。

母集団形成の設計、採用チャネルの選定・運用、KPI管理、各施策の改善まで、中途採用全体をプロジェクトとして推進いただくポジションです。

採用担当者や現場部門、エージェントなど複数の関係者と連携しながら、採用目標の達成に向けて施策を整理し、着実に実行・改善していただくことを期待しています。

主な業務内容

• 採用計画・ポジションごとの採用要件を踏まえた、母集団形成戦略の設計
• 求人媒体、ダイレクトリクルーティング、人材紹介等の採用チャネル設計・運用改善
• 応募数、書類通過率、面談・面接数、内定率等の採用KPI設計・進捗管理
• 採用データをもとにした課題分析、改善施策の企画・実行
• 採用担当者、現場部門、エージェント等の関係者との調整・ディレクション

ポジションや採用状況に応じて、求人内容の改善、エージェントマネジメント、スカウト施策の設計などもお任せする想定です。

※クライアント企業から受託している採用支援案件をご担当いただきます。

アピールポイント:

• 採用実務だけでなく、中途採用全体の設計・改善に携われるポジション
• 採用データやKPIをもとに、施策を企画・推進できる環境
• 現場部門や採用チームと連携しながら、裁量を持ってプロジェクトを推進できる

求める人材:

【必須条件・スキル】

• 事業会社または採用支援会社における中途採用の企画・運用経験
• 採用目標から必要な母集団・選考数を逆算し、採用KPIを設計・管理した経験
• 求人媒体、ダイレクトリクルーティング、人材紹介など、複数チャネルを活用した母集団形成の経験
• 現場部門・採用担当・エージェントなど複数の関係者を巻き込み、採用プロジェクトを推進した経験

【歓迎する資格・経験】

• エンジニア・研究職・IT／テクノロジー領域など、専門人材の中途採用経験
• 採用責任者やリクルーティングリードとして、複数ポジションの採用を推進した経験
• ATS等を活用した採用データ分析や、採用プロセス・オペレーション改善の経験
• 採用市場や競合状況を踏まえた求人・スカウト・採用チャネルの改善経験

勤務地:

ハイブリッド稼働を想定しています。

※案件状況に応じて対面での打ち合わせや出社をご相談する可能性があります。
※具体的な稼働方法・出社頻度については、ご経験や案件状況を踏まえてご相談となります。

その他:

【勤務条件】

• 契約形態：業務委託
• 稼働時間：応相談
• 開始時期：即日
• 報酬：ご経験・稼働条件に応じて決定

【選考の流れ】

ご応募
→ 書類確認
→ オンライン面談
→ 条件・業務内容のすり合わせ
→ 契約

※これまで担当された採用ポジションや、採用KPI・母集団形成の改善実績などが分かる職務経歴書をご提出いただけるとスムーズです。

雇用形態: 業務委託

給与・報酬: 3,000円 - 5,000円 時給